5省局黨委班子剖析對(duì)照檢查材料-文庫吧
2025-08-29 00:03 本頁面
【正文】 意為人民服務(wù)宗旨，不斷增強(qiáng) ? 四個(gè)意識(shí) ? ，堅(jiān)定 ? 四個(gè)自信 ? ，堅(jiān)決做到 ? 兩個(gè)維護(hù) ? 。但是仍存在以下問題： 一是理論指導(dǎo)實(shí)踐本領(lǐng)有待提高。雖然省局黨委的理論學(xué)習(xí)力度逐年加大，學(xué) 習(xí)的形式和內(nèi)容也在不斷豐富，但與時(shí)代發(fā)展要求相比，與深化改革要求相比，我們對(duì)馬克思主義基礎(chǔ)理論的學(xué)習(xí)反而少了，對(duì)中國特色社會(huì)主義理論的學(xué)習(xí)也有些零散化、碎片化，學(xué)習(xí)的深度、廣度和系統(tǒng)性還不夠，以理論指導(dǎo)改革實(shí)踐的創(chuàng)造性還不足，以改革實(shí)踐解決問題的實(shí)效性還不明顯。 二是踐行共產(chǎn)黨人價(jià)值觀的示范表率有差距。與廣大黨員干部對(duì)我們以上率下、領(lǐng)頭當(dāng)先的期待相比，與中央選樹的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員相比，與焦裕祿、張富清等先進(jìn)典型相比，我們的先鋒模范作用發(fā)揮得還不夠好，面對(duì)公和私、義和利、是和非、苦和樂的矛盾時(shí)，還不能時(shí) 時(shí)處處走在前列、干在實(shí)處，還缺乏 ? 先天下之憂而憂，后天下之樂而樂 ? 的情懷。 三是堅(jiān)持黨性原則還有差距。班子成員能夠嚴(yán)格按照黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，在思想上、行動(dòng)上做到謹(jǐn)言慎行，防微杜漸，堅(jiān)守紀(jì)律規(guī)矩和紅線底線，但對(duì)個(gè)別干部中存在的 ? 不比工作比安逸 ?? 不講奉獻(xiàn)講條件 ?? 不爭(zhēng)先進(jìn)爭(zhēng)待遇 ? 等不良現(xiàn)象和習(xí)氣，缺乏耐心的教育引導(dǎo)和堅(jiān)決的矯正治理， ? 獨(dú)善其身 ? 和好人主義的意識(shí)還比較嚴(yán)重， ? 兼濟(jì)天下 ? 和咬耳扯袖的領(lǐng)導(dǎo)作用還沒有發(fā)揮好。 第 5 頁 共 16 頁 （二）思想政治方面?？傮w而言，我局黨內(nèi)政治生活狀況已大有改觀， 制度機(jī)制更加健全，黨員意識(shí)日漸提升，但仍需要深化改進(jìn)。 一是對(duì)組織生活的認(rèn)識(shí)還不夠深刻。有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部還沒有真正認(rèn)識(shí)到組織生活的政治性、思想性和原則性，落實(shí)組織生活相關(guān)制度還不夠嚴(yán)格，還沒把嚴(yán)肅的組織生活作為自身的 ? 必修課 ? 和反復(fù)錘煉黨性的重要平臺(tái)和途徑。 二是黨內(nèi)政治生活開展力度不均衡。有的單位還有 ? 一坐一念一散 ?? 例行公事 ?? 走過場(chǎng) ? 的現(xiàn)象，有的單位將嚴(yán)肅的組織生活簡(jiǎn)化處理，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和布置工作多，思想交流少，沒有結(jié)合思想認(rèn)識(shí)、工作實(shí)際認(rèn)真地開展批評(píng)與自我批評(píng)，辣味不夠、力度不足、效 果不好。 三是組織生活的形式還有待創(chuàng)新。組織生活 ? 單向式 ? 學(xué)習(xí)多， ? 互動(dòng)式 ? 交流少； ? 傳統(tǒng)化 ? 方式多， ? 多元化 ? 形式少；? 平面式 ? 開展多， ? 網(wǎng)絡(luò)式 ? 拓展少，還沒有通過常態(tài)化、規(guī)范化和多樣化的組織生活營造又有集中又有民主、又有紀(jì)律又有自由、又有統(tǒng)一意志又有個(gè)人心情舒暢生動(dòng)活潑的政治局面。 四是在落實(shí)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩上還有短板。對(duì)系統(tǒng)內(nèi)一些歷史遺留問題、少數(shù)干部違紀(jì)違法等具體問題的掌握得不夠深入，對(duì)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)的輕重尺度和定力把握得還不夠準(zhǔn)確，研究問責(zé)問題有時(shí)會(huì)有 ? 后顧之憂 ? 。 第 6 頁 共 16 頁 （三）干事創(chuàng)業(yè)方面。省局黨委對(duì)推進(jìn)新時(shí)代 xx 事業(yè)科學(xué)發(fā)展的緊迫感、責(zé)任感和使命感日漸增強(qiáng)，但在精神狀態(tài)上和方式方法上還存在一些問題： 一是擔(dān)當(dāng)進(jìn)取的精神提升不夠。對(duì)影響發(fā)展的一些深層次問題研究思考不夠深入，拿出的措施不夠得力，有的單位和領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)破解工作中的難題還不夠大膽，只求正常推進(jìn)，不求超常突破。 二是執(zhí)行決策的 ? 最后一公里 ? 尚未完全打通。在落實(shí)中央的方針政策和重大決策部署上，基層的執(zhí)行力和落實(shí)力不足，有時(shí)存在上熱下冷、上緊下松、上實(shí)下虛的現(xiàn)象；由于對(duì)困難的預(yù)估不足，準(zhǔn)備不足，有時(shí)會(huì) 因客觀存在的困難羈絆而行動(dòng)遲緩；有時(shí)因原則性和靈活性把握不好而影響政策落實(shí)的進(jìn)度、力度和深度。 三是改革創(chuàng)新還需強(qiáng)化。面對(duì)新時(shí)代新情況新問題，解放思想、不斷創(chuàng)新的意識(shí)和本領(lǐng)還不夠強(qiáng)，在運(yùn)用 ? 互聯(lián)網(wǎng) +? 思維解決問題、推進(jìn)工作上還存在差距，在一些重要政策的落實(shí)、重大工作的推進(jìn)、前瞻性地運(yùn)用科學(xué)手段服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展上缺乏創(chuàng)造性。 四是工作部署的統(tǒng)籌需要抓緊。對(duì)有些需要多部門協(xié)同完成的工作，關(guān)注度不太高，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)抓得不緊，導(dǎo)致部分工作管理不到位，協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)程度不高，如全面從嚴(yán)治黨新格局中，各部門 第 7 頁 共 16 頁 職 能還需明確，工作銜接機(jī)制還需完善，集成理念還需樹立。 （四）為民服務(wù)方面?？傮w上講，省局黨委能夠堅(jiān)持以人民為
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