7在全市共青團(tuán)務(wù)虛會上的講話-文庫吧
2025-09-12 15:36 本頁面
【正文】 長。比如我縣有一個(gè)鎮(zhèn)團(tuán)委書記工作能力十分突出，但由于一些復(fù)雜原因進(jìn)不了班子，后來在今年的鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委集中換屆期間由團(tuán)委書記成了副書記，造成了個(gè)人思想上的一些波動，甚至產(chǎn)生了辭去團(tuán)內(nèi)職務(wù)的想法，后來經(jīng)過我們所做的大量思想工作，他才打消了這個(gè)念頭。省委組織部、團(tuán)省委在部署鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委集中換屆工作時(shí)提出了的“推行書記由35歲以下的黨政班子成員兼任”的要求，上級的指示和要求固然有上級的想法和考慮，通過集中換屆，我縣絕大多數(shù)鎮(zhèn)（區(qū)）團(tuán)委書記都是由班子成員兼任，可以說省里的政策從另一個(gè)角度解決了“推薦優(yōu)秀團(tuán)干部進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)崗位”的問題，但是“先進(jìn)班子、后當(dāng)團(tuán)委書記”和“先當(dāng)團(tuán)委書記、后進(jìn)班子”的效果是完全不一樣的，他們看待團(tuán)的工作也會存在一定的差異。 二、造成這些困難的原因 社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的原因。 我縣社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相對落后于我市其他地區(qū)，尤其是農(nóng)村基層，交通、醫(yī)療、教育、信息等發(fā)展水平嚴(yán)重滯后。這是造成當(dāng)前工作困難的外部因素和客觀原因，主要體現(xiàn)在以下三點(diǎn)： 一是“人往高處走，水往低處流”的規(guī)律使農(nóng)村基層團(tuán)員青年流失、各種青年人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重。 二是在市場經(jīng)濟(jì)條件下，由于價(jià)值取向的多元化，很多青年團(tuán)員的團(tuán)員意識、組織意識逐漸淡薄，甚至有人認(rèn)為金錢至上，掙錢為人生第一要素，從而忽視了自己的團(tuán)員身份，疏遠(yuǎn)了團(tuán)的組織，脫離了組織的管理。 三是我縣大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)困難，工作經(jīng)費(fèi)十分有限，團(tuán)的經(jīng)費(fèi)自然是少之又少。前幾年開展一次活動幾百塊就能應(yīng)付下來，但隨著物價(jià)的上漲，現(xiàn)在開展一次活動的各種費(fèi)用動輒上千。因此，在基層團(tuán)組織對于工作經(jīng)費(fèi)是能省就省。對于團(tuán)內(nèi)活動是能不搞就不搞。 團(tuán)干部和團(tuán)組織自身的原因。 團(tuán)干身份定位不準(zhǔn)、工作缺乏長遠(yuǎn)規(guī)劃和科學(xué)性、團(tuán)干壓力大待遇低三個(gè)因素是造成目前工作困難的內(nèi)部因素和主觀原因。 一是團(tuán)干身份定位不準(zhǔn)。團(tuán)干的職責(zé)是什么。具體到工作中，就是組織青年、引導(dǎo)青年、服務(wù)青年、維護(hù)青年合法權(quán)益這四種職能。但具體到基層，在工作操作層面職能定位不夠準(zhǔn)確，到底該做什么，不該做什么，應(yīng)該怎么做，許多基層團(tuán)干部感到無所適從，工作中主觀隨意性較大。緊貼中心，服務(wù)大局是共青團(tuán)義不容辭的政治責(zé)任。但在基層，團(tuán)干部的工作思路往往只注重圍繞黨政中心工作來設(shè)計(jì)，而忽略了青年的需求，真正服務(wù)青年、服務(wù)青少年的事做的不多，缺少有效團(tuán)結(jié)、教育、服務(wù)青年的舉措。團(tuán)干部開展工作的定位往往局限于政治教育型的“活動型”組織，很 4多工作只停留在“為活動而活動”的層面，難以達(dá)到新時(shí)期、新形勢下對共青團(tuán)工作提出的更高要求。 二是忽視了工作的長遠(yuǎn)規(guī)劃和科學(xué)性。團(tuán)的一切工作和活動的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)是什么。應(yīng)該是體現(xiàn)青年呼聲、滿足青年需要。而現(xiàn)在我們恰恰就是面臨著團(tuán)組織的工作和青年團(tuán)員實(shí)際需求“不對口”的問題。雖然“五四”等大型節(jié)日期間，部分基層團(tuán)組織能夠開展一些簡單的文體活動，但是由于工作形式化，活動內(nèi)容單一，無法滿足青年人的需求，因而出現(xiàn)了青年需要的，團(tuán)組織做不了，團(tuán)組織要求的，團(tuán)員不愿做的問題。周而復(fù)始，團(tuán)員參加組織活動的積極性日益消退。一些團(tuán)干部在工作上為急于出政績、得榮譽(yù)，往往對揚(yáng)名顯能的事比較熱衷，對眼前的、現(xiàn)實(shí)的成就比較看重，對一些打基礎(chǔ)、管長遠(yuǎn)的工作重視不足。個(gè)別團(tuán)干不學(xué)習(xí)、不調(diào)研、不思考，開展活動全憑閉門造車、生搬照抄，削弱了團(tuán)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。 三是團(tuán)干普遍兼職分散了有限的工作精力。除了部分學(xué)校之外，我縣各鎮(zhèn)（區(qū)）、縣直單位團(tuán)干都是兼職，有些人甚至身兼數(shù)職，他們往往作為單位里的“新兵”承擔(dān)了太多的工作壓力。特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)干，“上邊千條線，下邊一根針”，鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委書記除了做好共青團(tuán)工作之外，他們中的許多人還同時(shí)擔(dān)任組織委員、宣傳委員、辦公室主任等職務(wù)，工作頭緒多、困難重、強(qiáng)度大，而待遇卻比縣直單位低很多，造成工作、生活的雙重壓力。 部分黨政領(lǐng)導(dǎo)對團(tuán)的工作不夠重視。 部分黨政領(lǐng)導(dǎo)把團(tuán)的工作不當(dāng)回事，輕視甚至忽視了團(tuán)的作用。多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)對團(tuán)的態(tài)度是——“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”。比如，根據(jù)《黨章》第十章第五十條規(guī)定：“團(tuán)的縣級XX縣區(qū)級以下各級委員會書記，企業(yè)事業(yè)單位的團(tuán)委員會書記，是黨員的，可以列席同級黨的委員會和常務(wù)委員會的會議?！钡F(xiàn)實(shí)的情況是，很多是黨員的團(tuán)組織書記根
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