6提升工作滿意度會(huì)議上的致辭-wenkub
2024-09-25 19 本頁(yè)面
【正文】 負(fù)責(zé)的態(tài)度，知責(zé)奮進(jìn)、扎實(shí)工作，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，調(diào)動(dòng)一切積極因素，切實(shí)做好這項(xiàng)工作，為加快推進(jìn)幸福姜屯建設(shè)作出新的更大貢獻(xiàn)。三要嚴(yán)格責(zé)任獎(jiǎng)懲。包村干部和村四職干部是活動(dòng)的直接責(zé)任人，要深入到每家每戶進(jìn)行調(diào)查走訪，確?；顒?dòng)質(zhì)量和效果。任務(wù)已經(jīng)明確，關(guān)鍵在于抓好落實(shí)、加快推進(jìn)。要在走訪過(guò)程中和群眾建立良性的互動(dòng)關(guān)系，主動(dòng)記錄和解決群眾反映的困難，讓群眾看出我們的誠(chéng)意和決心，給我們打個(gè)印象分和感情分。二要提高知曉率。從以往工作情況和其他鎮(zhèn)街經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，滿意度排名與入戶率呈正相關(guān)系，入戶率高的，群眾滿意度調(diào)查成績(jī)相應(yīng)也高。從現(xiàn)在算起，也就不到半個(gè)月的時(shí)間。 基于這種情況，按照市主要領(lǐng)導(dǎo)要求，市委組織部設(shè)計(jì)了一個(gè)以提升群眾滿意度為核心的暖冬行動(dòng)，旨在發(fā)動(dòng)各級(jí)各部門的積極性，落實(shí)各鎮(zhèn)街在抓群眾滿意度提升方面的主體責(zé)任。但是，盡管我們做了那么多的工作，但每次調(diào)查，我們?nèi)罕姖M意度的得分上不去，這和我們作出的工作努力及其不符，也是各級(jí)不愿意看到的情況。 一、認(rèn)清形勢(shì)，更加重視群眾滿意度調(diào)查工作 近年來(lái)，各級(jí)把群眾滿意度調(diào)查結(jié)果作為衡量一個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的晴雨表，其成績(jī)作為考核系數(shù)，與年終考核直接掛鉤，影響愈來(lái)愈高，毫不客氣的說(shuō)，有時(shí)可以起到杠桿支點(diǎn)或定盤星的作用。提升工作滿意度會(huì)議上的講話 提升工作滿意度會(huì)議上的講話篇1 同志們： 今天，鎮(zhèn)黨委、政府召開這次專題會(huì)議，主要目的是。從剛剛結(jié)束的棗莊環(huán)衛(wèi)一體化滿意度調(diào)查結(jié)果來(lái)看，我鎮(zhèn)成績(jī)不容樂(lè)觀，與上半年調(diào)查相比，出現(xiàn)了下降的態(tài)勢(shì)。 深刻分析原因，一方面當(dāng)然存在電話調(diào)查這種形式不完善客觀原因，以及個(gè)別群眾不理解，甚至消極、不滿情緒，從而產(chǎn)生不正確的評(píng)價(jià)，但是，從另一方面來(lái)看，我們自身也確實(shí)存在工作不足和不到位的地方，有的干部群眾觀念淡薄，平時(shí)不聯(lián)系，思想不貼近。因此，各級(jí)各部門從現(xiàn)在開始，正視差距、直面問(wèn)題，本著對(duì)市委、市政府負(fù)責(zé)的態(tài)度，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)、危機(jī)意識(shí)，充分認(rèn)識(shí)做好提升群眾滿意度工作的重要性，切實(shí)把這項(xiàng)工作抓緊、抓實(shí)、抓到位。事實(shí)證明，在這段有限的時(shí)間內(nèi)，做與不做、工作扎實(shí)細(xì)致與潦草敷衍，結(jié)果截然不同。因此，我們這次群眾滿意度大走訪，要以提高入戶率為工作手段，把家家戶戶全部走一遍，真正實(shí)現(xiàn)戶戶到。走訪人員要把宣傳群眾滿意度電話調(diào)查工作作為核心任務(wù)，要不厭其煩，不要怕麻煩，熱情介紹我市各級(jí)在民生事業(yè)方面取得的成績(jī)，耐心向群眾講解電話調(diào)查的是您對(duì)我市20**年來(lái)工作情況意見(jiàn)和建議，重點(diǎn)向群眾介紹滿意度電話調(diào)查的電話號(hào)碼、調(diào)查目的、調(diào)查方式和調(diào)查內(nèi)容等，普及063212340調(diào)查電話的知曉率。要注意群眾的生活習(xí)慣，合理安排走訪時(shí)間，注意禮貌禮節(jié)，不讓群眾反感，做到既圓滿完成走訪任務(wù)，又要提升走訪的效果。一要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。二要堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)。鎮(zhèn)黨委、政府將采取事中督導(dǎo)、事后抽查等方式，對(duì)各村走訪情況、電話訪問(wèn)情況進(jìn)行督查，對(duì)在工作中敷衍了事、弄虛作假的單位和個(gè)人，將給予嚴(yán)肅處理。 提升工作滿意度會(huì)議上的講話篇2 同志們： 剛才，家生同志向大家通報(bào)了5月份的全省組織工作滿意度民意調(diào)查結(jié)果，希望大家慎重對(duì)待存在的問(wèn)題，認(rèn)真研究整改的辦法，不斷提高組織工作滿意度。今年與去年的調(diào)查結(jié)果相比，我市組織工作滿意度調(diào)查的分值均有提高，這在一定程度上說(shuō)明，廣大干部群眾對(duì)組織工作還是比較認(rèn)可的，對(duì)工作成效還是比較滿意的。三是一些地方和單位的主要負(fù)責(zé)同志對(duì)滿意度調(diào)查重視不夠。所以，大家不要認(rèn)為提高組織工作滿意度只是市委組織部門的事情。 二、影響組織工作滿意度的主要因素 影響組織工作滿意度的因素是多方面的。有的單位一年半載不過(guò)組織生活， 三、五個(gè)月不開一次職工會(huì)，三會(huì)一課制度形同虛設(shè)。比如：有的單位不按規(guī)定、程序報(bào)送文件。組織安排的人派不進(jìn)，調(diào)不入，自己卻私招亂聘工勤和事業(yè)人員。 四是干部監(jiān)督不到位的問(wèn)題仍然突出。還有個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部在職不在崗，拿著國(guó)家俸祿辦私事、賺外快，甚至經(jīng)商辦企業(yè)，在干部群眾中影響很壞。同時(shí)，新聞媒體對(duì)干部工作的正面宣傳范圍比較窄，深度比較淺，社會(huì)各界對(duì)選人用人的制度、程序、規(guī)定、方法的知曉度和知情度不高。又比如個(gè)別組工干部說(shuō)話口氣大，言行不
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