5人事部部門職責(zé)-文庫(kù)吧
2025-08-28 17:41 本頁(yè)面
【正文】 機(jī)相關(guān)軟硬件維護(hù)工作。 人事類： 根據(jù)國(guó)家相關(guān)人事規(guī)定和公司發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)建立健全人事制度，負(fù)責(zé)公司員工招聘、錄用、考勤、晉升、降職、調(diào)薪、調(diào)動(dòng)、辭職、考核獎(jiǎng)懲、加班審核、勞動(dòng)爭(zhēng)議、辭退、遣散等工作； 制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設(shè)計(jì)公司薪酬體系，編制員工薪資方案及福利計(jì)劃； 第 4 頁(yè) 共 14 頁(yè) 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制和崗位說明書，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)； 依據(jù)國(guó)家各類技術(shù)資質(zhì) /等級(jí)規(guī)定，安排各類專業(yè)技術(shù)人員崗位資格證的復(fù)審工作； 根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公 司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理； 負(fù)責(zé)公司各部門新進(jìn)員工的崗前培訓(xùn)及儲(chǔ)備物業(yè)經(jīng)理的輪崗實(shí)習(xí)安排； 根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查，建立內(nèi)部培訓(xùn)師制度，編制公司年度的培訓(xùn)計(jì)劃，制定培訓(xùn)預(yù)算，并將年度培訓(xùn)計(jì)劃分解到月度培訓(xùn)計(jì)劃； 負(fù)責(zé)績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程，匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立員工績(jī)效考核檔案，為績(jī)效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)； 負(fù)責(zé)編制和修訂《員工手冊(cè)》。 完成公司安排的其他工作； 第三篇：人事部部門職責(zé)人事部部門職責(zé) ，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤等人事程序； 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度 /月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等） 第 5 頁(yè) 共 14 頁(yè) 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)； 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要； 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管： 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符； 完善總公司和分公司員工規(guī)章制度并存檔。 負(fù)責(zé)建立公司中層以上管理人員績(jī)效考核體系，擬定工作目標(biāo)及相應(yīng)薪資待遇； 負(fù)責(zé)擬定培訓(xùn)計(jì)劃，配合部門培訓(xùn)工作，并做好培訓(xùn)記錄存檔； 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。 第四篇：行政人事部部門職責(zé)行政人事部部門職責(zé) 一、行政辦公管理 建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度 （ 1）負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各項(xiàng)行政辦公管理制度的起 草和推行公司制度的執(zhí)行。 （ 2）掌握試行管理制度的執(zhí)行情況，及時(shí)反饋意見，對(duì)出現(xiàn)問題進(jìn)行研究論證并修改完善。 文書起草 第 6 頁(yè) 共 14 頁(yè) 起草公司各種文件、報(bào)告、通知、請(qǐng)示、計(jì)劃、決定、會(huì)議紀(jì)要、工作聯(lián)系函等各種文字材料。 文件發(fā)放 （ 1）收到外部文件進(jìn)行收文編號(hào)并對(duì)上報(bào)下發(fā)進(jìn)行登記。 （ 2）收到內(nèi)部文件經(jīng)核稿后，根據(jù)擬辦意見進(jìn)行文件發(fā)放，記錄文件發(fā)放情況。
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