【正文】 7。 更新員工的設計與界面 ...................................................21 167。 查詢員工的設計與界面 ...................................................22 167。 部門經理的功能概述 ...............................................................23 167。 登錄后的界面 ....................................................................23 167。 查詢部門員工的設計與實現 ...........................................23 167。 普通員工的功能概述 ...............................................................24 第 7 章 測試 ...........................................................................................25 167。 測試目的 ....................................................................................25 167。 測試設計 ....................................................................................25 結 論 ......................................................................................................27 參考文獻 ..................................................................................................28 致 謝 ......................................................................................................29 附 錄 ......................................................................................................30 河南科 技大學本科畢業(yè)設計（論文） 1 前 言 隨著信息化、自動化時代的到來，電腦在我們生活中扮演重要的角色，特別是對公司而言，如果公司采用電腦來管理員工，公司的運行效率將會得到很大的提高。一個公司多達上萬人，如果沒有一個好的管理制度，管理起來將會很麻煩。而如果采用人事管理系統，管理會簡單很多，一個好的人事管理 系統可以給人們的生活帶來極大的便利和高效，可以很好的提高人們工作效率，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。本次畢業(yè)設計的目的，是做一個網絡版人事管理系統，以對企業(yè)人員的基本信息進行增刪改查，對企業(yè)中不同職位的人進行權限的配置，旨在更好和個性化的管理企業(yè)中的各個員工。 國外專家學者對人事管理系統的研究起步比較早，發(fā)達國家的企業(yè)非常注重自身人事管理系統的開發(fā)。特別是一些跨國公司，更不惜花費大量的人力和物力來開發(fā)相應的人事管理系統，他們主要基于 來開發(fā)人事管理系統（ B/S 結構）；當然隨著 Java 繼續(xù)的流行，基于 Java 開發(fā)的人事管理系統也逐漸變的流行起來（本系統也是基于 Java 開發(fā)的 B/S 結構）。他們通過這些技術開發(fā)一個企業(yè)級的人事管理系統，建立一個多信息數據流和業(yè)務流的開發(fā)性系統實現真正意義上的人事管理目標，挑選和留住最佳人才，同時不斷提高這些人才的工作效益 。 目前，我國企業(yè)對于人事管理系統的應用基本上還處于初級階段，主要表現在應用范圍比較窄、水平比較差和效果不理想等方面。雖然目前存在這些問題，但很多企業(yè)還是根據自身的條件和需求，開始實施應用人事管理系統，以加強和深化人事管理工作。所以說，采用人事管理系統能夠為用戶 提供充足的信息和快捷的查詢手段，而實施一套既有國際化管理理念，又能夠滿足中國特殊的人事管理環(huán)境的管理信息系統，則是實現高效的人事管理的一種重要途徑，能夠使人事管理都能專注于人力資源的發(fā)展和規(guī)劃，并大幅提升工作效率和水平。 本次課題的目的是通過人事管理系統，使公司方便對各個員工進行個性化管理，提高企業(yè)各個員工的辦事效率，從而增加員工工作的積極性和提高企業(yè)的運行效率。人事管理系統當然少不了對員工信息的增刪改查和權限的河南科 技大學本科畢業(yè)設計（論文） 2 分配；然而現在開發(fā)的人事管理系統往往存在一些問題，功能不夠完善。例如，增加用戶信息，很多管理系統 在增加用戶信息時候，都是一條條輸入，這樣即浪費時間，而且也容易出錯。所以我設想設計一個可以批量增加員工信息的頁面，你只要把員工的信息預先按格式寫一個 .txt 文本文件，就可以完成批量增加，從而提高的辦公的效率；還有就是生日提醒功能，當然這不是一個大的問題，但是它可以使企業(yè)更個性化和人性化。 本人事管理 系統主要采用生命周期開發(fā)方法，具體步驟如下： (1) 問題陳述：項目的開發(fā)背景，開發(fā)目的和意義，當前編程語言的發(fā)展趨勢； (2) 需求分析：進行調研，得到系統功能需求 ，根據需求分析確定開發(fā)的內容； (3) 系統設計：對系統功能進行模塊化 設計，得到初步的系統總體結構； (4) 詳細設計：對各模塊進行優(yōu)化設計； (5) 數據庫設計：根據系統功能需求進行數據庫及其相關數據表的設計； (6) 編寫源代碼：對各模塊進行計算機實 現，計算機的運行環(huán)境搭建是在、 、 。使用 Java 語言和 JavaScript 等語言，主要的實現技術是 Ajax、 Jsp 和 Servlet 等； (7) 測試： 首先是 單元測試 ，集中對用源代碼實現的每一個程序單元進行測試 ，檢查各個程序模塊是否正確地實現了規(guī)定的功能；然后是 系統集成測試 ，把測試過的模塊組裝起來， 對與設計相 關的軟件體系結構的構造進行測試； 本系統主要是使用 JavaWeb 語言來開發(fā)，采用 JSP 和 Servlet 等實現技術，數據庫采用 SQL Server2020。 河南科 技大學本科畢業(yè)設計（論文） 3 第 1 章 問題陳述 167。 項目背景 隨著信息化、自動化時代的到來，電腦在我們生活中扮演重要的角色，特別是對公司而言，如果公司采用電腦來管理員工，公司的運行效率將會得到很大的提高。一個公司多著上萬人，如果還按照傳統的方法管理員工，管理起來將會很麻煩。而如果采用網絡版多機人事管理系統，管理會簡單很多，一個好的人事管理系統可以給人們的生活 帶來極大的便利和高效，可以很好的提高人們工作效率，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。本次畢業(yè)設計的目的，是做一個人網絡版多機事管理系統，可以對企業(yè)人員的基本信息進行增刪改查，對企業(yè)中不同職位的人進行權限的配置，旨在更好和個性化的管理企業(yè)中的各個員工。 該系統主要完成目標是建立一個功能齊全、界面友好、使用方便、能夠迅速準確地完成各種人事信息查詢、修改等工作。 167。 開發(fā)語言和環(huán)境 本系統采用 B/S 結構（ Browser/Server 結構）即瀏覽器和服務器結構開發(fā)，開發(fā)語言采用 Java，使用 Java 中的 JSP 和 Servlet 技術。配置開發(fā)環(huán)境為 、 、 和 SQL Server 2020。 167。 B/S架構 B/S 是隨著 Inter 技術的興起，對 C/S 結構的一種變化或者改進的結構。在這種結構下，用戶工作界面是通過 WWW 瀏覽器來實現，極少部分事務邏輯在前端（ Browser）實現，但是主要事務邏輯在服務器端（ Server）實現，形成所謂三層 3tier 結構。 這樣就大大簡化了 客戶端電腦載荷，減輕了系統維護與升級的成本和工作量，降低了用戶的總體成本（ TCO）。以目前 的技術看，局域網建立 B/S 結構的網絡應用，并通過 Inter/Intra 模式下數據庫應用，相對易于把握、成本也是較低的。它是一次性到位的開發(fā)，能實現不河南科 技大學本科畢業(yè)設計（論文） 4 同 的 人員 ， 從 不 同 的地 點 ， 以 不 同的 接 入 方 式 （比 如 LAN, WAN, Inter/Intra 等）訪問和操作共同的數據庫；它能有效地保護數據平臺和管理訪問權限，服務器數據庫也很安全 。特別是在 JAVA 這樣的跨平臺語言出現之后， B/S 架構管理軟件更是方便、速度快、效果優(yōu)。 167。 配置環(huán)境 MyEclipse 是一個十分優(yōu)秀的用于開發(fā) Java、 J2EE 的 Eclipse 插件 集合，MyEclipse 的功能非常強大 ， 支持也十分廣泛，尤其是對各種開源產品的支持十分不錯 。 可以說 MyEclipse 幾乎囊括了目前所有主流開源產品的專屬eclipse 開發(fā)工具 ，所以本次開發(fā)也毫無疑問用 開發(fā)。 Tomcat 技術先進、性能穩(wěn)定，而且免費，因而深受 Java 愛好者的喜愛并得到了部分軟件開發(fā)商的認可，成為目前比較流行的 Web 應用服務器 。本次開發(fā)使用 。 JDK（ Java Development Kit）是 Sun Microsystems 針對 Java 開發(fā)員的產品 ， 包括了 Java 運行環(huán)境、 Java 工具和 Java 基礎類庫 ，本次使用的版本是。 SQL Server 2020 是一個全面的數據庫平臺，使用 集成 的商業(yè)智能 (BI)工具提供了企業(yè)級的數據管理。 Microsoft SQL Server 2020 數據庫引擎為關系型數據和結構化數據提供了更安全可靠的存儲功能 。 河南科 技大學本科畢業(yè)設計（論文） 5 第 2 章 需求分析 167。 需求分析內容的收集 為了充分地了解用戶可能提出的要求，在調查研究之前，我們應該要充分的做好準備工作，要明確 調查的目的、調查的內容和調查的方式。 167。 調查的目的 調查的第一步是了解一個企業(yè)的內部機構，主要業(yè)務活動和職能。其次，要了解本組織部門的大致工作流程和任務范圍劃分。這一階段的工作是很多的?？赡苡行┕芾砣藛T缺乏對計算機的了解，他們不知道或不清楚哪些信息對于數據庫系統設計者是必要的或重要的，不了解計算機在管理中能起什么作用，做哪些工作。另一方面，數據庫系統設計者往往缺乏對管理對象的了解，不了解管理對象內部的各種聯系，不了解數據處理中的各種要求。由于管理人員與數據庫系統設計者之間存在著這樣的距離，所以 需要管理部門和數據庫系統設計者更加緊密地配合，充分提供有關信息和資料，為數據庫系統的設計打下良好的基礎。 167。 調查內容 調查的內容是需求分析收集的最重要環(huán)節(jié)，也是我們下一步開發(fā)項目的基礎。首先我們應該對企業(yè)的內部結構和業(yè)務流程有充分的理解，這些是設計權限不可缺少的；其次了解各層管理員的工作內容，例如部門經理，他平時的工作都是什么，這些可以針對不同的人設置不同的工作內容，也是權限劃分的一部分；然后就是普通員工，一個好的管理系統是針對公司的全體員工，這樣就需要調查普通員工可能涉及的工作的內容；還有就 是安全方面的考慮，例如一個員工離職了，他應該不能再次登錄系統。 167。 調查方式 (1) 網上調查：在網上查看一些國外企業(yè)人事管理系統的設計 河南科 技大學本科畢業(yè)設計（論文） 6 (2) 開座談會：直接面對面交流，可以更快的了解企業(yè)的需求 (3) 查看業(yè)務記錄：查看公司的業(yè)務記錄，如一些票據等 167。 需求分析內容的整理 把收集到的信息轉化為下一設計階段可用形式的信息，必須對需求信息做分析整理工作。然后做業(yè)務流程分析，獲得業(yè)務與數據聯系的形式描述。 河南科 技大學本科畢業(yè)設計（論文） 7 第 3 章 系統分析 167。 系統的初步調查 系統初步調查的方式主要采用系統分析員與企業(yè)的管理者和 人事信息管理人員的交流，并了解企業(yè)在人事管理方面的一些內容和工作流程情況，如 他們在系統功能、性能等方面的要求及用戶在硬件配置、開發(fā)周期處理方式等方面的意向與打算，把用戶要求成文，完成系統分析報告 。企業(yè)現行的人事信息管理方式主要是使用傳統人工的方式，如果采用人事管理系統，利用人事管理系統的優(yōu)點能夠極大地提高人事管理的效率，也是單位的科學化、正規(guī)化管理，與世界接軌的重要條件。根據上述分析，可以安排可行性研究 。 167。 系統的可行性研究 在對系統目標和環(huán)境精心分析的基礎上，從技術可行性、經濟可行性和營運可行性 三個方面對本系統進行可行性研究。 167。 營運可行性 本系統是面向企業(yè)內部的人事信息管理人員和在職的員工，可能有的員工并沒有接觸過這些類似的系統，但是 Windows 的友好界面和本系統容易安全使用，可以使員工在人事管理人員的幫助下，快速掌握人事管理系統的使用。同時用戶也可以根據我們編寫的詳細操作說明書，來快速掌握本系統的使用。