【正文】 ................................................... 17 系統(tǒng)登陸實(shí)現(xiàn) ............................................................................................................................................. 18 西南科技大學(xué)畢業(yè)論文 II II 系統(tǒng)登陸窗體的功能 ......................................................................................................................... 19 系統(tǒng)主界面設(shè)計 ......................................................................................................................................... 21 數(shù)據(jù)導(dǎo)入于備份的實(shí)現(xiàn) ............................................................................................................................. 21 公司部門管理的實(shí)現(xiàn) ................................................................................................................................. 22 員工信息管理的設(shè)計 ................................................................................................................................ 23 員工信息管理的功能 ......................................................................................................................... 23 員工其它信息實(shí)現(xiàn) .................................................................................................................................... 25 一對多類設(shè)計圖 .................................................................................................................................. 25 一對多類設(shè)計圖 .................................................................................................................................. 25 薪金發(fā)放功能的實(shí)現(xiàn) ................................................................................................................................. 26 第 6章 系統(tǒng)測試 .....................................................................................................................28 軟件測試的目標(biāo) ......................................................................................................................................... 28 測試舉例 ...................................................................................................................................................... 28 測試結(jié)論 ...................................................................................................................................................... 29 結(jié) 論 ......................................................................................................................................30 致 謝 ....................................................................................................................................31 參考文獻(xiàn) .................................................................................................................................32 1 第 1 章 緒 論 應(yīng)用的目的與意義 人的管理是一切管理工作的核心。員工代表一個企業(yè)的形象，因而人事管理機(jī)制設(shè)計的好壞，直接影響一個企業(yè)的成敗。 員工的檔案管理是企業(yè)人事管理的基礎(chǔ)，在企業(yè)員工普遍流失的今天，一個準(zhǔn)確而及時的人事管理系統(tǒng)，有利于人事部門對員工流動進(jìn)行分析、編制，為企業(yè)所需人員提供了保障。 人力資源部那些重復(fù)的，事務(wù)性的工作交給 HRP(Human Resource Planning,人力資源管理系統(tǒng) )來解決，可以省去用戶以往人力資源管理工作的繁瑣、枯燥；用領(lǐng)先的人力資源管理理念，把人力資源管理的作業(yè)流程控制和戰(zhàn)略規(guī)劃設(shè)計巧妙地集合于一體；系統(tǒng)重點(diǎn)涉及到人力資源管理工作中的薪資、 培訓(xùn) 、 獎懲 、調(diào)動、基本信息、用戶管理以及用戶切換等方面，并有綜合的系統(tǒng)安全設(shè)置、報表綜合管理模塊。可以很好地為用戶的人力資源管理部門在對員工的成本管理、知識管理、績效管理等綜合管理給予幫助。以每個月中所發(fā)工資為例，其中包括人事信息變動、獎懲對本月的薪資計算都有影響，為了及時的計 算發(fā)放工資往往要提前一個星期花費(fèi)大量時間，加班加點(diǎn)才能及時完成，而這樣做無論從工作效率還是準(zhǔn)確度方面，都不允許，而且還浪費(fèi)大量的人力財力。如果改用 HRP 管理做到高效、高精度，還可以減少管理時帶來的一些繁瑣的工作，節(jié)約管理帶來的開支。 人事管理系統(tǒng)發(fā)展趨勢 世界趨勢 人力資源管理系統(tǒng)主導(dǎo) 21 世紀(jì)，無論是發(fā)達(dá)國家還是發(fā)展中國家 ,對人力資源的戰(zhàn)略性意義都有了深刻的認(rèn)識 ,并開始付諸行動。世界公認(rèn)， 21 世紀(jì)將是人力資源的世紀(jì)；人力資源問題將主導(dǎo)整個 21 世紀(jì)甚至更為遙遠(yuǎn)，這種狀況的變化起因于競爭壓力。目前，世界經(jīng)濟(jì)趨向全球化。世界經(jīng)濟(jì)的全球化過程和國家的開放過程，要求組織的管理部門降低管理成本以減少競爭壓力和增強(qiáng)競爭能力。對于不同的組織，人 2 力資源成本在總成本中的比例是不一樣的。 技術(shù)革新 無論是現(xiàn)在還是將來，工業(yè)的發(fā)展越來越多地取決于科學(xué)和技術(shù)、知識與技能。高新科技產(chǎn)業(yè)更是如此。這不僅要求員工尤其是技術(shù)人員掌握新的科學(xué)知識和技術(shù)能力，而且更重要的在于要求員工深入而快捷地掌握和應(yīng)用這些知識和技能。這就導(dǎo)致了兩個問題。第一，隨著這種技術(shù)革新的發(fā)展和知識更新速度的加快，人們有更多的職業(yè)選擇機(jī) 會。第二，伴隨著這種發(fā)展以及職業(yè)選擇機(jī)會的增多，人力資源管理活動和頻繁程度加??；而且這種活動對科學(xué)技術(shù)的要求與它的反應(yīng)程度也更高了，進(jìn)而提高了人力資源成本。 工作目標(biāo)和價值觀的改變 隨著社會政治和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們的工作目標(biāo)和價值觀也都發(fā)生了重要的變化。這就對人事管理部門和管理人員提出了新的要求和新的問題，不得不考慮諸如工作類型設(shè)計、崗位分析、充分尊重員工以及為他們提供良好的個人發(fā)展和自我價值實(shí)現(xiàn)的環(huán)境與條件等問題。這樣，人力資源管理就派上了用場。 3 第 2 章 系統(tǒng)相關(guān)技術(shù)介紹 C技術(shù)簡介 要了解 C，首先要了解 FrmeWork。 FrameWork 是微軟公司提出的新一代軟件開發(fā)模型， C語言是 .NET FrameWork 中新一代的開發(fā)工具。 C語言是一種現(xiàn)代的，面向?qū)ο蟮恼Z言，它簡化了 C++語言在類、命名控件、方法重載和異常處理等方面的操作，摒棄了 C++的復(fù)雜性，更易使用。它使用組件編程，在這方面和 VB 類似。在動態(tài)查閱、中間代碼技術(shù)、參數(shù)傳遞、交叉語言處理、面向?qū)ο蠓矫嬗凶约旱奶攸c(diǎn)。另外，由于 C中取消了指針的功能，這樣可以有效防止病毒程 序利用非法指針訪問私有成員，也能避免指針的誤操作產(chǎn)生的錯誤。因此，其在安全性方面也有了很大的提高。 SQL 技術(shù) 數(shù)據(jù)庫的基本概念 SQL（ Structured Query Languge）結(jié)構(gòu)化查詢語言，是一種數(shù)據(jù)庫查詢和程序設(shè)計語言，用于存取數(shù)據(jù)以及查詢、更新和管理關(guān)系數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)。 SQL 語言包括：數(shù)據(jù)定義語言、數(shù)據(jù)操作語言、數(shù)據(jù)查詢語言、數(shù)據(jù)控制語言四部分。它不要求用戶指定對數(shù)據(jù)的存放方法，也不需要用戶了解具體的數(shù)據(jù)存放方式，所有具有完全不同底層結(jié)構(gòu)的不同數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，可以使用相同的 SQL 語言作為數(shù)據(jù)輸入與管理的接口。它以記錄集合作為操作對象，所有 SQL 語句接受集合作為輸入，返回集合作為輸出，這種集合特性允許一條 SQL 語句的輸出作為另一條 SQL語句的輸入，所以 SQL語句可以嵌套，這使它具有極大的靈活性和強(qiáng)大的功能。 本系統(tǒng)中數(shù)據(jù)庫的訪問 本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫訪問過程實(shí)現(xiàn)主要通過六個步驟： (1)建立數(shù)據(jù)庫表，表中存儲相應(yīng)數(shù)據(jù)。 (2)使用 SqlConnection 或 OleDbConnection 類建立數(shù)據(jù)庫應(yīng)用程序和數(shù)據(jù)庫連接對象。 (3)從數(shù)據(jù)庫指定表中取出感興趣的記錄。 (4)從數(shù)據(jù)庫指定表中取出的感興趣記錄組成一個新表，填充到 DataSet類對象中， 4 可填充多個表，并可在 DataSet 類對象中指定表和表的關(guān)系。取出所感興趣的記錄后，斷開數(shù)據(jù)庫連接。 (5)用支持?jǐn)?shù)據(jù)庫綁定控件（例如 DataGrid 控件）顯示 DataSet 類對象中的數(shù)據(jù)，供用戶瀏覽、查詢和修改。 (6)及時更新 DataSet 中內(nèi)容，并把修改的數(shù)據(jù)存回源數(shù)據(jù)庫。 本系統(tǒng)中數(shù)據(jù)庫連接部分的具體實(shí)現(xiàn)代碼如下： String MySQLConnectionString = globl::。 String s=”DTBSE=Northwind。SERVER=loclhost。UID=s。PWD=； ” SqlConnection MyConnection = new SqlConnection(MySQLConnectionString)。 ()。 5 第 3 章 系統(tǒng)分析 需求分析 本系統(tǒng)主要是針對一般企事業(yè)單位設(shè)計，基于其他企業(yè)人工人事管理的不足，本系統(tǒng)完 全可以取代人力更好地完成了數(shù)據(jù)的添加、修改、刪除操作。 系統(tǒng)概述 本系統(tǒng)主要針對中小企業(yè)的人事管理人員和企業(yè)管理人員設(shè)計，以幫助其實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事管理的信息化和自動化。 通過本系統(tǒng)，人事管理人員可以實(shí)現(xiàn)員工檔案管理，員工離職管理，員工薪資的錄入、發(fā)放和查詢管理，員工考勤信息的添加、查詢等操作。由于公司管理人員需要對企業(yè)人事信息進(jìn)行系統(tǒng)的了解，本系統(tǒng)采用了模糊查詢的功能，企業(yè)管理人員可以清晰地了解部門人員分配、員工年齡、文化程度、婚姻狀況等信息。通過對員工薪金信息的修改，實(shí)現(xiàn)工資的發(fā)放。最終實(shí)現(xiàn)辦公流程的 系統(tǒng)化。在統(tǒng)計方面使用了數(shù)據(jù)庫這樣增強(qiáng)了員工信息的安全性，可以實(shí)現(xiàn)備份還原功能。 系統(tǒng)目標(biāo) 根據(jù)企業(yè)對人事管理的要求，制定企業(yè)人事管理系統(tǒng)具體目標(biāo)如下： (1)員工基本檔案、員工簡歷、員工家庭成員信息等相關(guān)界面的添加、修改、刪除操作。 (2)全方位的模糊查詢功能的實(shí)現(xiàn)。 (3)按相應(yīng)條件對員工的考勤、工資等進(jìn)行統(tǒng)計。 (4)員工考勤信息的數(shù)字化顯示，以方便企業(yè)對員工進(jìn)行年終考核。 (4)界面清晰美觀，邏輯性強(qiáng)，操作簡單易懂。 (5)系統(tǒng)運(yùn)行良好，兼容性強(qiáng)。 (6)擁有數(shù)據(jù)備份還原功能，增強(qiáng)了數(shù)據(jù)的安全 性。