7信息化對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)的意義-文庫(kù)吧
2025-09-12 00:59 本頁(yè)面
【正文】 下企業(yè)管理的新優(yōu)勢(shì)。因此，人力資源經(jīng)濟(jì)師要不斷完善自己，摒棄舊的思想觀念，積極接受新事物，去適應(yīng)新的時(shí)代要求，這樣才不會(huì)被時(shí)代淘汰。 二、信息化對(duì)人力資源管理的影響 （一）改變傳統(tǒng)管理模式 現(xiàn)如今的企業(yè)已經(jīng)被信息化全面滲透了，這不僅提高了生產(chǎn)效率，創(chuàng)造；額更高的收益，而且也在企業(yè)的人力資源管理模式的各個(gè)方面都產(chǎn)生了重要的影響。在信息化條件下能夠使企業(yè)的人力、物力、財(cái)力更能得到充分的運(yùn)轉(zhuǎn)，發(fā)揮出更大的作用；同時(shí)，信息化使得企業(yè)在人力資源管理上更便捷，減少了紙張的使用，提高了效率，還實(shí)現(xiàn)了環(huán)保。 （二）信息化方便溝通和交流 信息化技術(shù)方便了人們間的溝通，改變了傳統(tǒng)人力資源管理的組織結(jié)構(gòu)，使得時(shí)間與空間界限的影響變小，員工和員工之間的工作交流以及上級(jí)與下級(jí)之間的溝通溝通的方式改變，并更加便利，與外界聯(lián)系也更順暢。而且，整個(gè)企業(yè)的信息化程度更高后，可以省去更多的中間環(huán)節(jié)，可以減少企業(yè)員工，使企業(yè)更加有效率，減少不必要的資金開支。 （三）信息化能夠提高管理人員的綜合素質(zhì) 現(xiàn)如今，信息化技術(shù)的
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