6西安交通大學(xué)計(jì)劃外用工管理辦法-文庫吧
2024-09-26 13:10 本頁面
【正文】 時(shí)工作； （二）臨時(shí)工崗位。非我校正式編制人員，在校內(nèi)各單位從事臨時(shí)性、季節(jié)性的非教學(xué)科研工作的，按“臨時(shí)工崗位”聘用（不包括返聘、借聘人員）。臨時(shí)工崗位不能頂替，不能用于常年性生產(chǎn)工作崗位。 第二條校內(nèi)各單位使用計(jì)劃外人員，須填寫“西安交通大學(xué)使用計(jì)劃外用工審批表”，報(bào)人事處批準(zhǔn)后，由人才交流中心組織公開招聘，并辦理有關(guān)手續(xù)。 第三條各單位使用計(jì)劃外人員，應(yīng)首先聘用人才交流中心待聘人員，在校內(nèi)確實(shí)招聘不到合適人選的崗位，經(jīng)人才交流中心簽署意見報(bào)人事處批準(zhǔn)，可按一定的程序招聘校外人員。各單位要嚴(yán)格控制使用農(nóng)民工，對無正當(dāng)理由拒不接收待聘人員的單位，其使用臨時(shí)工的指標(biāo)將相應(yīng)減少，并酌情加收臨時(shí)工管理費(fèi)。 第四條用工單位須與計(jì)劃外用工本人簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括： （一）合同期限（流動(dòng)崗位掌握在一至二年，臨時(shí)工崗位一年之內(nèi)）； （二）崗位職責(zé)及要求； （三）勞動(dòng)報(bào)酬（經(jīng)費(fèi)由學(xué)校承擔(dān)的為300500元/月，由用人單位承擔(dān)的可適當(dāng)提高）。 （四）雙方違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任； （五）雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其它事項(xiàng)。 第五條在簽訂計(jì)劃外用工勞動(dòng)合同時(shí)，臨時(shí)工本人須 向用工單位交抵押金。合同期半年的交100元，合同期一年 及其一年以上的交200元，合同期滿或合同期未滿因用工單 位的原因終止合同的，用工單位將抵押金如數(shù)退還。因臨時(shí) 工本人違反勞動(dòng)合同造成合同終止的，不退還抵押金。 第六條聘用臨時(shí)工必須辦理用工許可證和校園出入 證。用工許可證和校園出入證由用工單位統(tǒng)一到人才交流中 心和學(xué)校公安處辦理。臨時(shí)工本人則須填寫“計(jì)劃外用工人 員登記表”，并附身份證復(fù)印件和二寸照片2張。臨時(shí)工使 用到期后要及時(shí)清退，因工作需要延長使用期的，各用人 單位須重新向人事處申請計(jì)劃，辦理續(xù)用手續(xù)。 第七條計(jì)劃外用工人員的管理 （一）流動(dòng)崗位人員的管理 “流動(dòng)崗位勞動(dòng)合同”。 合同期限一至二年，試用期三個(gè)月。 、考核和培訓(xùn)，由用人單位負(fù) 責(zé)。人才交流中心將不定期到用人單位考察、了解流動(dòng)崗位 人員工作情況，用人單位對流動(dòng)崗位人員工作不滿意需要退 回的，必須寫明退回的原因和理由，并經(jīng)人才交流中心同意。 流動(dòng)崗位津貼外，學(xué)校發(fā)給本人全額工資及省市和學(xué)校規(guī)定 的有關(guān)補(bǔ)貼。 ，學(xué)校視為上 崗，在兩年中累計(jì)有12個(gè)月在流動(dòng)崗位上工作，考核合格 者，可參加國家正常工資晉升。 ，其人事、工會、 組織關(guān)系仍掛在人才交流中心，凡中共黨員須按月將黨費(fèi)交 到人才交流中心黨支部。 、法規(guī)，遵 守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度以及用工單位的制度，遵守勞動(dòng)合同 和勞動(dòng)紀(jì)律。因個(gè)人原因被用人單位辭退兩次者，學(xué)校將不 再為其提供就業(yè)機(jī)會。 （二）臨時(shí)工崗位人員的管理 ，本著“控制總量、調(diào)整結(jié)構(gòu)、 提高素質(zhì)”的原則，將臨時(shí)工崗位總數(shù)控制在合理的比例之 內(nèi)，超編、滿編單位或沒有臨時(shí)工空缺崗位的單位，一律不 準(zhǔn)使用臨時(shí)工。對已經(jīng)使用的不符合規(guī)定的臨時(shí)工，要進(jìn)行 清理。 、紀(jì)律、安全教育，考 評合格后方可上崗。從事起重工、電工、焊工等特殊工種的 臨時(shí)工需進(jìn)行培訓(xùn)并持有合格證；從事餐飲服務(wù)的臨時(shí)工， 必須經(jīng)過嚴(yán)格的健康檢查和健康衛(wèi)生教育；從事有毒、有害 和危險(xiǎn)性較大作業(yè)的場所，必須采用有效防范措施，方可使 用。經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)聘用的臨時(shí)工，享受國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)待 遇。 。臨時(shí)工人 員的年齡，男性一般不超過65歲，女性一般不超過60歲。 。凡違反規(guī)定， 擅自聘用臨時(shí)工（以其他方式支付工資）的單位，一經(jīng)查出， 將按XX市有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。每聘一人處罰500元。若因 擅自使用臨時(shí)工出現(xiàn)問題，由用人單位負(fù)責(zé)人承擔(dān)全部責(zé) 任，學(xué)校概不負(fù)責(zé)。 第八條第一醫(yī)院、第二醫(yī)院、口腔醫(yī)院參照本辦法執(zhí)行。 第九條本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。 第十條本辦法自印發(fā)之日起施行。原相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢 止。 第三篇：xx大學(xué)編制外用工管理辦法大學(xué)編制外用工管理辦法 第一章總則 第一條為了加強(qiáng)和規(guī)范學(xué)校編制外用工的聘用和管理工作，更好地為學(xué)校教學(xué)和科研等工作服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1