6提升工作滿意度會(huì)議上的致辭-文庫吧
2025-09-11 19:52 本頁面
【正文】 性開展好這次大走訪活動(dòng)，考驗(yàn)的是我們在座每一位同志的執(zhí)行能力。任務(wù)已經(jīng)明確，關(guān)鍵在于抓好落實(shí)、加快推進(jìn)。一要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。這次活動(dòng)各辦事處是牽頭單位，包辦事處領(lǐng)導(dǎo)干部負(fù)有牽頭責(zé)任，要組織督導(dǎo)好活動(dòng)開展。黨總支書記是活動(dòng)第一責(zé)任人，要安排、調(diào)配好包村干部，落實(shí)走訪責(zé)任。包村干部和村四職干部是活動(dòng)的直接責(zé)任人，要深入到每家每戶進(jìn)行調(diào)查走訪，確?；顒?dòng)質(zhì)量和效果。二要堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)。各辦事處、村要立足本職，制定具體方案，認(rèn)真組織實(shí)施，以實(shí)際行動(dòng)提高群眾滿意度。自覺做到真走訪、真調(diào)查、真見效，嚴(yán)禁弄虛作假，嚴(yán)禁出現(xiàn)不按規(guī)定發(fā)放宣傳資料和物品，實(shí)打?qū)嵉匕压ぷ髯龅轿?。三要?yán)格責(zé)任獎(jiǎng)懲。鎮(zhèn)黨委、政府將采取事中督導(dǎo)、事后抽查等方式，對各村走訪情況、電話訪問情況進(jìn)行督查，對在工作中敷衍了事、弄虛作假的單位和個(gè)人，將給予嚴(yán)肅處理。年終，鎮(zhèn)黨委、政府將按照會(huì)議下發(fā)文件的要求，對各黨總支、村，有關(guān)部門嚴(yán)格兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，落實(shí)責(zé)任追究。 同志們，落實(shí)全市暖冬行動(dòng)行動(dòng)，開展好提升群眾滿意度大走訪活動(dòng)，是當(dāng)前一項(xiàng)非常重要的中心工作任務(wù)，時(shí)間緊、標(biāo)準(zhǔn)高、責(zé)任強(qiáng)。全鎮(zhèn)各級各部門一定要以對群眾利益負(fù)責(zé)、對我市大局負(fù)責(zé)、對我鎮(zhèn)發(fā)展負(fù)責(zé)的態(tài)度，知責(zé)奮進(jìn)、扎實(shí)工作，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，調(diào)動(dòng)一切積極因素，切實(shí)做好這項(xiàng)工作，為加快推進(jìn)幸福姜屯建設(shè)作出新的更大貢獻(xiàn)。 提升工作滿意度會(huì)議上的講話篇2 同志們： 剛才，家生同志向大家通報(bào)了5月份的全省組織工作滿意度民意調(diào)查結(jié)果，希望大家慎重對待存在的問題，認(rèn)真研究整改的辦法，不斷提高組織工作滿意度。 下面，我講三點(diǎn)意見。 一、對全省組織工作滿意度調(diào)查結(jié)果的看法 對全省組織工作滿意度調(diào)查結(jié)果，我有三點(diǎn)看法。一是干部群眾對我們的組織工作總體上比較滿意。今年與去年的調(diào)查結(jié)果相比，我市組織工作滿意度調(diào)查的分值均有提高，這在一定程度上說明，廣大干部群眾對組織工作還是比較認(rèn)可的，對工作成效還是比較滿意的。二是干部群眾對我們的組織工作還有更高的期待。民意調(diào)查結(jié)果顯示，我市四項(xiàng)指標(biāo)的分值較去年提高了12分，在全省的排名比去年下降了34名。這個(gè)情況，使我們比較直觀地看到了組織工作在廣大干部群眾心目中的位置，也更清楚地看到，我們的組織工作與干部群眾的要求還有一定的差距。三是一些地方和單位的主要負(fù)責(zé)同志對滿意度調(diào)查重視不夠。組織工作滿意度民意調(diào)查，是廣大干部群眾目前表達(dá)對黨委工作意見的唯一官方渠道和指標(biāo)體系，單位的工作有缺失，干部群眾有意見，當(dāng)然也就需要表達(dá)。對滿意度調(diào)查的結(jié)果，我們應(yīng)該不僅要放在黨的工作全局中來分析、來研究，更要積極反思本系統(tǒng)、本單位的工作。干部群眾在接受滿意度調(diào)查的時(shí)候，他們的思維往往比較直接，會(huì)把在本地本單位見到的、聽到的和親身經(jīng)歷的，全都反映到組織工作滿意度調(diào)查上來。所以，大家不要認(rèn)為提高組織工作滿意度只是市委組織部門的事情。市級單位的組織工作滿意度，首先反映的是對本單位的干部人事工作是否滿意，反映的是本單位黨組（黨委）的凝聚力、執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力，其次才是反映市委組織工作的情況。在5月份的民意調(diào)查中，市級單位的滿意度評價(jià)較低，影響了全市的平均得分和排名。所以，市級單位要高度重視，進(jìn)一步增強(qiáng)做好工作的責(zé)任感、緊迫感和危機(jī)感，不能大而化之、聽之任之，也不能怨天尤人、束手無策，要想辦法迎頭趕上，確保我市在今年8月份的全國組織工作滿意度民意調(diào)查中分值升、位次升。 二、影響組織工作滿意度的主要因素 影響組織工作滿意度的因素是多方面的。但就市級單位而言，我認(rèn)為，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。 一是個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)班子對思想政治建設(shè)重視不夠。有的單位黨組（黨委）負(fù)責(zé)人對有問題的干部，主動(dòng)談話提醒不夠，個(gè)別的甚至不敢談話，不愿談話，致使一些干部身上的小毛病演變成大問題、小事情釀成大錯(cuò)誤。有的單位一年半載不過組織生活， 三、五個(gè)月不開一次職工會(huì)，三會(huì)一課制度形同虛設(shè)。有的單位產(chǎn)生比較明顯的拉幫結(jié)派傾向，而單位領(lǐng)導(dǎo)不聞不問，聽之任之。 二是有的單位執(zhí)行干部人事政策法規(guī)不力。有的單位黨組（黨委）負(fù)責(zé)人平常不學(xué)習(xí)、不認(rèn)真研究干部政策、法規(guī)、文件，用時(shí)稀里糊涂。比如：有的單位不按規(guī)定、程序報(bào)送文件。有的單位調(diào)整動(dòng)議干部不提前與市委、市委組織部溝通，擅
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