黨委辦主任專項整治“慵懶散慢奢”自查報告-文庫吧
2025-09-14 17:47 本頁面
【正文】 意識和管理水平還不夠。有時因工作繁雜、工作量大、工作完成時限緊、急著完成手上工作等，會產(chǎn)生心情煩躁，對待前來辦事的群眾或同事服務(wù)不夠熱情，沒有注意講話的語氣，影響了溝通效果，出現(xiàn)了臉難看、門難進(jìn)的現(xiàn)象。部門職工管理上，需要不斷提高管理水平。隨著總站系統(tǒng)各項制度不斷完善，獎罰制度和薪酬制度等管理制度不斷健全，有力提高了干部職工積極性。但是，尚存在相當(dāng)部分的干部職工出勤不出工、執(zhí)行力低下、有令不行等現(xiàn)象，這一現(xiàn)象在我所負(fù)責(zé)的部門內(nèi)部相當(dāng)嚴(yán)重，這與身為部門負(fù)責(zé)人的我，責(zé)任不可推卸。 （三）在工作主動性上，還有所欠缺。習(xí)慣于按部就班，往往滿足于完成任務(wù)，對如何創(chuàng)造性開展工作考慮得不夠。有時存在畏難情緒和依賴思想，導(dǎo)致工作的力度還不夠，大局意識有所欠缺。尤其是在工作比較繁雜，工作量大卻人手較少的情況下，未能很好地處理好各種工作關(guān)系，有工作推諉的思想情緒。而在完成某些工作后，容易自滿，甚至生怕領(lǐng)導(dǎo)不知道自己完成了
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