4落實節(jié)能減排工作,構(gòu)建節(jié)約型企業(yè)-文庫吧
2025-08-28 16:46 本頁面
【正文】 21 頁 鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象；努力壓縮文件數(shù)量，提高文件質(zhì)量，對發(fā)文嚴(yán) 格控制規(guī)模，規(guī)范行文程序，遵守報送制度。二要盤活企業(yè)人力資源，強(qiáng)化整體人才意識，像抓生產(chǎn)一樣抓人才隊伍建設(shè)，根據(jù)員工的專業(yè)、能力、實踐經(jīng)驗、工作態(tài)度等合理設(shè)崗，健全人才管理機(jī)制和激勵機(jī)制，不斷挖掘人才的潛力，提高人才的使用率，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化配臵，有效節(jié)約人才資源。三要加強(qiáng)職能管理，根據(jù)各部門、各崗位的工作職責(zé)，分解指標(biāo)、落實責(zé)任，以目標(biāo)完成情況和工作質(zhì)量衡量每個人的工作績效，促使員工主動轉(zhuǎn)變觀念，不斷提高工作質(zhì)量和工作效率。四要堅持創(chuàng)新增效，把創(chuàng)新工作作為增加效益的重要途徑，繼續(xù)推進(jìn)以合理化建議、 qc技術(shù) 攻關(guān)、小改小革等為形式群眾性質(zhì)量管理活動，解決生產(chǎn)經(jīng)營過程中出現(xiàn) “ 急、難、新 ” 問題，不斷提高工作效率。 五、加強(qiáng)監(jiān)督管理，確保節(jié)能工作取得實效。 4 要使節(jié)能規(guī)章制度得以貫徹實施，有效的監(jiān)督管理是必不可少的，否則，會導(dǎo)致制度的形同虛設(shè)，給企業(yè)造成直接或間接的損失。加強(qiáng)節(jié)能監(jiān)督管理，其目的是通過外在壓力的約束和控制，保證企業(yè)各項節(jié)能制度在各崗位貫徹落實，使員工的日常行為符合企業(yè)的各項節(jié)能指標(biāo)，滿足企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展的需求。 要確保節(jié)能工作取得實效，就必須加強(qiáng)節(jié)能監(jiān)督管理。首先，將節(jié) 能納入企業(yè)日常考核范圍，從節(jié)資、節(jié)能、節(jié)水、節(jié)材、節(jié)油等方面入手，定期開展節(jié)能檢查，找出存在問題和薄弱環(huán)節(jié)， 第 6 頁 共 21 頁 認(rèn)真整改，堅決改變各種浪費(fèi)資源的現(xiàn)象。其次，建立節(jié)能目標(biāo)管理責(zé)任制，將節(jié)能目標(biāo)的完成情況納入各級員工的業(yè)績考核范疇，并根據(jù)實際將節(jié)能目標(biāo)分解落實到各個崗位，確保對每一部門、每一環(huán)節(jié)的節(jié)約進(jìn)行有效監(jiān)督管理。再次，建立節(jié)能激勵機(jī)制，建立健全節(jié)能獎懲制度，對積極為企業(yè)節(jié)能工作獻(xiàn)計獻(xiàn)策、創(chuàng)新節(jié)能管理方法、節(jié)能技術(shù)革新等工作中取得成績的集體和個人給予表彰和獎勵，對浪費(fèi)能源的集體和個人給予處罰。最后，宣傳節(jié)能典型 ，樹立節(jié)能榜樣，深入實際調(diào)查研究，并根據(jù)歷次檢查的情況，發(fā)現(xiàn)和總結(jié)節(jié)能先進(jìn)典型和經(jīng)驗，并及時在企業(yè)范圍內(nèi)推廣，以發(fā)揮典型的示范和引導(dǎo)作用。 第二篇：節(jié)能減排創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)推行節(jié)能減排創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè) 趙品文 節(jié)能減排歷來是黨中央、國務(wù)院高度重視的工作，并作出《關(guān)于加強(qiáng)節(jié)能工作的決定》。胡錦濤同志在中央經(jīng)濟(jì)工作會議上強(qiáng)調(diào)指出： “ 節(jié)能降耗和污染減排的任務(wù)非常艱巨，我們必須進(jìn)一步統(tǒng)一認(rèn)識，下最大決心、用最大氣力，力求取得實際成效 ” 。國務(wù)院提出的《節(jié)能減排綜合性工作方案》明確了 2024 年 實現(xiàn)節(jié)能減排的目標(biāo)任務(wù)和總體要求，我國在 “ 十一五 ” 期間國內(nèi)生產(chǎn)總值能耗要降低 20%（到 2024 年，中國萬元國內(nèi)生產(chǎn)總值能耗將由 2024 年的 噸標(biāo)準(zhǔn)煤下降到 1 噸標(biāo)準(zhǔn)煤以下，降低 第 7 頁 共 21 頁 20%左右）、主要污染物排放總量減少 10%（到 2024 年，二氧化硫排放量由 2024 年的 2549 萬噸減少到 2295 萬噸，化學(xué)需氧量由 1414 萬噸減少到 1273 萬噸，降低 10%左右）的目標(biāo)。重點耗能企業(yè)要建立能源管理制度，實行重點耗能企業(yè)能源審計和能源利用狀況報告及公告制度，對未能完成節(jié)能減排目標(biāo)責(zé)任任務(wù)的企業(yè)，強(qiáng)制實行能源審計，啟動 重點企業(yè)與國際國內(nèi)同行業(yè)能耗先進(jìn)水平對標(biāo)活動，推動企業(yè)加大結(jié)構(gòu)調(diào)整和技術(shù)改造力度，提高節(jié)能減排工作的管理水平。 我國節(jié)能減排的工作任務(wù)還相當(dāng)艱巨，我國單位 gdp 能源消耗比發(fā)達(dá)國家高 24 倍，礦產(chǎn)資源總回收利用率僅為 30%，比發(fā)達(dá)國家低 20 個百分點，再生金屬占金屬產(chǎn)量的比重比世界平均水平的低 30 個百分點。資源利用率低的直接后果是生態(tài)破壞和環(huán)境污染，生態(tài)環(huán)境安全已成為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程中不可忽略的重要問題。 節(jié)能減排是企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任，是關(guān)系企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的大事，企業(yè)必須認(rèn)真貫徹落實國家有關(guān)節(jié) 能政策法規(guī)，堅持節(jié)能減排不放松，要有效提高資源利用率，降低消耗，推進(jìn)清潔生產(chǎn)，使企業(yè)步入健康發(fā)展的軌道，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益雙豐收。同時，要抓住減少污染物排放，保護(hù)環(huán)境這個工作重點，雙管齊下，長抓不懈，堅持節(jié)約辦企業(yè)的方向。 如何長期堅持開展節(jié)能減排工作呢。就是要把強(qiáng)化責(zé)任制體 第 8 頁 共 21 頁 系、完善基礎(chǔ)設(shè)施、健全管理制度三項基本建設(shè)作為構(gòu)建節(jié)能減排長效機(jī)制的 1 關(guān)健環(huán)節(jié)。首先，總結(jié)經(jīng)驗，提高認(rèn)識，全面落實國務(wù)院《關(guān)于加強(qiáng)節(jié)能工作的決定》精神，加大節(jié)能減排的宣傳、教育和培訓(xùn)力度。第二，加強(qiáng)節(jié)能減排工作 的組織領(lǐng)導(dǎo)、管理隊伍和制度建設(shè)，狠抓責(zé)任落實。第三，積極推進(jìn)以節(jié)能減排為主要目標(biāo)的設(shè)備更新和技術(shù)改造，采用有利于節(jié)能環(huán)保的新設(shè)備、新工藝、新技術(shù)。第四，大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，重視污染物減量化，加強(qiáng)資源綜合利用和清潔生產(chǎn)。第五，著力提高能源利用率，降低工序能耗。從結(jié)構(gòu)、設(shè)備、技術(shù)、管理上對標(biāo)挖潛，減少浪費(fèi)，節(jié)能減排。第六，加強(qiáng)管理，完善管理辦法和監(jiān)督辦法，堅持管理和監(jiān)督并重，杜絕跑、冒、滴、漏，避免損失浪費(fèi)，從源頭上消除節(jié)能減排的不利因素。 鋁是有色金屬之首，產(chǎn)量在所有金屬中僅次于鋼鐵，但其生產(chǎn)耗電巨大 。 2024 年我國電解鋁產(chǎn)量 935 萬噸，綜合交流電耗為 14671千瓦時，總耗電 1372億千瓦時，占全國電力消費(fèi)的 %，但電解鋁總產(chǎn)值不到全國 gbt 的 1%。電解鋁已成為首屈一指的高耗能行業(yè)。國家對電解鋁節(jié)能減排的目標(biāo)是： 2024 年實現(xiàn)鋁錠綜合交流電耗： 14300kwh/，電流效率 94%，電解槽壽命達(dá)到 1800 天。 鋁又是一種現(xiàn)代工業(yè)的基礎(chǔ)原材料，是推動社會前進(jìn)的一種 第 9 頁 共 21
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