xx省xx市國家稅務(wù)局xx省南京地方稅務(wù)局關(guān)于聯(lián)合開展-文庫吧
2024-09-28 13:21 本頁面
【正文】 4）能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤； （5）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。 公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職等次：（1）思想政治素質(zhì)較差； （2）業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；（3）工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差； （4）不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響； （5）存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重。 （三）優(yōu)秀等次名額分配 優(yōu)秀等次人數(shù)掌握在本單位或部門實(shí)際參加考核總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)；對(duì)年度考核確定為優(yōu)秀等次的人員，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功。 本年度全局考核人員和優(yōu)秀等次名額分配見附件3。 （四）考核程序 被考核公務(wù)員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，填寫《公務(wù)員年度考核登記表》，并在各單位或部門范圍內(nèi)述職； 3 主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和公務(wù)員本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核情況和個(gè)人總結(jié)，寫出評(píng)語，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求； 各單位或部門負(fù)責(zé)人首先應(yīng)在本單位或部門范圍內(nèi)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果上報(bào)人事教育處；同時(shí)市局將在全局范圍內(nèi)對(duì)他們進(jìn)行民主測(cè)評(píng)； 由市局考核委員會(huì)擬定考核等次，對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在市局范圍內(nèi)公示，公示后確定考核等次，考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員。 （五）其他事宜 處級(jí)干部年度考核工作依照《關(guān)于做好2007年XX省國家稅務(wù)局系統(tǒng)處級(jí)干部年度考核工作的通知》（蘇國稅人函[2007]093號(hào)）的要求進(jìn)行。 各轄市（區(qū)）局領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加XX市局年度考核和評(píng)優(yōu)工作，正職的考核等次由市局評(píng)定，其他班子成員由正職評(píng)鑒意見，每個(gè)單位推薦1名優(yōu)秀等次人員，報(bào)市局考核委員會(huì)研究確定。
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