6西部科技人才資源開發(fā)狀況調(diào)研報(bào)告-文庫(kù)吧
2025-09-12 13:13 本頁(yè)面
【正文】 中，研究生以上學(xué)歷只有1862人（西部地區(qū)平均數(shù)），%；二是科學(xué)研究與技術(shù)開發(fā)能力差。1998年，從事于科學(xué)研究和綜合技術(shù)開發(fā)的專業(yè)技術(shù)人員有11448人（西部地區(qū)平均數(shù)），%。%%。由于高層次人才稀少，對(duì)實(shí)施西部地區(qū)的科技創(chuàng)新工程極為不利。 （二）科技人員分配機(jī)制平衡有余，競(jìng)爭(zhēng)不足。 西部地區(qū)不論機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，還是企業(yè)，工資結(jié)構(gòu)基本一致，工資水平大體持平。由于分配機(jī)制毫無(wú)競(jìng)爭(zhēng)性，且實(shí)際收入低，極大地挫傷了人才的積極性和創(chuàng)造性，令本地人才看了心冷，外地人才望而生畏。 二、解決辦法與建議 （一）更新觀念，樹立以人為本的觀點(diǎn)。 把科技人才放在“本”的位置上，就必須更新觀念，切實(shí)改變重自然資源開發(fā)，輕人才資源開發(fā)的思想傾向，正確認(rèn)識(shí)人才是開發(fā)潛力最大并對(duì)其它資源起支配作用的資源
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