4科學(xué)性調(diào)研工作交流-文庫吧資料
2024-09-11 16:02本頁面
【正文】 決辦法。為什么這樣說呢。簡而言之就是起點(diǎn)要高。組織部門的調(diào)查研究是直接為部里的決策服務(wù)的，必須把握黨委和組織工作大局，緊緊圍繞黨委的中心工作和組織工作的中心任務(wù)開展調(diào)查研究。加強(qiáng)調(diào)查研究工作，必須積極探索新時期調(diào)查研 究工作的特點(diǎn)和規(guī)律，在提高調(diào)查研 第 6 頁 共 10 頁 究內(nèi)容的針對性、提高調(diào)查研究方法的科學(xué)性、提高調(diào)查研究成果的有效性上下功夫，從而不斷提高調(diào)查研究工作的質(zhì)量和水平。在年底，我們將一并列入全市組織系統(tǒng)調(diào)研成果的評比。 以上 7 個重點(diǎn)調(diào)研課題的具體實(shí)施方案，由市委組織部承辦處室各自部署給相關(guān)參加單位，希望有關(guān)縣（市、區(qū)）委組織部按照分工安排，結(jié)合工作實(shí)際，組織力量，抓好落實(shí)。該課題由趙洪祝書記主持，共分四個子課題。 七是提高各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)水平研究。 六是體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評價體系問題研究。課題任務(wù)就是研究如何加強(qiáng)這一新興領(lǐng)域的黨建工作。開展這個課題調(diào)研，是從溫州的實(shí)際情況出發(fā)。課題成果形式是調(diào)研報告，并配之以有關(guān)史料、照片、數(shù)據(jù)、圖表，匯編成書。這個課題是全國黨建研究會非公有制企業(yè)黨建研究專委會 2024 年的重點(diǎn)課題，也是溫州紀(jì)念改革開放 30 年的系列研究之一，溫州作為率先開展 非公有制企業(yè)黨建的地方，研究這個課題意義非常重大。課題成果形式主要是調(diào)研報告。 三是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計問題研究。等等，都是課題需要解決的問題。溫州的就業(yè)環(huán)境有哪些問題。為什么不回溫就業(yè)。溫州每年有 4 萬人考上大學(xué)，但每年回溫就業(yè)的僅 1 萬人。這個課題是為市委市政府中心工作服務(wù)的，從溫州籍大學(xué)畢業(yè)生切入，研究和解決溫州的人才問題。課題成果形式之一是調(diào)研報告，同時采取邊調(diào)研邊試點(diǎn)的方法，開展提高選人用人公信度綜合改革試點(diǎn)，形成一批配套制度。斯部長多次講到今年組織工作最重要是兩項工作，其中一項就是如何提高干部工作公信度（還有一項是如何擴(kuò)大黨內(nèi)民主），并親自擔(dān)任課題主持人。 一是提高選人用人公信度問題研究。 二、今年組織工作課題調(diào)研的重點(diǎn) 今年全市組織工作課題調(diào)研，仍然是要緊緊圍繞市委和組織部門的中心工作來展開，具體的重點(diǎn)課題分工安排，我們已經(jīng)通過文件下發(fā)。比如，工作的不平衡現(xiàn)象較為突出，有的縣（市、區(qū)）對調(diào)研比較重視，課題成果的數(shù)量和質(zhì)量都比較高，有的縣（市、區(qū)）抓調(diào)研工作 第 3 頁 共 10 頁 不夠到位，課題成果僅 12 個，質(zhì)量也比較低。比如，有的課題調(diào)研形成的對策思路比較成熟，時機(jī)也比較合適，就直接轉(zhuǎn)化為方案、意見、辦法、規(guī)定等文件或者領(lǐng)導(dǎo)講話要求，用于指導(dǎo)實(shí)際工作；有的課題是針對組織工作的新情況新問題開展調(diào)研，提出的對策全面推行的時機(jī)暫
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