5區(qū)人民法院女法官事跡材料-文庫吧
2025-08-28 19:56 本頁面
【正文】 者的期盼結合起來，把維護職工權益與促進企業(yè)發(fā)展有機結合起來，她努力把每一起案件辦成經(jīng)得起時間和實踐檢驗的 “ 鐵案 ” 、 “ 精品案 ” ，同時辦成化淤消滯的 “ 和解案 ” 、 “ 和諧案 ” 。 她曾開創(chuàng)通過骨齡鑒定確定童工的先河，率先審結涉及清華大學、北京理工大學、 xx 區(qū)科委、北京圖書館、北京交通大學、中央民族大學等多例疑難復雜的人事爭議案件及涉及外埠農(nóng)民工工傷、保險、退休、核定工齡等重大疑難的群體性 勞動爭議案件。十年來，她共審結 4000 余件勞動爭議案件，無一例因錯案被發(fā)回或改判。 十年磨一劍，在不懈的努力下，李盛榮終于成長為一名優(yōu)秀的 “ 專家型法官 ” ，獲得了理論界和實務界的一致認可：被聘為xx 市勞動法學會理事，其論文多次被學術期刊刊載，被市高院轉(zhuǎn)化為決策成果，連續(xù)六年給中國政法大學、人民大學、北京大學、清華大學等法學院開設司法實務課程，并作為 xx 市法院兼職教師，連續(xù)七年為全市初任法官授課。 二、立足于服務核心區(qū)建設的創(chuàng)新能手 勞動關系是最基本的社會關系，平衡的勞動關系是社會 和諧的穩(wěn)定之基。李盛榮深刻意識到，處理勞動爭議糾紛是手托職工和企業(yè)兩家，只有兼顧雙方利益，才能實現(xiàn)企業(yè)和職工的互促共進。面對《勞動合同法》實施后，勞動爭議案件爆炸式增長，企 第 3 頁 共 6 頁 業(yè)凸顯的 “ 新法不適癥 ” ，李盛榮不局限于就案審案，她率先在區(qū)域內(nèi)推行以 “ 法官回
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