【正文】 與 科技創(chuàng)新體系建設(shè)，大力加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研合作，大力推進(jìn)科技自主創(chuàng)新，加快科技成果轉(zhuǎn)化，加強(qiáng)先進(jìn)技術(shù)的推廣和應(yīng)用，為企業(yè)提供強(qiáng)有力的技術(shù)支持。 六是深入開(kāi)展創(chuàng)業(yè)教育。每個(gè)職業(yè)學(xué)校結(jié)合專業(yè)，建設(shè)學(xué)生創(chuàng)業(yè)基地，為學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供實(shí)踐的場(chǎng)所。舉辦全市創(chuàng)業(yè)教育論壇，強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)氛圍，交流創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)教育的開(kāi)展。 七是為外地來(lái)蘇創(chuàng)業(yè)，投資開(kāi)辦企業(yè)人員及企業(yè)引進(jìn)高層次人才的子女就學(xué)享受與本地市民的同等待遇；辦好國(guó)際學(xué)校，為外商子女就學(xué)提供便利、優(yōu)質(zhì)的教育環(huán)境。 12 民政局： 一是積極調(diào)整慈善募集方式，主動(dòng)為企業(yè)釋疑解惑。不組織大規(guī)模 的企業(yè)勸募活動(dòng)，不下達(dá)指導(dǎo)性捐款標(biāo)準(zhǔn)，募集重點(diǎn)由勸募轉(zhuǎn)為在捐贈(zèng)優(yōu)惠政策方面為企業(yè)提供更加便捷、高效的服務(wù)。上門(mén)走訪募捐大戶，了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，主動(dòng)提供政策咨詢，幫助企業(yè)釋疑解惑，暫停收取 20xx 年度“百家協(xié)議認(rèn)捐企業(yè)”認(rèn)捐款 7000 多萬(wàn)元。 二是積極為福利企業(yè)減負(fù)，促進(jìn)福利企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。深入各市、區(qū)福利企業(yè)調(diào)研，與企業(yè)家座談，了解經(jīng)營(yíng)情況，并及時(shí)取消了福利企業(yè) 3~5%的管理費(fèi)、 1%免稅金和工本費(fèi)等，將減免稅由一年一退調(diào)整為一月一退，以減少企業(yè)資金運(yùn)作成本。 三是積極抓好社會(huì)組織的監(jiān)管，重視發(fā)揮社會(huì)組織作用。指導(dǎo)各類行業(yè)協(xié)會(huì)充分發(fā)揮行業(yè)精英人士的智慧，通過(guò)組織召開(kāi)合作交流洽談會(huì)，交流信息、開(kāi)拓市場(chǎng)，同時(shí)為會(huì)員提供實(shí)用的致富技術(shù)。 四是積極探索養(yǎng)老事業(yè)新機(jī)制，促進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)業(yè)發(fā)展。積極推行“公辦民營(yíng)”、“民辦公助”等模式，采取規(guī)費(fèi)減免、貸款貼息、床位補(bǔ)貼、以獎(jiǎng)代補(bǔ)、購(gòu)買(mǎi)服務(wù)等方式，吸引和鼓勵(lì)社會(huì)資本及民間力量投入養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施建設(shè)，以擴(kuò)大內(nèi)需。 五是積極做好區(qū)劃地名工作，優(yōu)質(zhì)高效為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)。結(jié)合地名申報(bào)和現(xiàn)場(chǎng)勘察，加強(qiáng)地名法規(guī)、地名知識(shí)宣傳，提高咨詢服務(wù)質(zhì)量。對(duì)鎮(zhèn)以上建制規(guī)劃建設(shè)的道路名稱，對(duì)建筑規(guī)模超過(guò) 5000 戶的居民住宅區(qū)名稱，對(duì)在當(dāng)?shù)鼐哂兄卮笥绊懙慕ㄖ锩Q進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)會(huì)辦，與申報(bào)單位充分協(xié)商醞釀，努 13 力提升新生地名的科學(xué)性和文化內(nèi)涵。加強(qiáng)對(duì)鎮(zhèn)村行政區(qū)劃調(diào)整指導(dǎo)，及時(shí)辦理行政區(qū)劃調(diào)整方案審核、報(bào)批工作。 14 財(cái)政局： 一是保障重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)。充分發(fā)揮政府性投資的引導(dǎo)作用，在優(yōu)化結(jié)構(gòu)的前提下積極擴(kuò)大有效投入，加快重大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，加快節(jié)能減排和生態(tài)工程建設(shè)，加快企業(yè)自主創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。優(yōu)先安排已有規(guī)劃的項(xiàng)目，加大保障力度，加快資金撥付進(jìn)度。同時(shí)搶抓機(jī)遇，積極做好重大項(xiàng)目的報(bào)批工作，抓緊啟動(dòng)開(kāi)工一批新的建設(shè)項(xiàng)目。積 極向上爭(zhēng)取更多的轉(zhuǎn)貸地方國(guó)債資金，用大規(guī)模財(cái)政投入刺激經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。 二是積極培育消費(fèi)熱點(diǎn)。認(rèn)真落實(shí)房地產(chǎn)交易的契稅等政策，鼓勵(lì)居民購(gòu)買(mǎi)自住性、改善性住房，促進(jìn)房地產(chǎn)健康發(fā)展。支持?jǐn)U大農(nóng)村消費(fèi)，積極組織開(kāi)展家電下鄉(xiāng)工程，鼓勵(lì)發(fā)展農(nóng)村連鎖、配送、專賣(mài)等現(xiàn)代流通業(yè)態(tài)。落實(shí)旅游專項(xiàng)資金，開(kāi)發(fā)鄉(xiāng)村游等特色旅游活動(dòng)，繁榮旅游市場(chǎng)。 三是支持開(kāi)放型經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長(zhǎng)。完善開(kāi)放型經(jīng)濟(jì)發(fā)展扶持機(jī)制，綜合運(yùn)用出口退稅、專項(xiàng)資金、財(cái)政補(bǔ)貼等政策措施，保持外貿(mào)出口穩(wěn)定增長(zhǎng)。盡快出臺(tái)（已有初步方案）開(kāi)放型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)、推動(dòng)外貿(mào)出口的工作措施 。 四是落實(shí)減負(fù)政策。全面落實(shí)增值稅轉(zhuǎn)型改革、燃油稅費(fèi)改革，以及出口退稅、支持中小企業(yè)發(fā)展、高新企業(yè)發(fā)展、房地產(chǎn)交易相關(guān)稅費(fèi)優(yōu)惠政策。嚴(yán)格執(zhí)行取消和停征 140 項(xiàng)行政事業(yè)性收費(fèi)和基金的規(guī)定，進(jìn)一步規(guī)范行政事業(yè)性收費(fèi)行為。堅(jiān)決查處亂收費(fèi)、亂攤派、亂罰款行為，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。 五是強(qiáng)化財(cái)政資金扶持。凡是符合要求的各類資金，要加快撥付，做到早撥付、早見(jiàn)效。有效運(yùn)用財(cái)政杠桿，促進(jìn)信貸 15 投放向中小企業(yè)、“三農(nóng)”、外貿(mào)出口等領(lǐng)域傾斜，通過(guò)財(cái)政金融有效配合增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展支撐力。安排 3000 萬(wàn)元金融改革發(fā)展專項(xiàng)資金，吸引金融機(jī)構(gòu)和 金融人才來(lái)蘇。盡快出臺(tái)《蘇州市地產(chǎn)優(yōu)質(zhì)品牌產(chǎn)品推薦目錄》，對(duì)重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)品牌予以重點(diǎn)扶持。發(fā)展農(nóng)村金融，扶持農(nóng)村小額貸款組織。 六是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)。在為企業(yè)整個(gè)層面做好服務(wù)的同時(shí)，要借這個(gè)機(jī)會(huì)，著眼于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)和發(fā)展方式轉(zhuǎn)變。集中力量支持發(fā)展裝備制造、光電及集成電路、生物醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保、新材料等新興產(chǎn)業(yè)。大力發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，突出抓好軟件產(chǎn)業(yè)、服務(wù)外包、商務(wù)、金融業(yè)和物流業(yè)。激勵(lì)企業(yè)加大科技投入，支持培育一批具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、具有較強(qiáng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的規(guī)模型企業(yè)。推行結(jié)構(gòu)節(jié)能、技術(shù)節(jié)能、管理節(jié)能，支持實(shí)施 節(jié)能改造重點(diǎn)項(xiàng)目。加大生態(tài)環(huán)境保護(hù)力度，支持重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)污染源的治理。 七是支持促進(jìn)就業(yè)增長(zhǎng)。抓好配套政策的制定和完善，推動(dòng)建立促進(jìn)就業(yè)的長(zhǎng)效機(jī)制，努力營(yíng)造平等就業(yè)、素質(zhì)就業(yè)、充分就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)的環(huán)境。落實(shí)好《市政府關(guān)于積極應(yīng)對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)穩(wěn)定就業(yè)促進(jìn)就業(yè)的意見(jiàn)》，確保就業(yè)再就業(yè)資金及時(shí)撥付到位。切實(shí)幫助困難群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)，解決好雙失業(yè)職工、零就業(yè)家庭、被征地農(nóng)民等困難人員就業(yè)問(wèn)題。設(shè)立創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)資金，引導(dǎo)、幫助、扶持市民實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)富民。 八是健全農(nóng)業(yè)企業(yè)生產(chǎn)保障機(jī)制。加快推進(jìn)農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)，鞏固政策性保險(xiǎn)險(xiǎn)種，開(kāi)展 高效農(nóng)業(yè)、農(nóng)機(jī)具保險(xiǎn)。完善農(nóng)業(yè)擔(dān)保網(wǎng)絡(luò)體系，在縣級(jí)市設(shè)立分支機(jī)構(gòu)或辦事處，加快建立全市 16 農(nóng)業(yè)擔(dān)保公司的聯(lián)保體系。加大支農(nóng)投入，推進(jìn)農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施和生態(tài)環(huán)境建設(shè)，改善農(nóng)村生產(chǎn)生活條件。扶持發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，促進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)。 九是提升服務(wù)企業(yè)水平。嚴(yán)格執(zhí)行服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結(jié)制和行政問(wèn)責(zé)制，改進(jìn)工作流程，提高行政效能。加強(qiáng)財(cái)政門(mén)戶網(wǎng)站建設(shè)，為企業(yè)提供公開(kāi)、透明、高效的公共服務(wù)。設(shè)立“企業(yè)之窗”專欄，歸集財(cái)政服務(wù)企業(yè)的政策措施。維護(hù)好外商投資企業(yè)專區(qū)，增強(qiáng)政策文件的透明度和時(shí)效性。推進(jìn)行政事業(yè)性收費(fèi)網(wǎng)上運(yùn)行平臺(tái)建設(shè)， 將涉及企業(yè)的收費(fèi)項(xiàng)目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、收費(fèi)依據(jù)全部對(duì)外公開(kāi)。 十是加強(qiáng)督促檢查工作。各處室、直屬單位要全面落實(shí)各項(xiàng)工作措施，并把為企業(yè)服務(wù)工作列入年度目標(biāo)責(zé)任制，年度考核時(shí)將把為企業(yè)服務(wù)工作情況列為工作業(yè)績(jī)的重要內(nèi)容。 17 人事局： （一）建立 50 家企業(yè)人力資源服務(wù)聯(lián)系點(diǎn)。 一是在各行業(yè)中挑選有代表性并有人才人事服務(wù)需求的企業(yè)建立人力資源服務(wù)聯(lián)系點(diǎn)，確定主要聯(lián)系人和聯(lián)系部門(mén)，建立重點(diǎn)聯(lián)系制度。每年走訪聯(lián)系企業(yè)不少于兩次，深入掌握企業(yè)的用人需求、人才使用狀況以及出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，及時(shí)幫助企業(yè)解決難題，努力為企業(yè)提 供良好的人才環(huán)境和優(yōu)質(zhì)的人才人事服務(wù)。 二是每年組織 1~2次專題研討沙龍或聯(lián)誼會(huì)等服務(wù)聯(lián)系點(diǎn)的公關(guān)活動(dòng)，并組織好企業(yè)人力資源服務(wù)聯(lián)系點(diǎn)的年會(huì)活動(dòng)，搭建溝通交流和信息互通平臺(tái)。 三是及時(shí)、準(zhǔn)確掌握服務(wù)聯(lián)系點(diǎn)的規(guī)模、業(yè)務(wù)發(fā)展、聯(lián)系人等基本信息，完善重點(diǎn)聯(lián)系企業(yè)的信息資料和數(shù)據(jù)更新。通過(guò)蘇州人事網(wǎng)、蘇州人才網(wǎng)、會(huì)員郵件、信函等形式及時(shí)宣傳國(guó)家、省、市人才人事政策和重要活動(dòng)信息，并做好政策咨詢和指導(dǎo)工作。 四是采取政策宣傳、疏導(dǎo)思想、化解矛盾等多種方式，積極穩(wěn)定企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部思想，凡政策明確能辦之事，堅(jiān)決落實(shí)到位；重 點(diǎn)解決重病、長(zhǎng)期患病企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部特困補(bǔ)助，健全完善走訪慰問(wèn)制度；加強(qiáng)自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)軍官的適應(yīng)性培訓(xùn)，切實(shí)幫助提高創(chuàng)業(yè)、就業(yè)技能，繼續(xù)開(kāi)展創(chuàng)業(yè)示范基地評(píng)選活動(dòng)。 五是每年免費(fèi)為企業(yè)舉辦兩次講座，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策；主動(dòng)送教上門(mén)，為企業(yè)精心設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程；對(duì)參加培訓(xùn)的企業(yè)，相關(guān)費(fèi)用可以予以優(yōu)惠。 18 六是積極宣傳政策，辦理好在企業(yè)工作滿三十年且成績(jī)顯著的高級(jí)專家提高 5%退休費(fèi)比例的工作。 七是因地制宜，為企業(yè)提供相關(guān)人事考試的集體報(bào)名和集體領(lǐng)證服務(wù)；積極探索人才測(cè)評(píng)技術(shù)，努力配合企業(yè)選拔聘用人才，為企業(yè)選拔人才提供優(yōu)質(zhì) 服務(wù)；加快推進(jìn)“一村一社區(qū)一名大學(xué)生”規(guī)劃。 （二）建立 50 個(gè)領(lǐng)軍人才服務(wù)聯(lián)系點(diǎn)。 一是以在蘇工作院士、蘇州市杰出人才、“ 333”優(yōu)秀專家、姑蘇領(lǐng)軍人才、江蘇省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才為服務(wù)對(duì)象。 二是建立高層次人才服務(wù)專線，及時(shí)將國(guó)家、省、市有關(guān)人才政策和重大人才活動(dòng)告知聯(lián)系對(duì)象。 三是定期走訪聯(lián)系對(duì)象和召開(kāi)高層次人才座談會(huì)，了解掌握領(lǐng)軍人才在工作、生活方面遇到的困難和問(wèn)題，并積極協(xié)調(diào)加以解決。 四是對(duì)聯(lián)系對(duì)象反映的涉及我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的意見(jiàn)和建議，及時(shí)反饋給領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)予以答復(fù)。 （三）建立 50 家企業(yè)博士后科研工作站服務(wù)聯(lián)系點(diǎn)。 一是主動(dòng)征集了解各博士后科研工作站對(duì)進(jìn)站博士和項(xiàng)目的需求，并組織相關(guān)聯(lián)系點(diǎn)赴高等院校和科研院所招聘博士后人才，努力消除“空殼運(yùn)轉(zhuǎn)”現(xiàn)象。 二是積極幫助企業(yè)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立博士后科研工作站，建立健全吸納高層次人才的載體建設(shè)，力爭(zhēng)年內(nèi)新增省級(jí)以上博士后科研工作站 10家左右，全面促進(jìn)我市的企業(yè)博士后工作。 三是主動(dòng)關(guān)心，積極服務(wù)進(jìn)站博士后，定期組織交流活動(dòng)， 19 全面了解項(xiàng)目進(jìn)展情況，組織專家評(píng)估擬出站博士后的科研成果，推動(dòng)企業(yè)產(chǎn)、學(xué)、研結(jié)合，提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力。 （四）建 立 50 個(gè)企業(yè)留學(xué)回國(guó)人員服務(wù)聯(lián)系點(diǎn)。 一是積極完善海外留學(xué)人才引進(jìn)政策機(jī)制，以政策推動(dòng)和保障海外留學(xué)人才尤其是高層次人才引進(jìn)工作；整合優(yōu)勢(shì)資源，構(gòu)筑創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)優(yōu)的新機(jī)制，積極改善留學(xué)回國(guó)人員創(chuàng)業(yè)環(huán)境。 二是圍繞留學(xué)人才創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，搭建留學(xué)人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展平臺(tái)，積極協(xié)助留學(xué)回國(guó)人員來(lái)蘇自主創(chuàng)辦各類高新技術(shù)企業(yè)和研發(fā)中心；為聯(lián)系企業(yè)提供高層次人才培訓(xùn)以及工商、稅務(wù)等方面的培訓(xùn)，積極提升留學(xué)人員企業(yè)的管理水平和整體競(jìng)爭(zhēng)力。 三是充分利用江蘇省留學(xué)生回國(guó)創(chuàng)業(yè)信息平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)信息資源的整合、共享和互通；積極主動(dòng)獲取企 業(yè)對(duì)人才和項(xiàng)目的供需信息，為企業(yè)引進(jìn)國(guó)外技術(shù)和管理人才項(xiàng)目做好服務(wù)，推動(dòng)引智工作發(fā)展。 （五）建立 50 個(gè)畢業(yè)生就業(yè)援助點(diǎn)。 一是在市區(qū)原有就業(yè)援助體系的基礎(chǔ)上，面向社會(huì)公開(kāi)招募和補(bǔ)充就業(yè)援助單位，并對(duì)就業(yè)援助單位進(jìn)行授牌，確保建立由 50 家以上用人單位組成的就業(yè)援助網(wǎng)絡(luò)。 二是定期走訪就業(yè)援助單位，了解用人單位對(duì)畢業(yè)生的需求，幫助用人單位解決在畢業(yè)生人才引進(jìn)方面的實(shí)際困難，宣傳我市畢業(yè)生接收政策和優(yōu)惠措施，引導(dǎo)和鼓勵(lì)用人單位多接 20 收蘇州市區(qū)畢業(yè)生特別是特困家庭畢業(yè)生。 三是優(yōu)先推薦市區(qū)特困家庭畢業(yè)生，用好市政府 實(shí)事項(xiàng)目資金，對(duì)接收蘇州市區(qū)特困家庭畢業(yè)生的用人單位給予獎(jiǎng)勵(lì)，按照每接收 1名特困家庭畢業(yè)生給予 1萬(wàn)元的一次性補(bǔ)貼，并通過(guò)本地媒體在全社會(huì)范圍內(nèi)進(jìn)行表彰。 四是給予就業(yè)援助單位關(guān)于見(jiàn)習(xí)基地方面的政策傾斜，優(yōu)先將就業(yè)援助單位列入市畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地。 （六）建立 50 家企業(yè)職稱評(píng)審服務(wù)聯(lián)系點(diǎn)。 一是走訪 50 家企業(yè)和相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)，上門(mén)宣傳職稱文件政策，召開(kāi)企業(yè)座談會(huì)，積極聽(tīng)取職稱申報(bào)和評(píng)審方面的意見(jiàn)建議。 二是運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)、媒體等多種現(xiàn)代手段廣泛宣傳職稱評(píng)審政策，及時(shí)告知申報(bào)人評(píng)審進(jìn)度，規(guī)范公示評(píng)審結(jié)果，切實(shí)提高職稱評(píng)審的透明度和公正度。 三是在不影響國(guó)家職稱評(píng)審計(jì)劃的前提下，積極開(kāi)展地方職稱評(píng)審，為企業(yè)晉升資質(zhì)提供保證；與相關(guān)協(xié)會(huì)組織聯(lián)系，組織開(kāi)展不具備規(guī)定學(xué)歷人員晉升職稱的理論提高班；探索在專業(yè)單一、人數(shù)集中、企業(yè)急需的專業(yè)開(kāi)展專場(chǎng)評(píng)審，有效滿足企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)的需要。 （七）建立 50 家人才中介服務(wù)和培訓(xùn)服務(wù)聯(lián)系點(diǎn)。 一是在全市 50 余家人才中介機(jī)構(gòu)及 200 余家社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中選擇專業(yè)性強(qiáng)、業(yè)績(jī)較好、社會(huì)誠(chéng)信度較高的單位建立聯(lián)系點(diǎn)。 二是及時(shí)發(fā)布年度人才發(fā)展報(bào)告、人才需求專業(yè)目錄、緊 21 缺人才引進(jìn)資助目錄等系列 人才開(kāi)發(fā)目錄，提供專業(yè)準(zhǔn)確的信息服務(wù)。 三是按照《關(guān)于鼓勵(lì)人才中介機(jī)構(gòu)大力引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的意見(jiàn)》和相關(guān)政策，加大對(duì)人才中介、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的扶持力度，全力幫助其做大做強(qiáng)。 四是以緊缺人才培養(yǎng)工程為抓手，整合社會(huì)優(yōu)質(zhì)教育資源，鼓勵(lì)和扶持社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)積極參與緊缺人才培養(yǎng)工作；規(guī)范市場(chǎng)，引導(dǎo)人才中介、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合理布局和健康發(fā)展。 （八）建立 50 家基層事業(yè)單位人事制度改革聯(lián)系點(diǎn)。 一是及時(shí)了解聯(lián)系點(diǎn)事業(yè)單位人事制度改革的情況和問(wèn)題，指導(dǎo)聯(lián)系點(diǎn)以推行聘用制和崗位管理制度為重點(diǎn)，推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的全面深化。 二是與聯(lián)系點(diǎn)單位建立情況反饋機(jī)制和重大事項(xiàng)通報(bào)機(jī)制，就改革情況進(jìn)行及時(shí)的協(xié)調(diào)和溝通。幫助聯(lián)系點(diǎn)探索解決改革中的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，建立符合事業(yè)單位特點(diǎn)的用人制度。 三是與聯(lián)系點(diǎn)及其主管單位的人事部門(mén)建立聯(lián)系制度，加強(qiáng)對(duì)聯(lián)系點(diǎn)單位改革工作的指導(dǎo)，鼓勵(lì)和支持聯(lián)系點(diǎn)單位大膽試驗(yàn)、勇于突破，創(chuàng)造性開(kāi)展改革工作。 （九）按照城鄉(xiāng)一體化要求，實(shí)現(xiàn) 50 個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的一體化管理。 一是在鎮(zhèn)和村兩級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中，實(shí)現(xiàn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站的一體化管理，即社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站作為社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的下設(shè)機(jī)構(gòu)，實(shí)行人員、 標(biāo)識(shí)、藥品、財(cái)務(wù)、服務(wù)、信息、制度、考核等的統(tǒng)一管理。 22 二是到 20xx 年，新增 3100個(gè)編制，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)管理規(guī)范、衛(wèi)技人員配備到位、服務(wù)能力得到提升，基本滿