4某年度抓基層黨建工作述職報告_-文庫吧
2025-08-23 16:22 本頁面
【正文】 面 一是擴大宣傳。 2024 年我街道共在省級新聞媒體上稿 107篇；市級新聞媒體發(fā)表稿件 200 篇；區(qū)級媒體 86 篇；開展小巷講堂宣講活動 60 次，投入約 5 萬元制作各類宣傳展板、微視頻 第 3 頁 共 10 頁 等，倡導文明社會風氣。二是加強學習。扎實推進 “ 兩學一做 ”常態(tài)化制度化，組織例會學習 40 余次、中心組學習 10 次、支部書記上黨課 20 余次、撰寫學習心得 60 余篇，開展主題黨日活動50 余次，開展十九大 專題學習 11 次，撰寫學習心得 40 余篇。 （四）人才工作方面 一是規(guī)范人才引進機制。成立街道人才工作領導小組，并制定了《周路口街道人才工作實施方案》，結合社區(qū) “ 兩委 ” 換屆工作，采取筆試、面試方式，面向社會引進高學歷人才。二是完善多崗輪換機制。根據(jù)干部的學歷、能力，本著揚長避短的原則，實行部門與部門之間、社區(qū)與社區(qū)之間的干部交流，充分調動廣大干部的積極性。 二、當前存在的突出問題和原因分析 （一）社區(qū)黨務工作者隊伍不夠壯大。社區(qū)干部年齡結構偏大不能適應新時代黨建工作要求， 同時社區(qū)干部隊伍流動性太強，新進人員缺乏黨建工作經(jīng)驗，一段時期內不利于工作的高效開展。 （二）黨建特色不夠突出、活動缺乏多樣性?；鶎痈黜椆ぷ魅蝿蛰^為繁重，大部分干部疲于應付，缺乏活力，導致深化鞏固“ 黨建 +” 品牌比較吃力，活動無特色，創(chuàng)新不夠。 （三）社區(qū)共建工作缺少有效的機制保證。各地區(qū)單位對參與社區(qū)共建重視不夠，按屬地原則實施管理的社區(qū)黨建機制不健全，制度不夠配套，對共建的形式、內容、責任、權利都缺少明 第 4 頁 共 10 頁 確的要求。共建工作明顯缺乏制度化、規(guī)范化。現(xiàn)有的社區(qū)共建組織大多采取開例會的辦法協(xié)商 社區(qū)事務，社區(qū)黨組織與社區(qū)黨建聯(lián)席會成員單位之間的聯(lián)系主要依靠人際關系來維系，覆蓋面不全，活動形式較為單一，尚未形成全面意義上的 “ 事情共商、資源共享、難題共解、文明共創(chuàng)、活動共辦 ” 的共駐共建氛圍。 （四）其他方面存在的問題及原因。一是廉政建設和反腐敗工作力度不夠。廣大群眾參與黨風廉政建設和反腐敗工作的自覺性和主動性不高，紀檢監(jiān)察的宣教力度不夠，部分干部思想麻痹，自我約束能力不足。二是宣傳方法有待創(chuàng)新。表態(tài)式的宣傳報道都是完成任務、大同小異，難以讓人印象深刻，缺乏典型人物、事跡的宣傳，人為 “ 拔高 ” 宣 傳缺乏生命力。三是人才相對匱乏。尊重人才、尊重知識、尊重創(chuàng)造的氛圍不夠濃郁；人才培養(yǎng)工作不力，缺乏具有一定號召力和組織協(xié)調能力的骨干，社區(qū)干部中人才青黃不接，隊伍發(fā)展不穩(wěn)定。 三、下步工作思路及主要措施 2024 年我將準確把握黨的十九大提出的新時代黨的建設總要求，強化黨建工作的主責主業(yè)意識
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