《誠通控股公司(倉儲物流)員工手冊》-文庫吧
2025-05-20 16:57 本頁面
【正文】 4 入職指引 (一 ) 報(bào)到 新進(jìn) 人員首先至人力資源部辦理報(bào)到手續(xù)，包括：填寫聘用人員履歷表，交驗(yàn)相關(guān)資料、證明（包括原單位解除勞動關(guān)系的證明及其它相關(guān)證明，如工資、學(xué)歷、證書等），并提供北京市三級甲等以上醫(yī)院的體檢報(bào)告。 領(lǐng)取員工手冊、辦公用品，辦理郵箱登記，由員工所進(jìn)部門主管分配座位及電話分機(jī)號，登記、領(lǐng)用固定資產(chǎn)。 填寫新員工培訓(xùn)表，參加新員工培訓(xùn)，之后簽訂勞動合同進(jìn)入試用期。 (二 ) 工作時(shí)間 公司實(shí)行每周五天工作制 ： 工作時(shí)間為：周一至周五上午 8： 3012： 00，下午 13： 3017： 00。 如有緊急事務(wù)或臨時(shí)突發(fā)任務(wù)，應(yīng)服從公司的臨 時(shí)安排。 加班 ： 特殊情況需要加班支付加班費(fèi)的，須得到公司總裁批準(zhǔn)。 遲到、早退及曠工 ： 遲到、早退及曠工須由本部門按規(guī)定填寫考勤表，每月 1 日將上月考勤表交公司人力資源部。 8:319:00、 13:3114:00 到崗者視為 遲到 ； 9:00、 14： 00 后到崗者按曠工處理。 下班前無故離崗者視為早退，早退 的 實(shí)際缺勤時(shí)間按曠工處理。 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而無故不來上班或無正當(dāng)理由超假不上班者，視為曠工。 曠工連續(xù)兩日、月累計(jì)曠工達(dá)三日或年累計(jì)曠工達(dá)五日者，作自動離職處理。 (三 ) 辦公及生活安排 辦公用品： 日常辦公用品可直接 至 總裁辦公室 填寫申領(lǐng)單領(lǐng)取，電腦、 數(shù)碼相機(jī) 等重要設(shè)備由部門主管簽字向相關(guān)部門領(lǐng)取或借用。個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品應(yīng)妥善保管，節(jié)約使用，不得冒領(lǐng)、虛領(lǐng)、浪費(fèi)或帶出公司私用。 員工離職前須歸還所領(lǐng)用的全部辦公用品（低值易耗品除外）。 膳食安排： 中國誠通控股集團(tuán) 5 公司為每位員工提供工作日午餐。 請事假： 員工因事需親自辦理可以請事假，請事假須首先從本人的年休假中扣除。請事假二天內(nèi)（含二天）要晶主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交由人力資源部備案，超過本人年休假的部分，扣除本人日職位工資的 80％。三天（含三天）以上由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交由人力資源部備案，并 從第三天開始，按本人職位公司的 100％扣除。 請病假： 員工因病治療或需休養(yǎng)者，可憑醫(yī)院開出的假條請病假。請病假三天內(nèi)（含三天）要經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交由人力資源部備案。三天以上由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交由人力資源部備案。當(dāng)月請病假在三天以上的，從第四天開始按月扣除本人日職位工資的 50%，從第八天開始按月扣除本人職位工資的 80％。請病假必須出具醫(yī)院證明，若銷假當(dāng)日不能出具證明的，應(yīng)于三日內(nèi)補(bǔ)交，逾期補(bǔ)交者，作事假處理。 (四 ) 試用與轉(zhuǎn)正 試用： 新員工自報(bào)到的第一天起 開始計(jì)算試用期，試用期時(shí)間為三個(gè)月 。如果員工在試用期內(nèi)的 表現(xiàn)不符合職位要求或有嚴(yán)重過失的，公司可以立即終止與該員工的聘用關(guān)系。 試用期滿 ，試用人員提出轉(zhuǎn)正申請，由所在部門和人力資源簽署 意見 ，報(bào)公司主管人力資源部領(lǐng)導(dǎo)審批。決定延長試用期的，由所在部門和人力資源部簽署意見，報(bào)公司主管人力資源部領(lǐng)導(dǎo)審批，書面通知試用人員本人。沒有批準(zhǔn)按期轉(zhuǎn)正又部延長試用期的試用人員，試用到期自動終止合同。 試用期最長可延長至 半年 。 使用人員轉(zhuǎn)正后其公司工齡從簽訂勞動合同書日起計(jì)算。 試用期內(nèi)員工不享受公司福利及年假。 轉(zhuǎn)正 ： 員工的部門主管就員工試用期的表現(xiàn)做出 評估，并填寫 “ 新進(jìn)員工試用期考評表 ”， 在員工試用期結(jié)束前交至 人力資源部 ，由 人力資源部 結(jié)合部門主管的評價(jià)，決定是否給予轉(zhuǎn)正。 轉(zhuǎn)正后的員工由 人力資源部 負(fù)責(zé)辦理相應(yīng)的社會福利和社會保險(xiǎn)手續(xù)，并且通過提交《公司薪資（職務(wù)）調(diào)整申請表》調(diào)整其薪資級別。 (五 ) 勞動合同 《勞動合同書》每年簽訂一次，到期雙方協(xié)商同意可以續(xù)簽。 所有員工未經(jīng)批準(zhǔn)一律不準(zhǔn)在外單位兼職或者簽訂其他勞動合同，否則將解除與本公司的勞動合同，并追究 相關(guān)責(zé)任。 中國誠通控股集團(tuán) 6 解除勞動合同人員要及時(shí)了結(jié)尚未辦完的事情，交代所在崗位的工作，歸還公司的文件、資料、辦公用品和其他用品，結(jié)清借用的公款 和涉及公司權(quán)益的事宜。由所在部門及相關(guān)部門在辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)通知單上簽章后，人力資源部方可辦理離職手續(xù)。 凡不按規(guī)定辦理離職手續(xù)離開公司的員工，按擅自離職處理，公司解除勞動合同。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和其他損失的 將追究法律責(zé)任。 中國誠通控股集團(tuán) 7 職業(yè)素養(yǎng) (一 ) 行為基準(zhǔn) 行為基準(zhǔn)是誠通文化和價(jià)值觀所認(rèn)同的行為底線，我們不允許與誠通文化和價(jià)值觀背道而馳的行為出現(xiàn)。一旦違背，將受到嚴(yán)格的處罰。 員工行為基準(zhǔn)： 不得故意虛假報(bào)賬； 不得收受回扣； 不得泄露公司商業(yè)機(jī)密； 不得從事與公司有商業(yè)競爭的行為； 不得包庇違法亂紀(jì)行為。 中高層管 理人員行為基準(zhǔn)： 中高層管理人員應(yīng)信守職業(yè)道德和勤勉盡職操守，以公司利益最大化為行事出發(fā)點(diǎn)，忠實(shí)履行職責(zé)： 不得利用在公司的地位和職權(quán)以任何形式侵占公司財(cái)產(chǎn)； 不得利用在公司的地位和職權(quán)收受賄賂或其它非法收入，謀取私利； 不得挪用公司資金或?qū)⒐举Y金借貸給他人； 不得以公司資產(chǎn)為他人債務(wù)提供擔(dān)保； 不得將公司資金以個(gè)人名義或除公司以外的其他名義開立賬戶。 (二 ) 儀表禮儀 儀容儀表： 工作期間，應(yīng)保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷； 工 作時(shí)間，衣著服飾應(yīng)保持整潔、大方、得體，衣衫不整者不得進(jìn)入公司； 按公司要求佩帶工 作證件； 待人接物要有 禮貌，經(jīng)常使用“您好”、“請”、“謝謝”、“對不起”等禮貌用語；
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