【正文】 界面如圖 67 所示： 圖 67 批量增加員工界面圖 167。檢查電話號碼、手機號碼 、電 子郵 箱格 式的 合法 性 。 增加員工的設計與界面 (1) 功能名： AddEmployee 河南科 技大學本科畢業(yè)設計（論文） 19 用戶在“增加員工基本信息”頁面中輸入：用戶名（ UserName）、角色（ RoleID）、姓名（ Name）、身份證號（ IDNumber）、所屬部門（ DepartmentID）、入職日期（ EmployForm）、電話號碼（ Phone）、手機號碼（ Mobile）、電子郵箱（ Email）、住址（ Address），然后提交 。 167。 請假功能 功能名： Leave 請假功能是公司每個員工的具有的功能，如圖 63 所示： 圖 63 請假界面圖 167。否則返回到“修改密碼”頁面，并提示錯誤原因。 修改密碼功能 功能名： ChangePassword 用戶在“修改密碼 ”頁面中輸入：原密碼、新密碼、確認密碼，然后提交系統(tǒng)檢查新密碼與確認密碼是否一致，如果一致，更新員工基本信息（ Employee）中用戶本人的密碼（ password）。否則，返回到“登錄”頁面，并提示錯誤原因。 167。 系統(tǒng)的功能概述 本系統(tǒng)從操作權(quán)限來分，分為三大模塊（管理員、部門經(jīng)理、普通員工）。 (4) 其它唯一性的約束都在表中有標出。 (2) 登錄用戶名（ UserName）的唯一性，這個在系統(tǒng)中增加員工信息是有判斷的，但如果在數(shù)據(jù)庫直接插入信息，這需要有（ unique）字段的約束。 安全設計 由于數(shù)據(jù)庫存在主外鍵關聯(lián)和許多唯一的屬性，所以安全設計是很重要的一部分，不然會造成數(shù)據(jù)庫中數(shù)據(jù)的不完整。 表 55 聯(lián)系 列名 數(shù)值類型 是否為空 備 注 EmployeeNo char(6) NOT NULL 員工編號，外鍵 Phone varchar(12) NULL 電話號碼 Mobile char(11) NULL 手機號碼 Email varchar(30) NULL 郵箱 Address nvarchar(50) NULL 地址 (6) 請假表（ Leave）是員工的請假信息，包括請假開始時間和結(jié)束時間等字段，如表 56 所示。 表 53 部門 列名 數(shù)值類型 是否為空 備注 DepartmentId char(1) NOT NULL 部門編號 DepartmentName nvarchar(20) NOT NULL 部門名稱 (4) 工資表（ Salary）主要有員工的基本工資和簽到天數(shù)，設計到考勤部分，如表 54 所示。 表 51 員工信息 列名 數(shù)值類型 是否為空 備注 EmployeeNo char(6) NOT NULL 員工編號，主鍵 UserName varchar(20) NOT NULL 用戶名，唯一 Password char(32) NOT NULL 密碼 RoleId char(1) NOT NULL 角色編號 Name nvarchar(15) NOT NULL 姓名 IDNumber char(18) NOT NULL 身份證號 ，唯一 Birthday datetime NOT NULL 生日 Gender nchar(1) NOT NULL 性別 Status char(1) NOT NULL 員工狀態(tài)，默認 0（在職） DepartmentId char(1) NOT NULL 部門編號 EmployForm datetime NOT NULL 入職日期 EmployTo datetime NULL 離職日期 (2) 角色表（ Role）是權(quán)限的劃分，與員工信息表的 RoleId 字段相關聯(lián)，如表 52 所示。 員 工員 工 編 號身 份 證 號員 工 狀 態(tài)密 碼用 戶 名姓 名離 職 日 期入 職 日 期部 門 號角 色 號性 別生 日 圖 51 員工數(shù)據(jù)圖 聯(lián) 系 方 式地 址郵 箱手 機 號聯(lián) 系 電 話員 工 編 號 圖 52 聯(lián)系方式數(shù)據(jù)圖 河南科 技大學本科畢業(yè)設計（論文） 13 部 門部 門 名 稱部 門 編 號 圖 53 部門數(shù)據(jù)圖 角 色角 色 編 號角 色 名 圖 54 角色數(shù)據(jù)圖 請 假請 假 天 數(shù)請 假 原 因結(jié) 束 時 間員 工 編 號開 始 時 間是 否 同 意 圖 55 請假數(shù)據(jù)圖 工 資簽 到 天數(shù)簽 到 時 間月 薪員 工 編 號請 假 天 數(shù) 圖 56 工資數(shù)據(jù)圖 河南科 技大學本科畢業(yè)設計（論文） 14 167。這種數(shù)據(jù)模式能真實地反應用戶要求的實際情況，是一種容易被人們理解的直觀的數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)模式。 167。 登 錄是 否 合 法登 錄 提 示 ： 輸 入用 戶 名 和 密 碼和 數(shù) 據(jù) 庫 核 對 用戶 名 和 密 碼系 統(tǒng) 管 理 員 模 塊 判 斷 權(quán) 限 部 門 經(jīng) 理 模 塊普 通 用 戶 模 塊進 入 系 統(tǒng) 進 行 操作退 出操 作 完 畢Y管 理 員經(jīng) 理員 工N 圖 42 人事管理系統(tǒng)流程圖 河南科 技大學本科畢業(yè)設計（論文） 12 第 5 章 數(shù)據(jù)庫的設計 167。 人 事 管 理 系 統(tǒng)系 統(tǒng) 管 理 員 普 通 員 工部 門 經(jīng) 理批量增加員工系統(tǒng)首頁增加單個員工增加員工修改密碼更新員工狀態(tài)更新聯(lián)系方式查詢所有員工查詢員工信息請假生日提醒簽到退出更新員工公有模塊增加部門員工更新部門員工查詢部門員工更新聯(lián)系方式查看自己信息查詢單個員工更新員工狀態(tài)更新聯(lián)系方式 圖 41 人事管理系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖 河南科 技大學本科畢業(yè)設計（論文） 11 167。 167。 生日提醒：為了更加人性化的管理一個企業(yè)，設置了此功能。 查看員工：包括查看自己的基本信息和查看部門的基本信息，和查看所有用戶信息，主要是根據(jù)用戶的不同權(quán)限來設置的。二是批量增加員工信息，用戶根據(jù)批量增加的格式要求，把規(guī)范的員工信息一條條的寫在 .txt 文件中，通過系統(tǒng)的批量增加功能增加多個用戶信息。 增加員工：此模塊主要分為兩個模塊。作為一個管理系統(tǒng)還附帶用戶的登錄和退出等功能。普通員工的權(quán)限最低，只能查看和修改自己的信息，不允許操作其它任何用戶，當然簽到、請假和生日提醒是每個用戶都有的功能；部門經(jīng)理可以查看自己部門的員工信息，此外還據(jù)有普通員工的權(quán)限，和增加本部門的員工信息。 河南科 技大學本科畢業(yè)設計（論文） 9 第 4 章 系統(tǒng)設計 167。開發(fā)一套能滿足人事信息管理的軟件是十分必要的，實現(xiàn)人事管理的自動化，在減少由于人為失誤而造成損失的同時，也可以使人事信息管理部門減少許多費用支出，如實現(xiàn)自動化管理后可以精簡人員，減少工資支出等。這樣不僅給企業(yè)的正常運行帶來問題，而且公司因為此運營效率低下，甚至帶來無法估量的損失。 167。此開發(fā)環(huán)境的搭配比較安全可靠，這也是目前比較流行的 JavaWeb 開發(fā)環(huán)境的搭河南科 技大學本科畢業(yè)設計（論文） 8 配。 技術(shù)可行性 從目前流行的數(shù)據(jù)庫開發(fā)從管理軟件來看，對于有關數(shù)據(jù)庫的信息管理系統(tǒng)，用基于 JavaWeb 的架構(gòu)開發(fā) B/S 結(jié)構(gòu)，在數(shù)據(jù)庫方面采 SQLServer 2020，無疑 是實 際應 用中 很合 適的 一 種解 決方 案。同時用戶也可以根據(jù)我們編寫的詳細操作說明書，來快速掌握本系統(tǒng)的使用。 167。 167。企業(yè)現(xiàn)行的人事信息管理方式主要是使用傳統(tǒng)人工的方式，如果采用人事管理系統(tǒng)，利用人事管理系統(tǒng)的優(yōu)點能夠極大地提高人事管理的效率，也是單位的科學化、正規(guī)化管理，與世界接軌的重要條件。 河南科 技大學本科畢業(yè)設計（論文） 7 第 3 章 系統(tǒng)分析 167。 需求分析內(nèi)容的整理 把收集到的信息轉(zhuǎn)化為下一設計階段可用形式的信息，必須對需求信息做分析整理工作。 167。 調(diào)查內(nèi)容 調(diào)查的內(nèi)容是需求分析收集的最重要環(huán)節(jié)，也是我們下一步開發(fā)項目的基礎。由于管理人員與數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)設計者之間存在著這樣的距離，所以 需要管理部門和數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)設計者更加緊密地配合，充分提供有關信息和資料，為數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的設計打下良好的基礎。可能有些管理人員缺乏對計算機的了解，他們不知道或不清楚哪些信息對于數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)設計者是必要的或重要的，不了解計算機在管理中能起什么作用，做哪些工作。其次，要了解本組織部門的大致工作流程和任務范圍劃分。 167。 河南科 技大學本科畢業(yè)設計（論文） 5 第 2 章 需求分析 167。 SQL Server 2020 是一個全面的數(shù)據(jù)庫平臺，使用 集成 的商業(yè)智能 (BI)工具提供了企業(yè)級的數(shù)據(jù)管理。本次開發(fā)使用 。 可以說 MyEclipse 幾乎囊括了目前所有主流開源產(chǎn)品的專屬eclipse 開發(fā)工具 ，所以本次開發(fā)也毫無疑問用 開發(fā)。 167。它是一次性到位的開發(fā)，能實現(xiàn)不河南科 技大學本科畢業(yè)設計（論文） 4 同 的 人員 ， 從 不 同 的地 點 ， 以 不 同的 接 入 方 式 （比 如 LAN, WAN, Inter/Intra 等）訪問和操作共同的數(shù)據(jù)庫；它能有效地保護數(shù)據(jù)平臺和管理訪問權(quán)限，服務器數(shù)據(jù)庫也很安全 。 這樣就大大簡化了 客戶端電腦載荷，減輕了系統(tǒng)維護與升級的成本和工作量，降低了用戶的總體成本（ TCO）。 B/S架構(gòu) B/S 是隨著 Inter 技術(shù)的興起，對 C/S 結(jié)構(gòu)的一種變化或者改進的結(jié)構(gòu)。配置開發(fā)環(huán)境為 、 、 和 SQL Server 2020。 167。本次畢業(yè)設計的目的，是做一個人網(wǎng)絡版多機事管理系統(tǒng)，可以對企業(yè)人員的基本信息進行增刪改查，對企業(yè)中不同職位的人進行權(quán)限的配置，旨在更好和個性化的管理企業(yè)中的各個員工。一個公司多著上萬人，如果還按照傳統(tǒng)的方法管理員工，管理起來將會很麻煩。 河南科 技大學本科畢業(yè)設計（論文） 3 第 1 章 問題陳述 167。 本人事管理 系統(tǒng)主要采用生命周期開發(fā)方法，具體步驟如下： (1) 問題陳述：項目的開發(fā)背景，開發(fā)目的和意義，當前編程語言的發(fā)展趨勢； (2) 需求分析：進行調(diào)研，得到系統(tǒng)功能需求 ，根據(jù)需求分析確定開發(fā)的內(nèi)容； (3) 系統(tǒng)設計：對系統(tǒng)功能進行模塊化 設計，得到初步的系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)； (4) 詳細設計：對各模塊進行優(yōu)化設計； (5) 數(shù)據(jù)庫設計：根據(jù)系統(tǒng)功能需求進行數(shù)據(jù)庫及其相關數(shù)據(jù)表的設計； (6) 編寫源代碼：對各模塊進行計算機實 現(xiàn)，計算機的運行環(huán)境搭建是在、 、 。例如，增加用戶信息，很多管理系統(tǒng) 在增加用戶信息時候，都是一條條輸入，這樣即浪費時間，而且也容易出錯。 本次課題的目的是通過人事管理系統(tǒng)，使公司方便對各個員工進行個性化管理，提高企業(yè)各個員工的辦事效率，從而增加員工工作的積極性和提高企業(yè)的運行效率。雖然目前存在這些問題，但很多企業(yè)還是根據(jù)自身的條件和需求，開始實施應用人事管理系統(tǒng)，以加強和深化人事管理工作。他們通過這些技術(shù)開發(fā)一個企業(yè)級的人事管理系統(tǒng)，建立一個多信息數(shù)據(jù)流和業(yè)務流的開發(fā)性系統(tǒng)實現(xiàn)真正意義上的人事管理目標，挑選和留住最佳人才，同時不斷提高這些人才的工作效益 。 國外專家學者對人事管理系統(tǒng)的研究起步比較早，發(fā)達國家的企業(yè)非常注重自身人事管理系統(tǒng)的開發(fā)。而如果采用人事管理系統(tǒng)，管理會簡單很多，一個好的人事管理 系統(tǒng)可以給人們的生活帶來極大的便利和高效，可以很好的提高人們工作效率，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。 測試設計 ....................................................................................25 結(jié) 論 ......................................................................................................27 參考文獻 ..................................................................................................28 致 謝 ..........................