《關(guān)于進(jìn)一步在黨政機關(guān)推行競爭上崗的實施意見》-文庫吧
2025-09-14 14:44 本頁面
【正文】 委、法院、檢察院內(nèi)設(shè)機構(gòu)的處、科級領(lǐng)導(dǎo)職位及非領(lǐng)導(dǎo)職位，除涉及黨和國家有關(guān)規(guī)定不適宜公開競爭的，一般都應(yīng)通過競爭上崗確定人選。機構(gòu)改革期間，確定中層職位人選原則上都要實行競爭上崗；一般職位也應(yīng)引入競爭機制，采取競爭上崗與雙向選擇相結(jié)合的辦法確定入選。 三、競爭上崗選拔任用干部，要在規(guī)定的職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行，實行競爭上崗前，須按管理權(quán)限進(jìn)行職數(shù)審核。凡未經(jīng)審核職數(shù)的單位，不得提拔任用干部。 四、競爭上崗原則上在本機關(guān)內(nèi)部實施。對某些專業(yè)性較強、本機關(guān)無合適人選的職位，也可擴(kuò)大到本系統(tǒng)或有關(guān)部門。進(jìn)行競爭上崗前，須認(rèn)真制定實施方案。實施方案主要內(nèi)容應(yīng)包括：指導(dǎo)思想、擬競爭職位、競爭范圍、資格條件、方法程序、時間安排等。 五、競爭上崗要嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》精神和中央組織部、人事部《關(guān)于黨政機關(guān)推行競爭上崗的意見》規(guī)定
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