試議數(shù)據(jù)挖掘?qū)ζ髽I(yè)人力資源的意義-文庫吧
2025-04-15 04:04 本頁面
【正文】 廣泛應用。每個企業(yè)內(nèi)所具有的數(shù)據(jù)量、信息量也在與日俱增。在各種海量紛繁的統(tǒng)計數(shù)據(jù)和信息中，往往都暗藏著企業(yè)運行中的優(yōu)缺點、利弊處。如果一個企業(yè)可以有效地思考、探究。研究、分析這種相關(guān)的數(shù)據(jù)與各種信息，相信很快就可以從中查找到企業(yè)運行的各種規(guī)律以及運行模式存在的問題，并從中可以及時獲得相關(guān)有用的知識，以此來幫助整個企業(yè)更快速、平穩(wěn)地發(fā)展。下面就數(shù)據(jù)挖掘在人力資源管理上的應用進行幾點分析：二、員工招聘眾所周知，整個企業(yè)中的員工招聘就是人力資源管理的開端。這時，人力資源管理的相關(guān)人員就會運用相關(guān)的方法，例如接受人才的對應推薦、在各種官方網(wǎng)站、電視臺刊登招聘廣告、舉辦企業(yè)中的人才交流會、到正規(guī)的職業(yè)介紹所進行相關(guān)的登記等等以吸引對應的人才過來企業(yè)應聘。我們都知道，招聘的過程與結(jié)果就是整個企業(yè)獲得
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