《把信信送給加西亞》讀后感-文庫吧
2025-09-14 14:49 本頁面
【正文】 果你知道去哪里，全世界都會為你讓路”，面對工作，我們需要的就是這種目標感和執(zhí)行力。為了目標制定計劃，想到就立馬去做，毫不遲疑。反觀現(xiàn)代職場，很多人在遇到領導交給的任務時，總會有各種各樣的問題，實際上這些不假思索的提問是可以在完成目標的執(zhí)行過程的前期就通過自主自覺地工作來找到答案的。作為富隆的一員，我深切的感覺到每個富隆人都很有目標感且非常的重視執(zhí)行力的培養(yǎng)，在我的入職大考“水光節(jié)”中，就親歷了目標感、使命必達、高效執(zhí)行這幾個關鍵詞，因為目標感，很多事情可以遵循時間節(jié)點，按照自己節(jié)奏來做，“加班”也成了名正言順，你不會因為加班埋怨，因為你是因為目標達成，在按照你的任務分解，時間周期來做有效執(zhí)行，這讓我對職業(yè)態(tài)度和加班，從心態(tài)上有了顛覆性的改變，感謝企業(yè)給我這樣的機會，后面的工作一定會再接再厲，用行動爭做本職崗位的“羅文”。 第二個情節(jié)是，羅文在送信途中無論遇到西班牙軍艦、間諜等危險還是惡劣的環(huán)境，都沒有輕言放棄。他有一顆裝著國家的心，為了完成任務，歷經艱難險阻，臨危不亂，這種明確目標后毫不動搖的信念是新時代從業(yè)人需要學習的精神。職場中會有一些負面言論“給多少錢，干多少活。工資低沒動力”等等。其實短時間內的薪資和職位都是短視產品，我們要學習羅文精神，一個人只有在以積極心態(tài)去盡善盡美的完成工作的時候，隨之而來的是超強的工作能力，規(guī)劃思維，如此，薪資待遇自然會水漲船高了。工資是工作的報償方式之一，問題是通過發(fā)展來解決的，眼睛只盯著溫飽，得到的也只會是溫飽。所以，面對工作和目標，一定要有使命感，輔助以積極的心態(tài)，最佳的狀態(tài)來面對工作，我們收獲的一定會很多，前路漫長，未來可期，莫要忘記專注。 第三個最直觀的感受就是自主自發(fā)，勤奮努力。羅文中尉在執(zhí)行任務的過程中，總是自主思考，自發(fā)解決問題，由于軍人的特質，他是一個想到即做，自發(fā)主動去做的人。反觀職場，職場老人多會出現(xiàn)學習了減退、易疲憊、懈怠、被動思考等發(fā)展瓶頸，這是每個人都會遇到的問題。我們應該從自身出發(fā)，多做反省，思考回爐整個工作過程、梳理優(yōu)化思維邏輯，保持高度的警覺和嗅覺，勤于學習專業(yè)知識，做好能力補充，自主自發(fā)的去做好工作，這樣才能在日趨激烈的競爭環(huán)境中占據一席之地。 第三篇：《把信送給加西亞》讀后感《把信送給加西亞》讀后感 XX縣區(qū)委黨校陳賢東 讀一本好書就是與一位高尚的人交流； 讀一本好書就是接受一位良師的教誨； 讀一本好書就是一個人修身養(yǎng)性的好形式； 讀一本好書就是一個人獲取知識提升心智的好途徑。 書是人類文明的載體，書是人類文明的傳承。開展讀書活動就是宣傳推廣人類文明的重要形式，有目的、有重點深入持久地開展讀書活動意義深遠。 《把信送給加西亞》一書，一百多年來深受上至國家政要，下至企業(yè)管理者的推崇，就是因為它倡導了一種理念，一種符合社會發(fā)展方向的優(yōu)秀理念，這種理念就是“忠誠、敬業(yè)和責任”。進一步延展就是對工作的積極性、主動性、和創(chuàng)造性，由此而形成的快捷高效的執(zhí)行力。讀了之本書，被書中的故事感動的同時，也有小小的人生感悟： 一、忠誠敬業(yè)應是人的本性和義務。一個人獲得了一份工作，獲得一個職位，可以理解為個人努力的結果，也
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