工會幫扶工作總結范文-文庫吧
2025-09-06 02:06 本頁面
【正文】 縣總工會始終堅持把簽訂《女職工權益維護專項集體合同》作為貫徹實施《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》等法律法規(guī)的一項重 要舉措，作為實現(xiàn)好、保護好女職工合法權益的一項重要責任。在推行女職工專項集體合同之初，一些領導、工會干部，特別是非公企業(yè)老板認識不到位：認為原簽訂的集體合同中已包含了女職工權益保護的內容，簽訂專項集體合同是多此一舉 。有的認為簽訂女職工集體合同，只會給企業(yè)帶來更多的麻煩 。簽訂女職工集體合同，會給企業(yè)加重不必要的負擔。為了消除上述思想認識問題，縣總工會 xx 縣勞動監(jiān)察大隊對企事業(yè)單位貫徹執(zhí)行《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》、《婦女權益保障法》等進行了專項督促檢查，特別將女職工的權益保護作為 重要內容之一。由企業(yè)法人和單位行政一把手匯報，對上述法律法規(guī)執(zhí)行不到位的，縣勞動監(jiān)察大隊下發(fā)了限期整改通知書，提出書面限期改正的決定，促使企業(yè)老板嚴格依法辦事。 為了全面推行這項工作的開展，我們采取了典型引路的做法，首先在三家煤礦進行試點。煤礦均是非公企業(yè)，女職工特別少，工作危險性大，通過前期深入細致的思想工作，得到了煤礦老板的積極配合，使這項工作開展得有聲有色。然后將煤礦簽訂《女職工權益保護專項集體合同》的經(jīng)驗和做法進行廣泛宣傳推廣，在其他企業(yè)引起了共鳴。到 20**年簽訂《女職工權益保護專項 第 5 頁 共 16 頁 集體 合同》的工作有了新起色。 15 家企業(yè)簽訂了《女職工權益維護專項集體合同》，合同履約率達 100% （三）心系職工，維護職工，積極開展送清涼慰問活動。 一是及時開展愛心送民工慰問活動。在 XX 省發(fā)生地震之后，縣總工會及時組織人員，對來木壘打工的四川籍民工家庭受災情況進行了解掌握。并帶著毛巾、洗衣粉、手套等價值 2024 元的慰問品，深入到 2 個建筑工地看望了 70 名四川籍民工，并通過他們轉達木壘人民對四川災區(qū)親人的問候和關心。在縣總工會的號召下，銀河建筑公司籌措 2 萬元現(xiàn)金，墊資為 35 名四川籍民工預付了工 資，讓民工在第一時間寄給受災的親人。慰問活動撫慰了民工的心情，民工隊伍穩(wěn)定、工作安心，沒有一位民工提出返鄉(xiāng)。 二是在盛夏開展安全度夏送清涼慰問活動。對 15 家合法經(jīng)營、安全生產(chǎn)較好的企業(yè)，集中利用 4 天時間，組織人員開展了盛夏送清涼慰問活動。此次慰問范圍涉及到鑄造廠、酒廠、磚廠、加工廠、汽車站、運輸公司、建筑工地、生產(chǎn)車間的五百多名一線職工，價值 1 萬元的西瓜、白砂糖、綠豆等解渴的食物和生產(chǎn)用的手套，不僅讓職工感受到了被黨和政府關懷的溫暖，也讓職工感到了勞動的光榮。這次慰問活動涉及面廣、覆蓋面大，在社會 上引起了較大反響，贏得了職工好口碑。 （四）扎扎實實開展寒冬送溫暖扶貧慰問活動 第 6 頁 共 16 頁 為做好在三節(jié)期間的扶貧幫困送溫暖活動，縣總工會及早動手，組織人員開展慰問前的入戶走訪活動，通過近一個月的走訪入戶，對在幫扶中心的人員的情況進行了核實，對符合條件尚未進入幫扶中心的下崗困難職工又進行了核實公示，底數(shù)摸清后，按照年初的預算，對三節(jié)慰問工作進行了會議研究，擬定了三節(jié)慰問方案，根據(jù)困難那職工的不同需求，劃分為不同的慰問標準，擬對 200 多戶大病戶、特困戶、在職困難職工進行節(jié)日慰問，慰問資金達 7 萬多元。慰 問工作定于 20**年 12 月 25 日開始。 （五）加強領導、完善機制、狠抓落實，確保幫扶工作正常有效開展 為切實把幫扶工作落到實處，實行一把手親自抓、負總責的工作機制，加強領導，努力把幫扶中心建成宣傳黨的路線方針政策，展示工會形象的窗口，調節(jié)勞動關系矛盾的渠道，依法維護困難職工的陣地。 一是積極完善了考核評價機制。把幫扶工作的考核驗收與工會工作業(yè)務督查驗收同步進行，實現(xiàn)同安排、同部署、同考核的三同步的工作格局。 二是建立完善信息獎懲制度。為及時掌握幫扶信息，鼓勵和調動幫困 人員上報信息的積極性和主動性，不斷擴大信息渠道，提高信息質量，縣總工會按照《木壘縣工會信息獎懲辦法》，及時進行了獎優(yōu)罰劣。 第 7 頁 共 16 頁 三是建立完善了公示制度。在開展困難職工幫扶工作中，堅持實行公示制度。通過走訪了解，結合困難職工的實際情況，經(jīng)過黨組會議討論研究，確實低于
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