【總結(jié)】招聘面試與操作技巧中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院許玉林一個(gè)判斷：情景：當(dāng)應(yīng)聘人在面試過程中始終保持身體向前傾的坐姿，而幾乎很少靠背時(shí)，他向你提供了什么信息？?你將依據(jù)什么進(jìn)行判斷？?你的判斷是對的嗎？?你為什么自認(rèn)為總是對的？我們?nèi)绾握J(rèn)識人？AE
2024-10-19 19:10
【總結(jié)】RECRUITINGANDSELECTING人力資源計(jì)劃職務(wù)說明書招聘計(jì)劃?時(shí)間?崗位?人數(shù)?任職資格招募?了解市場?發(fā)布信息?接受申請選拔?初步篩選?筆試?面試?其他測試錄用?作出決策
2025-02-17 23:10
【總結(jié)】招聘面試技巧與方法目錄結(jié)構(gòu)化招聘選人標(biāo)準(zhǔn)篩選簡歷面試經(jīng)典六問？？我們一直在尋找這樣的人：他是最適合某個(gè)特定崗位。實(shí)際上，我們在招聘之前，已絆有了這個(gè)人的輪廓，幵詳細(xì)界定了他的各種素質(zhì)和能力。招聘要做的，就是找到對號入座的人，雖然很多時(shí)候我們找丌到完全符合的”“HR選人標(biāo)準(zhǔn)篩選簡歷
2025-02-17 23:07
【總結(jié)】招聘面試與操作技巧一個(gè)判斷：情景：當(dāng)應(yīng)聘人在面試過程中始終保持身體向前傾的坐姿，而幾乎很少靠背時(shí)，他向你提供了什么信息？?你將依據(jù)什么進(jìn)行判斷？?你的判斷是對的嗎？?你為什么自認(rèn)為總是對的？我們?nèi)绾握J(rèn)識人？AEBDC電梯里的位
2025-02-12 19:27
【總結(jié)】招聘與面試技巧周偉/總經(jīng)理盛高咨詢企業(yè)起于人而止于人?“人”+“止”=企?無人企業(yè)停止?“止”+“人”=企?沒有規(guī)矩、不成方圓影響招聘的企業(yè)內(nèi)部因素招聘工作分析人力規(guī)劃組織架構(gòu)規(guī)章制度業(yè)務(wù)拓展企業(yè)戰(zhàn)略企業(yè)文化工作分析薪資福利政策績效評價(jià)公
2025-02-06 20:12
2025-01-23 18:35
【總結(jié)】招聘與面試技巧講義★講師簡介張曉彤☆著名人力資源管理專家、培訓(xùn)專家，曾任諾基亞中國公司人力資源經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理☆北京時(shí)代光華教育發(fā)展有限公司特聘高級培訓(xùn)師☆北京21世紀(jì)光華管理培訓(xùn)中心特聘講師☆北大光華管理學(xué)院EMBA班特邀講師☆人力資源開發(fā)與管理職業(yè)經(jīng)理人、職業(yè)培訓(xùn)講師☆現(xiàn)任金蝶軟件（中國）有限公司北方區(qū)人力資源總監(jiān)☆曾任諾基亞中國投
2025-05-01 02:59
【總結(jié)】主講：彭榮模,面試技巧與招聘管理,目錄,招聘管理與招聘規(guī)劃結(jié)構(gòu)化招聘面試流程明確招聘選人的標(biāo)準(zhǔn)如何識別和篩選簡歷面試經(jīng)典六問的技巧專題：校園招聘技巧面試過程控制的技巧基于實(shí)戰(zhàn)的選才模式（PBSR）招聘...
2024-11-19 22:05
【總結(jié)】中化石油中心人力資源系列培訓(xùn)之有效應(yīng)用面試精心選用人才中化石油中心人力資源部伊力扎提內(nèi)容提要?前言?綜述?面試技巧?招聘理念招聘面臨的問題?這是一項(xiàng)“高科技含量”的工作?很多應(yīng)聘者的水平已經(jīng)高于招聘人員了。
2025-02-16 12:16
【總結(jié)】2023/3/3主講：莫皓1招聘面試實(shí)務(wù)與技巧2023/3/32學(xué)員須知?手機(jī)打到震動(dòng)狀態(tài)，接聽電話到室外，不要影響別人；?并非所有的觀點(diǎn)適合在場的所有人；?沒有絕對正確的真理；?尊重不同的意見；?開放的心態(tài),
2025-02-12 19:26
【總結(jié)】員工招聘與面試技巧陳全亮參考書籍與網(wǎng)址?第一部分HR功能與規(guī)劃?第二部分招聘?第三部分素質(zhì)測評?第四部分面試?第五部分審核錄用?第六部分留人策略?第一部分HR功能與規(guī)劃?第二部分招聘?第三部
2024-12-30 15:48
【總結(jié)】招聘與面試技巧成功招聘的關(guān)鍵?清楚了解：?空缺崗位工作的最佳表現(xiàn)是個(gè)什么樣子?這種最佳表現(xiàn)具有怎樣的行為模式?觀察本行業(yè)中佼佼者究竟是怎樣工作的?面試應(yīng)聘者時(shí)，拋開那些概括的、籠統(tǒng)的你問我答，要直接切入應(yīng)聘者的具體行為每個(gè)決定都是至關(guān)重要的?每一位經(jīng)過我們錄用，成為企業(yè)一員的人都應(yīng)該能夠有出色的個(gè)人表現(xiàn)
2025-01-06 06:27
【總結(jié)】招聘管理與面試技巧劉武老師2劉武老師?國際職業(yè)培訓(xùn)師協(xié)會(huì)（IPTS）高級講師?美國國際訓(xùn)練協(xié)會(huì)（AITA）認(rèn)證講師?中國管理科學(xué)院客座教授?中國人力資源研究會(huì)高級顧問?中國HR經(jīng)理大聯(lián)盟秘書長?河北創(chuàng)新等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)導(dǎo)師?。。。。。。課程目標(biāo)1
2025-02-17 23:05
【總結(jié)】1招聘面試流程與技巧千里馬人才網(wǎng)專業(yè)呈現(xiàn)-企業(yè)版招聘是指企業(yè)為了發(fā)展的需要,根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作進(jìn)展的要求,尋找,吸引那些有能力又有興趣到本企業(yè)任職的人員,面試篩選出適宜人員予以錄用的過程.招聘是一個(gè)求職者篩選的過程招聘是什么？☆招聘流程確認(rèn)用人需求了解招聘崗位，選擇招
2025-02-17 23:09
【總結(jié)】招聘管理與面試甄選技巧主講：彭榮模目錄I.招聘管理與招聘規(guī)劃II.結(jié)構(gòu)化面試的流程III.明確招人的標(biāo)準(zhǔn)IV.如何有效識別和篩選簡歷V.面試經(jīng)典問題類別及實(shí)施技巧VI.面試過程控制及常見誤區(qū)Ⅰ、招聘管理與招聘規(guī)劃根據(jù)德勤2023年“中國高科技、高成長50強(qiáng)企業(yè)”首席執(zhí)行官調(diào)查報(bào)告顯示，24%的首
2025-02-11 15:56
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