7醫(yī)院保密工作存在的問題及保密措施[五篇范文]-文庫吧
2025-09-12 14:49 本頁面
【正文】 管等運(yùn)行軌跡，以有效控制接觸范圍、消除泄密隱患為主要目的制定。 。 保密制度一般分為三個(gè)層次；第一層為醫(yī)院章程有關(guān)秘密保護(hù)的原則規(guī)定；第二層為醫(yī)院秘密管理規(guī)定；第三層為單項(xiàng)保密規(guī)定以及保密協(xié)議。合理完善的保密制度可以使職工對(duì)醫(yī)院的保密義務(wù)明示化，使職工有相應(yīng)行為準(zhǔn)則，有利于實(shí)際遵照?qǐng)?zhí)行及在訴訟中舉證。 醫(yī)院秘密保護(hù)制度主要包括。秘密載體保密管理制度；保密要害部門、部位管理制度；涉密人員管理制度；辦公自動(dòng)化管理制度；涉密會(huì)議、涉密活動(dòng)管理規(guī)定；對(duì)外接待管理規(guī)定；對(duì)外合資、合作保密管理規(guī)定；對(duì)外宣傳及廣告策劃保密規(guī)定；重點(diǎn)事項(xiàng)保密管理制度；獎(jiǎng)懲制度等。 。 保密的實(shí)質(zhì)就是控制接觸范圍。醫(yī)院保密的基本原則，就是把秘密知悉范圍控制在不影響科研和正常運(yùn)行的最低限度。醫(yī)院的一切保密管理行為，都要把目標(biāo)放在有效控制商業(yè)秘密的接觸范圍上，把重點(diǎn)放在知悉范圍內(nèi)人員的管理上。秘密接觸范圍的控制原則是： 一是需要原則。即根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要限定接觸范圍。特別是關(guān)系核心競(jìng)爭(zhēng)力的秘密或者秘密中關(guān)鍵部分，更要控制在充分必要的需要范圍內(nèi)。 二是分割原則。即把涉及秘密的完整事項(xiàng)，根據(jù)不同的崗位、醫(yī)療流程的不同部分、技術(shù)研究的不同環(huán)節(jié)，按知悉的需要分割成若干個(gè)部分，使不同的。工只知道自已確需知道的部分，而不知道其他的各個(gè)部份，使得局部使用人員掌握不了一項(xiàng)秘密的全部信息。即使是研發(fā)人員，也只能掌握自已研發(fā)的那一部分信息，而不掌握全部成果信息。例如醫(yī)院信息科管理人員，一般都實(shí)行計(jì)算機(jī)密碼分段管理。 三是隔離原則。即把秘密信息有效封閉或隔離起來，把研究、保管或使用秘密的區(qū)域有效隔離起來，使無關(guān)人員沒有機(jī)會(huì)接觸到秘密，使這一部分生產(chǎn)流程的人員沒有機(jī)會(huì)接觸到另一部分生產(chǎn)流程的秘密，從而增加竊取秘密的難度系數(shù)，有效降低泄密風(fēng)險(xiǎn)，達(dá)到阻斷竊密、泄密渠道的目的。 、重點(diǎn)部位設(shè)施以及文件的保密管理。 應(yīng)根據(jù)秘密信息產(chǎn)生、使用和保管的實(shí)際，明確確定醫(yī)院保密重點(diǎn)部門和部位，制定和完善重點(diǎn)部門、部位保密管理制度，采取必要的人員進(jìn)出特許控制和物品進(jìn)出監(jiān)控措施，加強(qiáng)重點(diǎn)部門、部位人員的教育和管理，優(yōu)化秘密保護(hù)環(huán)境。 一是技術(shù)交流中的保密管理。要采用統(tǒng)一制作的、進(jìn)行過保密審查的介紹材料進(jìn)行介紹；屬介紹材料之外的交流內(nèi)容，應(yīng)委婉拒絕，特殊情況下，需請(qǐng)示后再深入交流。 二是參觀、接待工作中的保密管理。嚴(yán)格規(guī)范、固化參觀路線；一切參觀應(yīng)避開敏感區(qū)域，不做詳細(xì)解釋，不對(duì)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行演示。 三是保安管理。要?jiǎng)澏ūＣ軈^(qū)域，在保密區(qū)域內(nèi)加強(qiáng)保衛(wèi)措施；對(duì)保密區(qū)域，采取限制進(jìn)入、門禁、上鎖等措施。 四是涉密文件管理。涉密文件包括公文、函件、圖紙、報(bào)表、磁盤、膠片、幻燈片、照片等等。對(duì)這些商業(yè)秘密的載體，必須進(jìn)行嚴(yán)格的管理。包括：將接近商業(yè)秘密的人限制到最少；及時(shí)區(qū)分“密”與“非密”。對(duì)機(jī)密級(jí)文件建立登記制度；要采取一定物理性保管措施，指定專門的檔案存放場(chǎng)所。 。 在保密管理中積極引進(jìn)和推行保密協(xié)議管理機(jī)制，是提高商業(yè)秘密保護(hù)和管理水平的必由之路。保密協(xié)議管理的重點(diǎn)是突出合同的完整性和有效性。簽訂保密合同應(yīng)堅(jiān)持下述原則：一是合法合理原則；二是權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則；三是平等自愿原則；四是合理約定原則。在上述原則基礎(chǔ)上，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)充分運(yùn)用合理約定內(nèi)容具有法律效力的特點(diǎn)，提高合同功效。 在對(duì)外簽訂的合同中，應(yīng)明確保密條款，要求對(duì)方保證不 泄漏履行合同時(shí)掌握的的商業(yè)秘密。根據(jù)商業(yè)秘密運(yùn)行軌跡，商業(yè)秘密保護(hù)合同主要有：商業(yè)秘密所有權(quán)轉(zhuǎn)讓合同；商業(yè)秘密使用權(quán)轉(zhuǎn)讓合同；商業(yè)秘密技術(shù)合作合同；商業(yè)秘密合作研究開發(fā)合同；涉及商業(yè)秘密的委托加工合同；涉及商業(yè)秘密的營(yíng)銷合作合同；涉及商業(yè)秘密設(shè)備的使用合同；員工保密合同；商業(yè)秘密開發(fā)研究合同；專項(xiàng)商業(yè)秘密信息保密合同；涉密人員競(jìng)業(yè)禁止合同。 。 從各種案例來看，商業(yè)秘密失密很大比例都是由于職工或離職職工的有意或無意泄密，所以職工管理在醫(yī)院保密工作中占有極
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1