宸逸文化傳媒公司組織架構(gòu)及崗位職責(zé)-文庫吧
2025-05-19 08:44 本頁面
【正文】 會提請聘任或者解聘公司副總經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人；聘任或者解聘除應(yīng)由董事會聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員。對公司發(fā)生的重大事情進(jìn)行獎懲。 （ 2） 要求確定公司的發(fā)展方向和管理目標(biāo)，組織制訂公司的發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃，積極努力完成學(xué)院和董事會下達(dá)的各類任務(wù)。 （ 3） 主持召開經(jīng)理辦公會議、中層干部會議；協(xié)調(diào)各行政機構(gòu)的工作，發(fā)揮各職能部門的作用。 （ 4） 負(fù)責(zé)組織制訂和健全公司各項規(guī)章制度，積極進(jìn)行各項改革，推行崗位責(zé)任制，不斷全面提高公司管理水平。 （ 5） 加強公司職工隊伍、干部隊伍的建設(shè)，不斷提高各類人員的 工作能力 和 業(yè)務(wù)素質(zhì)。 （ 6） 主持制訂公司年度預(yù)決算、審批公司重大經(jīng)費的開支和公司留成基金的使用和分配方案。 （ 7） 直接領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)理辦公室，負(fù)責(zé)審批以公司名義發(fā)出的各類文件、報表，批辦上級來文，處理涉外事宜，做好公司內(nèi)外的接待工作。 （ 8） 定期向董事會匯報工作，向公司職工大會報告工作，接受監(jiān)事會的咨詢和監(jiān)督，對于提出的問題和建議，積極解決和落實。關(guān)心職工生活，改善和提高職工的生活福利待遇。 （ 9） 改變公司現(xiàn)在格局，重新擬定新計劃，組建可行性項目 （ 10） 項目的市場調(diào)研及定位； （ 11） 項目的整體營銷策劃、銷售工作計劃； （ 12） 所有項目的銷售價格策略監(jiān)控； 策 劃部 崗位職責(zé) （ 1） 組織推進(jìn)項目的市場定位深化工作，并完成“項目商業(yè)計劃書”； （ 2） 在項目市場定位的基礎(chǔ)上，制定和實施項目整體營銷計劃、營銷費用計劃； （ 3） 制定和實施項目前期銷售、營銷準(zhǔn)備工作執(zhí)行性計劃； （ 4） 制定和實施項目廣告宣傳月計劃及月費用計劃； （ 5） 制定銷售包裝工作內(nèi)容以及時間進(jìn)度； （ 6） 負(fù)責(zé)與公司客戶對接及營銷策略、廣告
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