4科學性調(diào)研工作交流-文庫吧
2025-08-28 16:02 本頁面
【正文】 量都比較高，有的縣（市、區(qū)）抓調(diào)研工作 第 3 頁 共 10 頁 不夠到位，課題成果僅 12 個，質(zhì)量也比較低。另外，市委組織部在指導、協(xié)調(diào)、檢查、溝通各地開展調(diào)研工作的力度上還不夠，剛才大家也提了一些很好的意見、建議，我們將認真予以研究考慮。 二、今年組織工作課題調(diào)研的重點 今年全市組織工作課題調(diào)研，仍然是要緊緊圍繞市委和組織部門的中心工作來展開，具體的重點課題分工安排，我們已經(jīng)通過文件下發(fā)。這里我再做一強調(diào)。 一是提高選人用人公信度問題研究。這個課題是十七大提出的一個新命題，省委組織部把它作為今年的第一個重點課題。斯部長多次講到今年組織工作最重要是兩項工作，其中一項就是如何提高干部工作公信度（還有一項是如何擴大黨內(nèi)民主），并親自擔任課題主持人。課題重點要從干部工作的實際出發(fā)，把調(diào)查研究、實踐探索、總結(jié)經(jīng)驗結(jié)合起來，突破影響和制約選人用人公信度的關(guān)鍵性問題和關(guān)鍵性環(huán) 節(jié)，進一步推進干部工作的科學化、民主化和制度化。課題成果形式之一是調(diào)研報告，同時采取邊調(diào)研邊試點的方法，開展提高選人用人公信度綜合改革試點，形成一批配套制度。 二是溫州籍大學畢業(yè)生就業(yè)流向情況調(diào)查。這個課題是為市委市政府中心工作服務(wù)的，從溫州籍大學畢業(yè)生切入，研究和解決溫州的人才問題。邵書記非常關(guān)注溫州的人才流動情況，這個 第 4 頁 共 10 頁 課題也是邵書記點的題。溫州每年有 4 萬人考上大學，但每年回溫就業(yè)的僅 1 萬人。另外 3 萬人流向哪兒。為什么不回溫就業(yè)。都是哪些專業(yè)領(lǐng)域的人流向外地。溫州的就業(yè)環(huán)境有哪些問題。如何改變這 種狀況。等等，都是課題需要解決的問題。課題成果形式是調(diào)研報告，并且在時機成熟時出臺相關(guān)政策文件。 三是黨政領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計問題研究。這個課題主要是解決干部監(jiān)督工作中經(jīng)濟責任審計問題，通過課題研究，探索如何改進經(jīng)濟責任審計方式，建立科學的審計評價體系，研究進一步深化審計結(jié)果運用。課題成果形式主要是調(diào)研報告。 四是改革開放 30 年和非公有制企業(yè)黨建。這個課題是全國黨建研究會非公有制企業(yè)黨建研究專委會 2024 年的重點課題，也是溫州紀念改革開放 30 年的系列研究之一，溫州作為率先開展 非公有制企業(yè)黨建的地方，研究這個課題意義非常重大。課題的任務(wù)是回顧總結(jié)改革開放以來溫州非公有制企業(yè)黨建的發(fā)展歷程、主要做法和基本經(jīng)驗，深入研究非公有制企業(yè)黨建急需解決的重大理論和實際問題，提出推進非公有制企業(yè)黨建工作的思路舉措。課題成果形式是調(diào)研報告，并配之以有關(guān)史料、照片、數(shù)據(jù)、圖表，匯編成書。 五是加強流動群體黨建工作研究。開展這個課題調(diào)研，是從溫州的實際情況出發(fā)。溫州作為民營經(jīng)濟先發(fā)地，
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