【正文】 違紀(jì)違規(guī)中，有關(guān)責(zé)任人員的區(qū)分： （一）直接責(zé)任者，是指對(duì)發(fā)生的違紀(jì)違規(guī)問題及造成的后果起直接或決定性作用的人員。 （二）主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指對(duì)其直接主管的工作不負(fù)責(zé)任，未履行或未正確履行自己的職責(zé)，對(duì)發(fā)生的違紀(jì)違規(guī)問題及造成的后果負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員，對(duì)其處理的標(biāo)準(zhǔn)，一般應(yīng)比直接責(zé)任者低1至2個(gè)檔次。 （三）重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)應(yīng)管的工作或應(yīng)參與決定的事項(xiàng)，未履行或未正確履行職責(zé)，對(duì)發(fā)生的違規(guī)違紀(jì)問題及造成的后果負(fù)次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員。對(duì)其處理的標(biāo)準(zhǔn)，一般應(yīng)比直接責(zé)任者低2至3個(gè)檔次。 第二十一條中國共產(chǎn)黨黨員違反本規(guī)定受到處理的，建議所在黨組織給予相應(yīng)的黨紀(jì)處理。 第四節(jié)對(duì)犯罪職工的處理 第二十二條職工被人民法院判處有期徒刑及以上刑罰的，一律給予解除勞動(dòng)合同處分，其中因過失犯罪被宣告緩刑的，視情節(jié)給予撤職、留用察看或解除勞動(dòng)合同處分。 7第二十三條職工被人民法院宣判構(gòu)成犯罪但免予刑事處罰或被判處管制、拘役的，視情節(jié)給予撤職、留用察看或解除勞動(dòng)合同處分。 第五節(jié)附加處理 第二十四條對(duì)受紀(jì)律處分的職工，應(yīng)當(dāng)扣減其當(dāng)年的績效工資或獎(jiǎng)金。受警告處分的，扣減其當(dāng)年百分之五的績效工資或獎(jiǎng)金；受記過處分的，扣減其當(dāng)年百分之十的績效工資或獎(jiǎng)金；受記大過處分的，扣減其當(dāng)年百分之十五的績效工資或獎(jiǎng)金；受降級(jí)處分的，扣減其當(dāng)年百分之二十的績效工資或獎(jiǎng)金；受撤職處分的，扣減其當(dāng)年百分之二十五的績效工資或獎(jiǎng)金；受留用察看處分的，扣減其當(dāng)年百分之五十的績效工資或獎(jiǎng)金；受解除勞動(dòng)合同處分的，扣減其當(dāng)年百分之百的績效工資或獎(jiǎng)金。 第二十五條職工違紀(jì)違規(guī)獲取的不正當(dāng)經(jīng)濟(jì)利益，應(yīng)當(dāng)責(zé)令清退；職工因違紀(jì)違規(guī)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)令其承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。 第二十六條對(duì)違紀(jì)違規(guī)職工的附加處理，由人事等有關(guān)職能部門負(fù)責(zé)辦理。 第六節(jié)調(diào)查處理的權(quán)限和程序 8 第二十七條公司各級(jí)監(jiān)察部門按照管理權(quán)限和程序?qū)`紀(jì)違規(guī)行為負(fù)有調(diào)查處理的職責(zé)和權(quán)力。尚未設(shè)立監(jiān)察部門的，由實(shí)際履行監(jiān)察職能的部門負(fù)責(zé)對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為的調(diào)查處理。 上級(jí)監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)應(yīng)由下級(jí)監(jiān)察部門調(diào)查處理的違紀(jì)違規(guī)行為，可責(zé)成下級(jí)監(jiān)察部門調(diào)查處理，必要時(shí)也可直接調(diào)查處理。 人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)等職能部門若發(fā)現(xiàn)職工有違紀(jì)違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向同級(jí)監(jiān)察部門提出調(diào)查處理建議并提供相關(guān)證據(jù)材料。 第二十八條對(duì)職工的違紀(jì)違規(guī)行為，由監(jiān)察部門組織或委托有關(guān)職能部門進(jìn)行初步核實(shí)。經(jīng)初步核實(shí)，認(rèn)為存在違紀(jì)違規(guī)事實(shí)，需要給予紀(jì)律處分的違紀(jì)違規(guī)事項(xiàng)，由監(jiān)察部門負(fù)責(zé)立案調(diào)查，其他有關(guān)職能部門配合。 第二十九條在立案調(diào)查中，監(jiān)察部門認(rèn)為被調(diào)查人在職或繼續(xù)履行職責(zé)可能出現(xiàn)第十七條所列情形之一的，在報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理會(huì)議等具有處理決定權(quán)的機(jī)構(gòu)（組織）審議批準(zhǔn)后，可暫停其職務(wù)。 第三十條對(duì)違紀(jì)違規(guī)職工給予批評(píng)教育，依照下列程序進(jìn)行： （一）對(duì)需要調(diào)查處理的事項(xiàng)進(jìn)行初步核實(shí)； （二）經(jīng)初步核實(shí)，認(rèn)為存在違紀(jì)違規(guī)事實(shí)，需要給予批評(píng)教育的，由監(jiān)察部門報(bào)請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后辦理。 第三十一條對(duì)事實(shí)清楚的，監(jiān)察部門在報(bào)請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可不經(jīng)過初步核實(shí)，直接給予批評(píng)教育。 第三十二條對(duì)違紀(jì)違規(guī)職工給予問責(zé)處理，依照下列程序進(jìn)行： （一）對(duì)需要調(diào)查處理的事項(xiàng)進(jìn)行初步核實(shí)； （二）經(jīng)初步核實(shí)，認(rèn)為存在違紀(jì)違規(guī)事實(shí)，需要給予問責(zé)處理的，由監(jiān)察部門會(huì)同有關(guān)職能部門研究提出處理意見； （三）由總經(jīng)理會(huì)議等具有處理決定權(quán)的機(jī)構(gòu)（組織）對(duì)處理意見進(jìn)行審議，作出處理決定； （四）將處理決定以書面形式送達(dá)有關(guān)單位和被問責(zé)人，并在一定范圍內(nèi)宣布； （五）人事部門將處理決定等材料存入職工人事檔案。第三十三條對(duì)違紀(jì)違規(guī)職工給予紀(jì)律處分，依照下列程序進(jìn)行： （一）對(duì)需要調(diào)查處理的事項(xiàng)進(jìn)行初步核實(shí)； （二）經(jīng)初步核實(shí)，認(rèn)為存在違紀(jì)違規(guī)事實(shí)，需要給予紀(jì)律處分的，辦理立案手續(xù)； （三）對(duì)被調(diào)查人員違紀(jì)違規(guī)事實(shí)做進(jìn)一步調(diào)查，包括收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，并形成案件調(diào)查報(bào)告； （四）將調(diào)查認(rèn)定的違紀(jì)違規(guī)事實(shí)告知被調(diào)查人，聽取其陳述和申辯，并采納其合理意見； （五）監(jiān)察部門根據(jù)調(diào)查認(rèn)定的違紀(jì)違規(guī)事實(shí)提出處分意見； （六）由總經(jīng)理會(huì)議或具有處理決定權(quán)的機(jī)構(gòu)（組織）對(duì)處分意見進(jìn)行審議，作出處分決定； （七）將處分決定以書面形式送達(dá)有關(guān)單位和受處分人，并在一定范圍內(nèi)宣布； （八）人事部門將處分決定等材料存入職工人事檔案。第三十四條受到問責(zé)處理或紀(jì)律處分的職工，如對(duì)處理（處分）決定不服，可自收到?jīng)Q定之日起三十日內(nèi)向上一級(jí)監(jiān)察部門提出申訴。上一級(jí)監(jiān)察部門按照有關(guān)規(guī)定受理并復(fù)核，并在接到申訴六十日內(nèi)將復(fù)核決定書面答復(fù)申訴人。在上一級(jí)監(jiān)察部門未作出改變原決定以前，仍然按照原決定執(zhí)行。 第三十五條對(duì)違紀(jì)違規(guī)職工給予解除勞動(dòng)合同處分的，應(yīng)征求工會(huì)組織意見，工會(huì)組織可依法協(xié)助受處分職工提出申訴或勞動(dòng)仲裁。 第三十六條板塊公司、實(shí)體企業(yè)的違紀(jì)違規(guī)職工處理情況，應(yīng)按照管理權(quán)限于每季度末向上級(jí)監(jiān)察部門報(bào)備。 第二章分則 11第一節(jié)違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定的行為 第三十七條在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動(dòng)中，有下列行為之一的： （一）違規(guī)操作、違章施工、違章指揮，或者不按照技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量要求進(jìn)行生產(chǎn)，造成嚴(yán)重后果的； （二）工作不負(fù)責(zé)任，致使國家、企業(yè)財(cái)物被非法侵吞、盜竊、詐騙、丟失、損壞、變質(zhì)、浪費(fèi)的； （三）生產(chǎn)假冒偽劣產(chǎn)品，給國家、企業(yè)消費(fèi)者利益造成危害的； （四）違反計(jì)量法規(guī)和企業(yè)有關(guān)制度，破壞計(jì)量器具準(zhǔn)確度、偽造計(jì)量數(shù)據(jù)、利用計(jì)量器具作弊的； （五）弄虛作假，謊報(bào)業(yè)績，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的。 第三十八條在安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)、健康保障方面，有下列行為之一的： （一）不認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、交通和消防方面的法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，致使人員傷亡；或者發(fā)生爆炸、火災(zāi)、翻車、建筑物倒塌、有害物質(zhì)泄露、原材料流失、設(shè)備損壞、產(chǎn)品報(bào)廢以及其他事故的； （二）不認(rèn)真執(zhí)行環(huán)境保護(hù)方面的法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)定，導(dǎo)致環(huán)境破壞、污染事故以及其他嚴(yán)重后果的； （三）不認(rèn)真執(zhí)行健康保障方面的法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)定，導(dǎo)致放射性污染、急性職業(yè)病事故以及其他嚴(yán)重后果的； （四）在組織生產(chǎn)活動(dòng)時(shí)，缺乏周密布臵，對(duì)可能發(fā)生的問題未采取有效措施加以防范，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的； （五）在事故發(fā)生后，不及時(shí)