5企業(yè)勞動關(guān)系處理實施工作意見-文庫吧
2025-08-28 18:06 本頁面
【正文】 妥善處理。 （三）企業(yè)主體，各方支持。 “ 退城出市 ” 企業(yè)要強化責任主體意識，采取積極措施，認真履行職責，確保一方平安；各級、各部門要按照 “ 雙維護、兩服務(wù) ” 工作方針 ，提前介入，掌握動態(tài)，深化服務(wù)，指導 “ 退城出市 ” 企業(yè)做好職工勞動關(guān)系工作，以促進我市工業(yè)布局調(diào)整和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級工作順利實施。 三、具體意見 （一）勞動關(guān)系問題 1.“ 退城出市 ” 企業(yè)應(yīng)當制定職工勞動關(guān)系等處理方案。在制定方案時，要按照現(xiàn)行法律、法規(guī)和本處理意見，結(jié)合自身實際，充分發(fā)揮工會等組織作用，廣泛聽取職工意見，在平等協(xié)商的前提下，按照民主管理程序確定有關(guān)事項，切實維護職工的合法權(quán)益。 2.“ 退城出市 ” 企業(yè)與職工協(xié)商，就變更勞動合同達成協(xié)議的，應(yīng)依法及時做好勞動 合同的變更工作，并提供相關(guān)工作便利，以利于勞動合同的繼續(xù)履行。 “ 退城出市 ” 工作時，由于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng) 第 3 頁 共 6 頁 與職工協(xié)商，對未能就變更勞動合同內(nèi)容達成一致的，應(yīng)按《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟補償；雙方另有約定的，可從其約定。 《關(guān)于退城進園企業(yè)職工權(quán)益問題協(xié)調(diào)會議紀要》（錫政會紀〔〕 93 號）精神，對符合條件的單位，經(jīng)批準，可參照我市國企改革政策規(guī)定開通職工社保渠道；對已理順勞動關(guān)系的 ，不再享受國企改革有關(guān)政策。 （二）社會保險問題 “ 退城
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