【開展為官不為專項治理工作總結(jié)】社區(qū)治理工作總結(jié)-文庫吧
2024-09-28 15:23 本頁面
【正文】 按照規(guī)定完成；規(guī)范意識不強，辦事流程不規(guī)范；學習創(chuàng)新力不足：對如何干好崗位工作缺乏學習鉆研，業(yè)務水平不高。三是便民服務方面存在的問題。材料提交重復：不落實便民制度，導致重復提交原件、復印件；審批效率不高：辦事拖沓、推諉扯皮，對本來短時間就能辦結(jié)的事項拖延到審批時限最后時刻完成，與人民群眾需求和建設(shè)效能型機關(guān)要求不符；工作方法簡單：服務意識不強，對群眾感情淡漠，作風粗暴。 （三）改進措施。一是局班子落實責任方面。班子成員對轄區(qū)范圍內(nèi)或者分管領(lǐng)域內(nèi)存在的問題應當及時組織研究，提出具體解決方案，必要時提交黨組會、局長辦公會議、碰頭會討論研究；對貫徹落實上級重大決策部署和重要工作、重大項目，分管領(lǐng)導應當組織相關(guān)職能部門學習研究，親抓落實；班子成員應當每周審查部門周工作計劃、月工作計劃，及時督查相關(guān)部門跟進落實，在局領(lǐng)導碰頭會上通報上一周或上階段工作進展情況，部署本周或本階段工作計劃。二是工作作風方面。對于工作計劃、工作指標、工作任務，責任部門和責任人員應定期向分管領(lǐng)導或者部門負責人匯報工作進展情況，由局考核領(lǐng)導小組每半年對各部門，部門負責人每個月對崗位人員進行考核打分，工作未完成的扣除相應分數(shù)，分數(shù)與公務員年度考核掛鉤。辦公室定期督辦，必要時辦公室可出具《督查事項通知書》及《辦理單》，責任部門應按照《通知書》的要求及時反饋；部門負責人要對本部門的工作程序，公文質(zhì)量等嚴格把關(guān)。對本職工作要主動學習鉆研，熟悉勝任崗位工作，養(yǎng)成總結(jié)思考習慣，提出有效的工作措施建議。三是便民服務方面。吃透法律法規(guī)，簡化業(yè)務流程，按照相關(guān)法律法規(guī)的要求，制定減少原件、復印件等材料提交頻率
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