5剖析我國勞動合同制問題解決對策-文庫吧
2025-08-23 23:41 本頁面
【正文】 于：一是沒有規(guī)定用人單位應(yīng)在什么時間內(nèi)和勞動者簽訂勞動合同，在實踐中難以認(rèn)定用人單位是否構(gòu)成拖延；二是對于賠償范圍沒有規(guī)定。在這樣的規(guī)定下，如果勞動者尋求法律救 濟，將難以獲得如期的賠償，以彌補自己的損失。 解決辦法。筆者認(rèn)為，如果否認(rèn)事實勞動關(guān)系的效力，將不利于保護勞動者的利益，容易導(dǎo)致用人單位故意規(guī)避法律，不支付勞動報酬和繳納勞動保險等。如果當(dāng)事人雙方愿意補簽勞 第 3 頁 共 9 頁 動合同和補辦其他手續(xù)，應(yīng)將原來的非法用人變?yōu)楹戏ㄓ霉?，勞動合同對前期的事實勞動關(guān)系有溯及力；若雙方對補簽勞動合同無法達(dá)成協(xié)議，事實勞動關(guān)系自此對勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人將不再具有約束力，對已經(jīng)提供的勞務(wù)，可以通過不當(dāng)?shù)美蠓颠€。 建議立法上明確規(guī)定與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的義務(wù)。 明確規(guī)定用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同的期限，一般應(yīng)規(guī)定自勞動者進(jìn)入用人單位工作以后一周內(nèi)，用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同。作為監(jiān)督、檢查手段應(yīng)建立起用人單位勞動合同的登記和申報制度。要求用人單位在單位內(nèi)設(shè)立勞動雇工情況登記本，列明雇員的個人情況、進(jìn)入用人單位工作的時間、離開用人單位的時間、原因等情況。在勞動合同簽訂后的一定時間內(nèi)，由用人單位將勞動合同報送到勞動行政部門備案。 二、關(guān)于勞動合同的解除 我國勞動合同制度中的解除是指勞動合同簽訂以后，尚未履行完畢之前，由于一定事由的出現(xiàn)， 提前終止勞動合同的法律行為。 （一）關(guān)于勞動者行使解除權(quán)的問題 《勞動法》第 31 條規(guī)定。 “ 勞動者解除勞動合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位 ” ，勞動部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國勞動法）若干問題意見》第 32 條規(guī)定，只要勞動者提前 30 日以書面形式通知用人單位，超過 30 日勞動者可向用 第 4 頁 共 9 頁 人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。如果勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。由此可見，立法上對于單方解除勞動合同的授權(quán)不平等，只有勞動者一方享有無條件預(yù)告解除權(quán)。 這一規(guī)定雖然是出于保護弱勢勞動者的初衷，但也使用人單位始終面臨著勞動者走人缺員的威脅。一個關(guān)鍵勞動者的辭職，可能會使一個企業(yè)破產(chǎn)，無條件預(yù)告解除權(quán)無區(qū)別的適用于所有勞動合同，適用于不同工作性質(zhì)、不同崗位的勞動者，會
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