5人力資源開發(fā)研究報(bào)告-文庫(kù)吧
2025-08-28 17:40 本頁(yè)面
【正文】 、 03％， **地區(qū)現(xiàn)有高級(jí)人才中的正高級(jí)職稱人才在 3—— 5 年中將有 80%的人達(dá)到或超過退休年齡； 45 歲以下的副高級(jí)職稱人才僅占高級(jí)人才 第 3 頁(yè) 共 10 頁(yè) 總數(shù)的 3— 5％。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全地區(qū)人才總量達(dá) 82567 人（不含中央駐青單位和郵電、銀行、鐵路行業(yè)），占地區(qū)總?cè)丝?%，人力資源整體文化素質(zhì)不高，學(xué)歷構(gòu)成偏低。 **地區(qū)研究生畢業(yè)者210 人 ，大學(xué)本科畢業(yè)者 13492 人，分別占人才總量的 ％、％。 **市研究生畢業(yè)者僅 3 人，大學(xué)本科畢業(yè)者 32336 人，分別占市人才總量的 ％、 ％。而中專和中專以下學(xué)歷者， **地區(qū)為 48136 人， **市為 14499 人，分別占所占地區(qū)人才總量的 5 29％， 5 40％。本科學(xué)歷以上人才無論從絕對(duì)數(shù)還是相對(duì)數(shù)上看，均與發(fā)達(dá)地區(qū)有較大差距。 **人力資源的最大問題是整體國(guó)民素質(zhì)較低，勞動(dòng)力數(shù)量過剩而素質(zhì)低下，同時(shí)勞動(dòng)力素質(zhì)的提高也十分緩慢 從 **年到 **年的 16 年 間， **6 歲及 6 歲以上人口平均受教育年限的增加幅度只有 年。按這樣的增長(zhǎng)速度，到 2024 年**只能達(dá)到 29 年，還不足小學(xué)畢業(yè)的文化程度。從 **各類專業(yè)技術(shù)人員占在業(yè)人口百分比的增加幅度更可以明顯看出， **人口科學(xué)文化素質(zhì)的提高是十分緩慢的。在 **年到 **年的 13 年間，該比例增幅在一個(gè)百分點(diǎn)以下。這種人力資源的現(xiàn)狀，導(dǎo)致**地區(qū)對(duì)資本的吸收能力偏低，對(duì)資源的利用能力不足，使 **地區(qū)自然資源的優(yōu)勢(shì)不能有效地轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的優(yōu)勢(shì)。 **高級(jí)技工亦即技能人才缺乏 在 **，一般性技術(shù) 工人總量較大，處于供過于求的狀態(tài)，他 第 4 頁(yè) 共 10 頁(yè) 們?cè)趧趧?dòng)力市場(chǎng)上處于實(shí)際的弱勢(shì)地位，容易被取代。而且工人素質(zhì)低，結(jié)構(gòu)不合理。發(fā)達(dá)國(guó)家技術(shù)工人中，高級(jí)工占 35％以上，中級(jí)工占 50％以上，初級(jí)工占 15％。而 **的情況是，高級(jí)技師平均一個(gè)企業(yè)約 1 人，僅占 ％，技師 ％，高級(jí)工占％，中級(jí)工占 ％，初級(jí)工占 %，這與企業(yè)認(rèn)為的合理技術(shù)工人結(jié)構(gòu)有一定差距。主要是高級(jí)技師和技師所占比例偏小。缺乏高等級(jí)技工，在解決高、精、尖技術(shù)問題時(shí)存在較大困難，是企業(yè)技術(shù)改造與高新技術(shù)運(yùn)用的一大障礙。沒有高技能的工人，就 沒有高質(zhì)量的產(chǎn)品，即便有了先進(jìn)的機(jī)器設(shè)備，沒有高技能的人才，也不可能制造出高質(zhì)量的產(chǎn)品。 **人力資源開發(fā)與研究的偏頗 **市委、市府對(duì)人力資源開發(fā)的方向一直是明確的，并通過政府以及企、事業(yè)單位等，用教育培訓(xùn)等手段使 **人力資源的素質(zhì)有了較大的提高。但在取得成績(jī)的同時(shí)，還必須看到， **在人力資源開發(fā)和研究方面仍存在著不少
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