6提升組織滿意度經(jīng)驗(yàn)交流材料-文庫吧
2025-09-11 19:56 本頁面
【正文】 式、多渠道推薦干部，充分發(fā)揚(yáng)民主。健全干部考察制度，完善考察標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部任用延伸考察辦法，增強(qiáng)干部考察的準(zhǔn)確性。二是堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照突出崗位特點(diǎn)、注重能力實(shí)績的要求，加大公開選拔、競爭上崗力度，使競爭性選拔干部工作經(jīng)?；?、制度化和規(guī)范化。完善差額選拔干部辦法，力求在推進(jìn)干部能下能出上取得新突破。探索民主推薦、民主測評結(jié)果和干部工作信息適度公開的辦法，形成充滿活力的選人用人新機(jī)制，提高干部選用公信度。三是進(jìn)一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子配備，注重班子成員年齡、經(jīng)歷、專長、知識和性格的互補(bǔ)，形成老中青梯次配備、優(yōu)勢充分發(fā)揮、經(jīng)驗(yàn)與活力兼?zhèn)涞暮侠斫Y(jié)構(gòu)，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。尤其注重選好配強(qiáng)各級黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部，并實(shí)行重點(diǎn)培養(yǎng)、重點(diǎn)教育和重點(diǎn)監(jiān)管。注重從基層一線選拔任用干部，進(jìn)一步拓寬干部到基層一線工作的渠道，完善干部交流機(jī)制，加強(qiáng)縣直機(jī)關(guān)之間、縣直機(jī)關(guān)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間的干部交流，逐步擴(kuò)大黨委、人大、政府、政協(xié)、人民團(tuán)體、企事業(yè)單位之間的干部交流，加強(qiáng)重要部門、關(guān)鍵崗位干部的交流和使用，大膽啟用德才兼?zhèn)?、?shí)績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀年輕干部。當(dāng)前選人用人上不正之風(fēng)表現(xiàn)最為突出的排第一位的縣級，二整治選人用人上的不正之風(fēng)。根據(jù)調(diào)查結(jié)果。因此，應(yīng)積極探索深入整治用人上不正之風(fēng)考核評價辦法，研究出臺調(diào)整不勝任、不稱職干部辦法，加大治庸治懶力度，注重培養(yǎng)長期在基層一線、艱苦崗位默默無聞工作的干部，做到不讓“老實(shí)人”吃虧。認(rèn)真
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