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2025-06-17 12:01
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2025-07-13 17:06
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2025-06-14 17:01
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2025-08-08 18:22
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2025-07-13 16:27
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2025-04-12 00:49
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2025-06-02 09:41
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2025-04-18 22:50
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2025-06-29 09:37
【總結(jié)】軟件公司績效考核管理辦法1. 考核指導思想有偏差;在員工層面績效考核的初衷首先是對員工工作的考評,并通過考評推動員工工作的改善、個人能力的提高。而目前IT企業(yè)對研發(fā)人員的考核主要目標首先在于企業(yè)研發(fā)人員的個人成長及個人知識到企業(yè)知識的積累,已經(jīng)脫離了考核初衷,這與IT企業(yè)的興起背景是緊密相關(guān)的。IT企業(yè)產(chǎn)生之初,即定位為高新技術(shù)企業(yè),人員的素質(zhì)、人員的成長成為企業(yè)發(fā)展的技術(shù)制約瓶頸;此
2025-08-05 17:17
【總結(jié)】軟件公司競業(yè)禁止 軟件公司競業(yè)禁止 甲方: 乙方: 乙方在甲方任職期間,會接觸到甲方的保密信息,并可能會為甲方創(chuàng)造保密信息;甲方對上述保密信息有保密要求,而且乙方也愿意對其接觸或創(chuàng)造的保密...
2024-12-17 00:07
2025-06-29 09:35