4領(lǐng)導(dǎo)班子四個(gè)意識(shí)牢不牢思想解放夠不夠擔(dān)當(dāng)作為強(qiáng)不強(qiáng)等五個(gè)方面組織生活會(huì)對(duì)照檢查材料-文庫吧
2025-08-28 17:06 本頁面
【正文】 一方面， “ 頭雁效應(yīng) ” 發(fā)揮不明顯。個(gè)別老同志在安排工作時(shí)，習(xí)慣于常規(guī)思維，憑老觀念想問題，靠老經(jīng)驗(yàn)辦新事情，缺乏創(chuàng)新意識(shí)，制約整體發(fā)展。另一方面，還存在不同程度的 “ 人在崗心在外 ” 思想。面對(duì)大量高強(qiáng)度的事務(wù)性工作，難免心力交瘁，往往會(huì)想著 “ 歇歇腳、停停步，世界那么大，想出去看看 ” ，工作干勁不足、標(biāo)準(zhǔn)不高。 （二）自我要求嚴(yán)不嚴(yán)方面 突出表現(xiàn)在針對(duì)形式主義、官僚主義等方面的突出問題，認(rèn)為解決落實(shí)到位，可以 “ 松口氣、歇歇腳 ” ，在監(jiān)督檢查過程中 第 2 頁 共 3 頁 往往是 “ 一陣風(fēng) ” ，監(jiān)督力度不夠，效果不
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