8自治州人事機(jī)構(gòu)完善計(jì)劃-文庫吧
2025-09-05 21:14 本頁面
【正文】 動(dòng)升級和正常晉升工資檔次工作；配合有關(guān) 部門繼續(xù)做好規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作。 完善事業(yè)單位收入分配制度。認(rèn)真安排和部署義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY政策的貫徹落實(shí)工作；根據(jù)事業(yè)單位崗位設(shè)置的要求，做好崗位聘任后的工資晉升工作；做好年度事業(yè)單位工作人員正常增加薪級工資工作。 三、進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位人事制度改革。 按照創(chuàng)新管理體制、整合人才資源的要求，穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作；認(rèn)真做好事業(yè)單位崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)后的競聘上崗，建立與聘用制和崗位管理制度相適應(yīng)的考核制度等配套管理辦法的實(shí)施工作。 根據(jù)國家和 省的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本州實(shí)際，逐步健全和完善我州事業(yè)單位管理政策體系，搞好事業(yè)單位人事管理工作，積極促進(jìn)事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員之間的合理流動(dòng)。 第 3 頁 共 7 頁 進(jìn)一步深化職稱改革。繼續(xù)做好專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘工作，加大對中初級評委會的管理，認(rèn)真做好優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員破格晉升高級職稱以及正高級工程師推薦等工作；強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例控制和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度。根據(jù)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的基本要求，做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例管理和專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置銜接工作。 認(rèn)真做好聘用合同管理和聘用合同鑒證工作， 提高聘用合同的簽證率，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。 四、全面推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)。 加強(qiáng)人才建設(shè)規(guī)劃和宏觀管理。配合組織部門完成《怒江州人才隊(duì)伍建設(shè)中長期規(guī)劃綱要（－ 2024）》的編制工作，不斷加大對全州各類人才隊(duì)伍的規(guī)劃和宏觀管理。 1認(rèn)真貫徹《怒江州引進(jìn)緊缺專業(yè)技術(shù)人才辦法（試行）》，不斷加強(qiáng)高層次緊缺專業(yè)技術(shù)人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和選拔力度。 1進(jìn)一步做好優(yōu)秀人才的選拔工作。做好中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及培養(yǎng)人選的管理培養(yǎng)工作；
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