【正文】 助者，要從企業(yè)價(jià)值鏈的主體和輔助兩部分著手，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)領(lǐng)域?qū)で罂梢詣?chuàng)新的小項(xiàng)目、小課題，使團(tuán)的工作實(shí)現(xiàn)從傳統(tǒng)領(lǐng)域向企業(yè)重要經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)滲透與延伸，促進(jìn)企業(yè)科技進(jìn)步、服務(wù)企業(yè)管理水平提升。三是強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉增強(qiáng)自我修 養(yǎng)。團(tuán)干部作為創(chuàng)新共青團(tuán)工作的帶 第 6 頁(yè) 共 26 頁(yè) 頭人與領(lǐng)導(dǎo)者，要掌握在企業(yè)改革發(fā)展思路指導(dǎo)下創(chuàng)新企業(yè)共青團(tuán)工作的要點(diǎn)與規(guī)律，自覺(jué)探索創(chuàng)新開(kāi)展共青團(tuán)工作思路與方法，身體力行的參與到各類(lèi)創(chuàng)新活動(dòng)與工作中，在實(shí)踐中增強(qiáng)自覺(jué)創(chuàng)新修養(yǎng)與素質(zhì)。 五、抓住關(guān)鍵。強(qiáng)身健體敢于突破，分類(lèi)創(chuàng)新提升能力團(tuán)干部要從企業(yè)黨政要求出發(fā)，從企業(yè)共青團(tuán)事業(yè)發(fā)展出發(fā)，結(jié)合新形勢(shì)下企業(yè)改革發(fā)展對(duì)內(nèi)部組織職能提出的新要求，轉(zhuǎn)變觀念、調(diào)整工作思路、改變活動(dòng)形式，創(chuàng)新性的積極開(kāi)展既符合黨的要求、體現(xiàn)團(tuán)的性質(zhì)，又被團(tuán)員青年廣泛接受歡迎的各項(xiàng)工作，在工作實(shí)踐 中提升創(chuàng)新能力。一是在團(tuán)干部選配方式上尋求突破。要把團(tuán)干部的選配、培養(yǎng)、輸送納入干部隊(duì)伍整體建設(shè)規(guī)劃之中，突破單純的共青團(tuán)組織培養(yǎng)團(tuán)干部的框框，突破傳統(tǒng)的黨政領(lǐng)導(dǎo)推薦團(tuán)干部的方式，針對(duì)企業(yè)發(fā)展需要團(tuán)干部的技能特點(diǎn)，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的人事財(cái)務(wù)、營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)、采購(gòu)物流等部門(mén)，加大培養(yǎng)力度，加速培養(yǎng)步伐，培養(yǎng)出 不僅能滿(mǎn)足共青團(tuán)工作現(xiàn)實(shí)需要，而且能適應(yīng)黨的事業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需要的團(tuán)干部。二是在工作內(nèi)容上積極突破。各級(jí)團(tuán)干部要緊密聯(lián)系發(fā)展實(shí)際，針對(duì)不同青年類(lèi)型、不同時(shí)期經(jīng)營(yíng)要求確定不同的活動(dòng)載體，利用活動(dòng)吸引、行政推 動(dòng)、情感凝聚和志愿參與相結(jié)合的方式，把組織青年、引導(dǎo)青年、服務(wù)青年和維護(hù)青年合法權(quán)益等職能最廣泛的與企業(yè)中心工作相融匯，力求工作有新 第 7 頁(yè) 共 26 頁(yè) 意、有亮點(diǎn)，確保工作取得實(shí)效。三是在資源配置上不斷突破。要按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律與營(yíng)銷(xiāo)法則，在延承與利用好傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)資源的基礎(chǔ)上，針對(duì)活動(dòng)設(shè)置、活動(dòng)內(nèi)容、活動(dòng)覆蓋面及預(yù)期效果，大膽對(duì)黨政、人力、工會(huì)、財(cái)務(wù)、電臺(tái)媒體等資源進(jìn)行整合，有效轉(zhuǎn)嫁各部門(mén)的資源優(yōu)勢(shì)，使資源匹配與活動(dòng)開(kāi)展產(chǎn)生聯(lián)合性效應(yīng)，促進(jìn)團(tuán)工作的影響力。 企業(yè)共青團(tuán)的存在是以企業(yè)發(fā)展為前提，作用是以服務(wù)企業(yè)發(fā)展、企業(yè)青 年成長(zhǎng)成才為表現(xiàn)。在企業(yè)改革發(fā)展步伐不斷加快的今天，企業(yè)共青團(tuán)要實(shí)現(xiàn)與企業(yè)保持同步發(fā)展，就必須找準(zhǔn)定位、創(chuàng)新工作，而團(tuán)干無(wú)疑是創(chuàng)新和確保企業(yè)共青團(tuán)職能定位和作用發(fā)揮的關(guān)鍵。這就需要企業(yè)共青團(tuán)的各級(jí)團(tuán)干根據(jù)各自所處企業(yè)的實(shí)際情況，正確認(rèn)識(shí)企業(yè)共青團(tuán)事業(yè)的重要性，端正態(tài)度、大膽實(shí)踐、整合資源，積極錘煉善于求知的學(xué)習(xí)精神、不斷增強(qiáng)捕捉信息的敏銳意識(shí)、大力解放開(kāi)拓探索的多向思維、有效樹(shù)立求真務(wù)實(shí)的科學(xué)觀念和高瞻遠(yuǎn)矚的戰(zhàn)略眼界，從而提升自身創(chuàng)新能力，推動(dòng)企業(yè)共青團(tuán)創(chuàng)新工作邁上新臺(tái)階。 第二篇：創(chuàng)新共青團(tuán)工作 的關(guān)鍵是加強(qiáng)人力資源能力建設(shè)創(chuàng)新共青團(tuán)工作的關(guān)鍵是加強(qiáng)人力資源能力建設(shè) 創(chuàng)新共青團(tuán)工作的關(guān)鍵是加強(qiáng)人力資源能力建設(shè) 在世界迅速發(fā)展、競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，創(chuàng)新已經(jīng)成為時(shí)代的主題，成為一個(gè)集體得以生存和發(fā)展的保證。對(duì)一個(gè)社會(huì)而言， 第 8 頁(yè) 共 26 頁(yè) 創(chuàng)新必須體現(xiàn)在我們各個(gè)領(lǐng)域具體的工作中。共青團(tuán)作為引導(dǎo)、教育和服務(wù)青年的組織，要在新的形勢(shì)下有所作為， 獲得更大的活動(dòng)和發(fā)展空間，就必須在創(chuàng)新中拓展新的天地，觀念要?jiǎng)?chuàng)新、方法要?jiǎng)?chuàng)新、管理和運(yùn)行的機(jī)制也要?jiǎng)?chuàng)新?？梢哉f(shuō)，創(chuàng)新共青團(tuán)工作是新時(shí)期共青團(tuán)鮮明的主題， 是共青團(tuán)跨世紀(jì)發(fā)展的必然選擇。而在推動(dòng)共青團(tuán)工作不斷發(fā)展的多種因素中，人的因素是第一位的、首要的。因?yàn)槲镔|(zhì)資源開(kāi)發(fā)無(wú)論是從廣度還是深度上，都有賴(lài)于人的智慧和能力，人力資源能力建設(shè)故而理所當(dāng)然地成為創(chuàng)新共青團(tuán)工作的關(guān)鍵。下面就這一問(wèn)題作簡(jiǎn)要分析： 一、創(chuàng)新共青團(tuán)工作是知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。 知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)是高速度、高效率的社會(huì)。信息傳遞的速度加快，社會(huì)自動(dòng)化程度大大提高，人們?cè)趯W(xué)習(xí)、工作、娛樂(lè)和交往等各方面的觀念、方式、內(nèi)容、渠道都有了質(zhì)的變化。共青團(tuán)要在團(tuán)結(jié)和服務(wù)青年方面適應(yīng)這種新形勢(shì)，就必 須結(jié)合新時(shí)期青年的特點(diǎn)和社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)，創(chuàng)新共青團(tuán)工作的方法、途徑和領(lǐng)域，以更適合青年的心理思維特點(diǎn)以及他們成長(zhǎng)成才的現(xiàn)實(shí)需求。 人類(lèi)即將進(jìn)入知識(shí)信息時(shí)代，科學(xué)技術(shù)日新月異，知識(shí)經(jīng)濟(jì)初見(jiàn)端倪，創(chuàng)新在社會(huì)發(fā)展中的作用日益突出。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的創(chuàng)新需要一批掌握現(xiàn)代科學(xué)知識(shí)、具有開(kāi)拓創(chuàng)新能力的復(fù)合型人才，特別是青年人才。共青團(tuán)工作要適應(yīng)這種變化，深刻領(lǐng)會(huì)科 第 9 頁(yè) 共 26 頁(yè) 學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力的思想，充分認(rèn)識(shí)知識(shí)創(chuàng)新、人才開(kāi)發(fā)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重大作用，推動(dòng)青年形成學(xué)習(xí)新知識(shí)的熱潮。通過(guò)創(chuàng)新團(tuán)的工作幫助青年了解世界科學(xué)技術(shù)發(fā)展的趨 勢(shì)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)新知識(shí)的緊迫感和主動(dòng)性，牢固確立終身學(xué)習(xí)的觀念，養(yǎng)成主動(dòng)學(xué)習(xí)、不斷學(xué)習(xí)的習(xí)慣，提高學(xué)習(xí)和運(yùn)用新知識(shí)的能力。 二、人力資源能力建設(shè)是創(chuàng)新共青團(tuán)工作的關(guān)鍵。 在推動(dòng)共青團(tuán)工作不斷發(fā)展的多種因素中，人的因素是第一位的、首要的。因?yàn)槿瞬诺奶卣髦皇瞧鋭?chuàng)造性、開(kāi)拓性，人才的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)就是追求不斷發(fā)展的心理狀態(tài)和能力。還有，人力資源理論認(rèn)為，一個(gè)國(guó)家的資源開(kāi)發(fā)，不僅包括自然界的物質(zhì)資源，人本身也是一種資源。因?yàn)槲镔|(zhì)資源開(kāi)發(fā)無(wú)論是從廣度還是深度上，都有賴(lài)于人的智慧和能力，人才，故而理所當(dāng)然地 成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源。 從人才學(xué)的角度看知識(shí)、能力、業(yè)績(jī)是構(gòu)成人才的三要素。三要素之中能力是本質(zhì)的要素知識(shí)只有轉(zhuǎn)化為能力才能發(fā)揮效用而業(yè)績(jī)則是能力發(fā)揮作用的結(jié)果。人才的成長(zhǎng)只有以能力的發(fā)展、提升為根本才能學(xué)有所獲業(yè)有所成。胡錦濤同志曾指出把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)不唯學(xué)歷不唯職稱(chēng)不唯資歷不唯身份。這四個(gè) “ 不唯 ” 充分體現(xiàn)了對(duì)人才標(biāo)準(zhǔn)實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)的態(tài)度。堅(jiān)持四個(gè) “ 不唯 ” 將有效彌補(bǔ)外在標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際能力之間的脫節(jié)狀況使人才的活力和競(jìng)爭(zhēng)力得到更好 第 10 頁(yè) 共 26 頁(yè) 地釋放。以此為基礎(chǔ)我們也才能跟上 時(shí)代發(fā)展的步伐盡早地從不合時(shí)宜的觀念中走出來(lái)讓真正的人才脫穎而出。 因此，創(chuàng)新共青團(tuán)工作的關(guān)鍵是如何開(kāi)發(fā)人力資源，加強(qiáng)人力資源能力建設(shè)。加強(qiáng)人力資源能力建設(shè)，從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，就是要提高人的創(chuàng)造價(jià)值的能力，抓住這一本質(zhì)要求，就找準(zhǔn)了提升人力資源能力建設(shè)先進(jìn)性的著力點(diǎn)，也才能使其緊貼經(jīng)濟(jì)社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，更好地為其服務(wù)。那么，如何開(kāi)發(fā)人力資源，加強(qiáng)人力資源能力建設(shè)，就成了我們必須面對(duì)的實(shí)際問(wèn)題了。現(xiàn)就這一問(wèn)題簡(jiǎn)單談幾點(diǎn)看法，與諸位同仁商榷。 （一）要特別注重青年創(chuàng)造力的開(kāi)發(fā)。 所謂的 “ 創(chuàng) 造力 ” 簡(jiǎn)而言之，即提出新設(shè)想、解決新問(wèn)題、產(chǎn)生新成果的能力。創(chuàng)造學(xué)的研究表明創(chuàng)造力是每個(gè)人都具有的自然屬性，是每一個(gè)