干部交流工作要提高針對性和實效性-文庫吧
2025-09-09 02:26 本頁面
【正文】 在干部交流工作的重要作用上取得共識。一是實行干部交流有利于解決干部 “ 成長難 ” ，提高干部的綜合素質(zhì)。實踐出真知，經(jīng)歷長才干。十幾年甚至幾十年地待在某一崗位上，容易使人滋長懶惰情緒，變得僵化保守 、因循守舊、不思進取，知識面狹窄卻自以為是，不利于干部的工作創(chuàng)新，不利于干部的 “ 成長 ” 。而實行干部交流，為干部提供了不同的實踐機會，就等于為干部創(chuàng)造了不同的學習機會，搭起了成長成熟的梯子。二是實行干部交流有利于醫(yī)治 “ 班子病 ” ，促進領導班子建設。通過干部交流，可以合理地調(diào)整領導班子的群體結(jié)構(gòu)，及時解決空缺、散懶、老化、內(nèi)部不團結(jié)或近親繁殖等 “ 班子病 ” ，實現(xiàn)領導班子成員在性別、年齡、性格、專業(yè)等方面的優(yōu)勢互補，從而合理地激活干部隊伍的活力和創(chuàng)造力，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，打造比較理想的干部隊伍。三是實行干部交流有利于 沖破 “ 關(guān)系網(wǎng) ” ，推進黨風廉政建設。長期在一個崗位上任職的領導干部尤其是 “ 一把手 ” ，容易形成家長作風，搞 “ 一言堂 ” ，削弱集體領導；容易形成 “ 關(guān)系網(wǎng) ” ，產(chǎn)生宗派主義和小團體主義，被人情關(guān)系或裙帶關(guān)系纏繞，把公事和私事攪在一起，助長腐敗。加強干部交流并且形成 第 3 頁 共 7 頁 一種長期的制度，有利于領導干部擺脫人情關(guān)系的干擾，保持正常的人際關(guān)系和組織關(guān)系，做到秉公辦事，依法決策，從而凈化黨內(nèi)風氣，改善干群關(guān)系。 二、把握原則，推進干部交流工作的科學化 干部交流是一項政策性很強的工作，實現(xiàn)干部合理有序交流，必須正確 把握干部交流工作的原則。一是堅持解放思想、實事求是的原則。推進干部交流工作是為了更好地促進干部的健康成長，給干部提供一個有利于開闊眼界、經(jīng)受鍛煉、施展
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