6提高撰寫(xiě)干部考察材料質(zhì)量是組工干部的必修課-文庫(kù)吧
2025-09-11 19:59 本頁(yè)面
【正文】 失真。只強(qiáng)調(diào)材料大框架的完整，平均用力，而在一些具體內(nèi)容的描述上則重點(diǎn)不夠突出，憑印象，憑感覺(jué)，憑經(jīng)驗(yàn)來(lái)對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行評(píng)價(jià)，以偏概全，或一好俱好，或一丑俱丑，而對(duì)其真正的優(yōu)點(diǎn)和不足卻把握體現(xiàn)不夠。有些材料撰寫(xiě)時(shí)因受考察者個(gè)人好惡和感情親疏的影響，存在著誤把優(yōu)點(diǎn)當(dāng)不足，誤把不足當(dāng)優(yōu)點(diǎn)的現(xiàn)象，是非良莠表述不十分明了，該表述的不表述，該詳細(xì)的不詳細(xì)，考察材料中能真正體現(xiàn)干部個(gè)性特長(zhǎng)的內(nèi)容較少，工作簡(jiǎn)歷、獎(jiǎng)懲情況卻占了很大篇幅，生活圈及學(xué)習(xí)情況等應(yīng)該說(shuō)明的內(nèi)容卻有時(shí)被疏忽。 四是語(yǔ)言表述生硬、過(guò)于空洞。套話多，空話多，定式化的語(yǔ)言多，表述往往比較機(jī)械，不能通過(guò)生動(dòng)具體的實(shí)例來(lái)體現(xiàn)。如寫(xiě)工作作風(fēng)，習(xí)慣用“作風(fēng)扎實(shí)，深入基層，群眾公認(rèn)度高”等來(lái)表述，至于扎實(shí)深入的程度、幫助群眾解決了哪些問(wèn)題等則反映不多；如寫(xiě)自身建設(shè)，則往往用“嚴(yán)于律己，作風(fēng)正派，勤政廉政”等來(lái)體現(xiàn)，缺少有令人信服的實(shí)例來(lái)加以印證，語(yǔ)言不生動(dòng)，欠活潑，值得回味咀嚼的地方極少。 二、原因簡(jiǎn)析 干部考察材料的質(zhì)量受諸多因素的影響和制約，有主觀方面的，也有客觀方面的，從考察者這一考察主體角度來(lái)分析和把握，影響干部考察材料撰寫(xiě)質(zhì)量主要有以下四個(gè)方面的因素： 一是考察主體認(rèn)識(shí)不夠?？疾煺邔?duì)考察材料在干部工作中應(yīng)有的地位和作用認(rèn)識(shí)不夠，把考察材料的撰寫(xiě)作為一種程序上的完善，思想上重視程度不夠，考察時(shí)
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