7信息化建設(shè)在醫(yī)院人事檔案管理的意義-文庫(kù)吧
2025-09-12 00:59 本頁(yè)面
【正文】 經(jīng)濟(jì)社會(huì)高速發(fā)展的同時(shí)，醫(yī)院人事檔案數(shù)據(jù)日益增加，傳統(tǒng)管理模式使得檔案管理工作混亂，阻礙了醫(yī)院檔案規(guī)范化建設(shè)進(jìn)程。隨著信息技術(shù)的日益成熟，在醫(yī)院人事檔案管理中運(yùn)用信息化技術(shù)，開(kāi)展人事檔案信息化建設(shè)能夠促使醫(yī)院檔案工作更加規(guī)范化、科學(xué)化。 現(xiàn)階段，大多數(shù)醫(yī)院并未利用好人事檔案，只將其當(dāng)作一項(xiàng)員工入職憑證文件，不注重人事檔案在人力資源配置方面的作用。在醫(yī)院人事檔案管理中進(jìn)行信息化建設(shè)，能夠有效促進(jìn)醫(yī)院人力資源檔案信息的動(dòng)態(tài)發(fā)展，進(jìn)一步健全人力資源考核機(jī)制，使得人力資源配置更加合理化。 在醫(yī)院人事檔案管理中進(jìn)行信息化建設(shè)不僅可節(jié)約大量?jī)?chǔ)存空間，提高工作效率，而且還能提高存儲(chǔ)、查詢(xún)、更新檔案工作的便捷性，例如查找檔案時(shí)，管理人員只需在人事檔案管理系統(tǒng)中輸入檔案編碼，便能夠輕松找到自己所需資料。 2信息化建設(shè)在醫(yī)院人事檔案管理中的推進(jìn)策略 醫(yī)院人事檔案管理工作離不開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)的重視［2］。因此要想推進(jìn)人事檔案管理信息化建
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