5商務局辦公室專項工作報告-文庫吧
2025-08-24 00:55 本頁面
【正文】 守舊，存在青蛙跳現(xiàn)象。比如，局務會上局領導布置安排了工作，辦公室本 應積極督促協(xié)調(diào)，但我們沒有主動作為意識，領導不問，就不予理睬，領導問起才去催辦。這是我們工作主動性、積極性不夠的表現(xiàn)。三是主動補臺不夠。協(xié)作和團隊意識不強，整體效能發(fā)揮不夠。比如，年初組織部安排各部門指派駐村幫扶干部，局黨組研究安排辦公室的一位年輕同志駐村幫扶，該同志作為我們辦公室的一員，代表辦公室形象，按理我們應該積極出謀劃策，配合該同志做好幫扶工作，但我們不僅沒有支持、分擔，反而還抱有 “ 事不關己，高高掛起 ”的心態(tài)。這是我們團隊意識不強，整體合力發(fā)揮不充分的表現(xiàn)。 整改措施： 加強學習，按照新常態(tài)下辦公室工作新要求，進一步明確辦公室工作職責，提高辦公室工作能力和業(yè)務水平。加大對辦公室人員的業(yè)務學習和培訓力度，將學習和培訓貫穿于日常事務之中，提高培訓實效，發(fā)揮整體效能。 ，不斷進取，創(chuàng)造性地開展工作，不斷總結和完善已有的經(jīng)驗，找出新思路、新辦法、落實新舉措。切實克服松 第 3 頁 共 7 頁 懈心理和懶散情緒，樹立奮斗目標，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦耐勞，努力將工作做到更好。 ，增強協(xié)作意識，努力發(fā)揮團隊工作合力。 （二）工作不擔當。主要 表現(xiàn)在。一是履職盡責思想弱化，事業(yè)心、責任感不強。怕艱苦、怕吃苦，圖享受，主動克服困難精神不強。比如，我們在平時與其他部門協(xié)調(diào)工作的時候，只要一遇到困難，立即就想到分管領導，把困難矛盾上交，導致相關工作推進慢，不及時。這是我們事業(yè)心、責任感不強，缺乏主動克服困難精神不強的表現(xiàn)。二是推諉不擔責。講客觀原因多，查主觀原因少，工作推諉，缺乏擔當
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