【淺談體制改革下的基層文化單位黨組織建設】某年國企體制改革-文庫吧
2025-09-14 15:16 本頁面
【正文】 人員的切身感受里，必定是百味雜陳，挑戰(zhàn)叢生。 ，文化行業(yè)涉及工作種類繁雜、工作人員眾多。根據狹義的文化單位定義，基層文化單位一般由電臺電視臺、圖書館、文物保護機構、文藝機構團體、文化宮、俱樂部等多種類型構成，涉及到的工作種類繁多，差異化較重，專業(yè)性的背景、個性等有影響力的因素較多。據統計，截至2004年底，由文化部歸口管理的文化事業(yè)單位僅文物保護機構3965個，國家廣播電影電視總局歸口管理的有1966座廣播電臺和電視臺，新聞出版總署歸口管理的具有獨立法人資格的出版事業(yè)單位約為8100家左右，由此可見，體制改革涉及到的單位、人員眾多，影響深遠。 ，文化單位文人氣息濃厚，差異化明顯。在個人性格上，文化事業(yè)單位工作人員兼具誠懇與固執(zhí)的雙重特性，他們富有學識、多才多藝，卻習慣于極具自我的“慢”生活，往往與高度的組織性和約束力相悖；在工作氛圍上，他們偏愛于專業(yè)，忽視行政性工作和組織參與性，與主管的行政單位工作風格、習慣，存在明顯差異，工作對接中存在誤區(qū)。 二、基層文化單位黨組織建設的存在問題 基層文化單位黨組織在思想建設、組織建設、制度建設等方面存在許多明顯問題，表現在： “淡”，積極性不高。一是在如今經濟社會高度發(fā)達的大環(huán)境下，經濟發(fā)展遠遠超越了組織、政治的影響，人們在掘取經濟利益、追逐幸福生活之際，冷卻了對組織的愛意和政治的熱情，積極向黨組織靠攏的思想由“濃”變“淡”。二是基層文化單
教學教案相關推薦
鄂ICP備17016276號-1