【正文】 考勤記錄，違者扣薪 50 元 /次。 員工在打卡時(shí)，應(yīng)自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。 因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時(shí)間。 因公出差若預(yù)計(jì)會(huì)影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報(bào)單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預(yù)先填單者，可事先電話知會(huì)人事部門，待出差返回后及時(shí)補(bǔ)卡。補(bǔ)卡時(shí)間為每周六下午。 每月 25 日，各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號(hào)填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于 1 號(hào)將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報(bào)表。 在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡或已按時(shí)上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》，集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總 /總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn) 。集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí) (含 )以上員工由主管副總 /總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。 因公外出當(dāng)天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份，集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總 /總監(jiān)審核，人力資源中 心總監(jiān)批準(zhǔn) 。集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí) (含 )以上員工由主管副總 /總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn) 。集團(tuán)總部副總級(jí) (含 )以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。 需到國外出差的，出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份，并附申請(qǐng)報(bào)告 (說明內(nèi)容、目的、地點(diǎn)、時(shí)間、費(fèi)用預(yù)算等 )，由集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。 請(qǐng)假流程 員工請(qǐng)假必須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng) 單》，并在批準(zhǔn)后交人事部門備案，未在人事部門備案的請(qǐng)假無效，強(qiáng)行請(qǐng)假作曠工處理。 集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假三天 (含 )以下由部門經(jīng)理初核，主管副總 /總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn) 。集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假三天以上由部門經(jīng)理初核，主管副總 /總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。 集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí) (含 )以上員工請(qǐng)假三天 (含 )以下由主管副總 /總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn) 。集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí) (含 )以上員工請(qǐng)假三天以上由主管副總 /總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn) 。并交人力資源中心備案。 集團(tuán)總部副總級(jí) (含 )以上員工及下屬公司總經(jīng)理請(qǐng)假報(bào)人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理復(fù)核，集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。并交人事部門備案。 下屬公司員工請(qǐng)假由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交行政人事部備案。 員工請(qǐng)產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門申請(qǐng)，并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。 ，假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。 缺勤處理 遲到、早退者， 5 分 鐘以內(nèi)每次扣薪 5 元， 15 分鐘以內(nèi)的每次扣薪 15 元， 30 分鐘以內(nèi)的每次扣薪30 元。每個(gè)季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級(jí)資格。 當(dāng)月忘記打卡超過一次 (含 )以上，沒有合理理由的 。遲到或早退 30 分鐘 (含 )以上的 。沒有事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論。 無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當(dāng)日曠工 小時(shí)以內(nèi)的計(jì)半天曠工， 24 小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣薪 100 元，曠工二天扣薪 200 元，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠 工達(dá)四天者作自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 加班管理 公司提倡高效運(yùn)作，員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成，不得故意拖延。 實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符，加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪 50— 100 元的處罰。 員工加班需提前半天提出申請(qǐng)，詳細(xì)填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管 (副 )總經(jīng)理 /總監(jiān)批準(zhǔn)后交人事部門備案，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的，公司不予計(jì)算加班費(fèi)。如加班時(shí)間與所填報(bào)時(shí)間不符 的，部門經(jīng)理需在次日上午補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交人事部門備案。 如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計(jì)為加班： 在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因?yàn)樯a(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。 必須利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤點(diǎn)、對(duì)帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會(huì)議的。 由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，為避免公司財(cái)物遭受損失而進(jìn)行搶救的。 突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時(shí)工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。 下列情況不屬于加班： 集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級(jí) (含 )以上員工 (除司機(jī) )在星期日、法定節(jié)假日以外的延時(shí)工作時(shí)間。 集團(tuán)總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間。 凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)上班的。 因工作需要出席社交場合的。 因公差旅期間。 加班時(shí)的就餐時(shí)間。 市場銷售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間。 加班工資計(jì)算 集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工 (除銷售部、銷售訂單部人員及司機(jī) )在正常上班時(shí)間外 (非法定節(jié)假日、休息日 )加班的，按加班時(shí)間發(fā)放 150%的基本工資。 集團(tuán)總部及下屬公司員工 (除銷售部、銷售訂單部人員 )在休息日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放 200%的基本工資。 集團(tuán)總部及下屬公司員工 (除銷售部、銷售訂單部人員 )在法定節(jié)假日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放300%的基本工資。 加班時(shí)間不足 30 分鐘者不予計(jì)算加班費(fèi)。 其他 本制度解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源中心。 本制度應(yīng)與相關(guān)的人 事管理制度配套實(shí)施。 本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)。 最新公司內(nèi)部員工考勤制度（精選篇 3） 第 1 章總則 第 條為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定； 第 條本制度適用于公司一般員工到公司副總經(jīng)理； 第 2 章考勤細(xì)則 第 條出勤 第 條工作時(shí)間：按國家規(guī)定每周工作五天。 各部門職員須按以下時(shí)間出勤： 上午上班時(shí)間 8： 0012： 00，下午上班時(shí)間 14： 0017： 30 時(shí)間調(diào)整時(shí)由公司辦公室統(tǒng)一公布通知。 第 條簽到：公司全體員工采勸統(tǒng)一在指定地點(diǎn)登記簽到 ” 辦法考勤，按規(guī)