【淺談體制改革下的基層文化單位黨組織建設(shè)】某年國企體制改革-文庫吧
2025-09-14 15:16 本頁面
【正文】 人員的切身感受里，必定是百味雜陳，挑戰(zhàn)叢生。 ，文化行業(yè)涉及工作種類繁雜、工作人員眾多。根據(jù)狹義的文化單位定義，基層文化單位一般由電臺電視臺、圖書館、文物保護(hù)機(jī)構(gòu)、文藝機(jī)構(gòu)團(tuán)體、文化宮、俱樂部等多種類型構(gòu)成，涉及到的工作種類繁多，差異化較重，專業(yè)性的背景、個(gè)性等有影響力的因素較多。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2004年底，由文化部歸口管理的文化事業(yè)單位僅文物保護(hù)機(jī)構(gòu)3965個(gè)，國家廣播電影電視總局歸口管理的有1966座廣播電臺和電視臺，新聞出版總署歸口管理的具有獨(dú)立法人資格的出版事業(yè)單位約為8100家左右，由此可見，體制改革涉及到的單位、人員眾多，影響深遠(yuǎn)。 ，文化單位文人氣息濃厚，差異化明顯。在個(gè)人性格上，文化事業(yè)單位工作人員兼具誠懇與固執(zhí)的雙重特性，他們富有學(xué)識、多才多藝，卻習(xí)慣于極具自我的“慢”生活，往往與高度的組織性和約束力相悖；在工作氛圍上，他們偏愛于專業(yè)，忽視行政性工作和組織參與性，與主管的行政單位工作風(fēng)格、習(xí)慣，存在明顯差異，工作對接中存在誤區(qū)。 二、基層文化單位黨組織建設(shè)的存在問題 基層文化單位黨組織在思想建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)等方面存在許多明顯問題，表現(xiàn)在： “淡”，積極性不高。一是在如今經(jīng)濟(jì)社會高度發(fā)達(dá)的大環(huán)境下，經(jīng)濟(jì)發(fā)展遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越了組織、政治的影響，人們在掘取經(jīng)濟(jì)利益、追逐幸福生活之際，冷卻了對組織的愛意和政治的熱情，積極向黨組織靠攏的思想由“濃”變“淡”。二是基層文化單
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