xx省xx市國家稅務局xx省南京地方稅務局關于聯(lián)合開展-文庫吧
2025-09-14 13:21 本頁面
【正文】 4）能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤； （5）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。 公務員具有下列情形之一的，應確定為不稱職等次：（1）思想政治素質(zhì)較差； （2）業(yè)務素質(zhì)和工作能力不能適應工作要求；（3）工作責任心或工作作風差； （4）不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響； （5）存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。 （三）優(yōu)秀等次名額分配 優(yōu)秀等次人數(shù)掌握在本單位或部門實際參加考核總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)；對年度考核確定為優(yōu)秀等次的人員，當年給予嘉獎；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功。 本年度全局考核人員和優(yōu)秀等次名額分配見附件3。 （四）考核程序 被考核公務員按照職位職責和有關要求進行總結(jié)，填寫《公務員年度考核登記表》，并在各單位或部門范圍內(nèi)述職； 3 主管領導在聽取群眾和公務員本人意見的基礎上，根據(jù)平時考核情況和個人總結(jié)，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求； 各單位或部門負責人首先應在本單位或部門范圍內(nèi)進行民主測評，測評結(jié)果上報人事教育處；同時市局將在全局范圍內(nèi)對他們進行民主測評； 由市局考核委員會擬定考核等次，對擬定為優(yōu)秀等次的公務員在市局范圍內(nèi)公示，公示后確定考核等次，考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務員。 （五）其他事宜 處級干部年度考核工作依照《關于做好2007年XX省國家稅務局系統(tǒng)處級干部年度考核工作的通知》（蘇國稅人函[2007]093號）的要求進行。 各轄市（區(qū)）局領導班子成員參加XX市局年度考核和評優(yōu)工作，正職的考核等次由市局評定，其他班子成員由正職評鑒意見，每個單位推薦1名優(yōu)秀等次人員，報市局考核委員會研究確定。
教學教案相關推薦
鄂ICP備17016276號-1