《某年電商人員考勤制度》-文庫吧
2025-09-14 14:56 本頁面
【正文】 相關人員進行確認，員工未按本辦法規(guī)定提出異議的，視為員工認可考勤結果。 （含）以內簽到者為遲到，超過簽到時間15分鐘（不含）以上簽到者依規(guī)定辦理請假手續(xù)；下班時間提早5分鐘（含）以內簽到者為早退，超過5分鐘（不含）以上提早簽到者依規(guī)定辦理請假手續(xù)。 單個自然月遲到一次可豁免。若有第二次遲到，對第一次遲到予以追罰10元（管理人員翻倍），同時對第二次遲到將處以罰金罰金翻倍；多次遲到者按次數(shù)翻倍處罰（管理人員再翻倍）。例如：第三次的罰金為10*2*2=40元，管理人員80元；第四次的罰金為10*2*2*2=80元，管理人員160元；依次類推。所有罰金并入員工活動基金。 每個自然月超過3次（含）遲到或早退將公開批評，超過4次（含）遲到或早退冠名“遲到大王”，超過5次（含）遲到或早退冠名“遲到天王”，以上懲罰均將在公司公告欄發(fā)布；每個自然月遲到或早退超過6次（含）以上公司將有權按嚴重違反公司制度解除勞動合同。 ，需提交核準的《因故未簽到補抵申請單》，此種情形每個自然月只限一次（一個班次漏簽視為一次漏簽）。超過一次部分（不含一日內上、下班刷卡記錄均無者）由部門主管出具該員出勤證明并確定請假時間，但最低請假時長以所請假別的一個計算單位為原則，否則按事假處理。一日內
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