【正文】 展大局，服從服務(wù)于當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展大局，爭取最廣泛的理解和支持，為稅收工作營造內(nèi)和外順的好環(huán)境。一是找準位置，發(fā)揮作用。在依法治稅、依法征收的前提下，盡可能做大稅收收入工作，壯大地方財力，為地方經(jīng)濟社會發(fā)展提供稅收支持。要 充分發(fā)揮稅務(wù)部門的優(yōu)勢，搞好承接沿海產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移等稅收政策等的前瞻性調(diào)研，為地方經(jīng)濟發(fā)展出謀劃策，認真做好培植稅源工作。要用足用好稅收優(yōu)惠政策，在政策調(diào)整時盡可能爭取更利于地方經(jīng)濟發(fā)展的稅收政策。二是主動協(xié)調(diào)，健全協(xié)稅網(wǎng)絡(luò)。在地方經(jīng)濟社會發(fā)展的大局中，主動置身于地方黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)之下，積極爭取各級黨委、政府對稅收工作的理解和支持。主動加強與外部的溝通協(xié)調(diào)，完善協(xié)稅網(wǎng)絡(luò)。堅持國地稅工作聯(lián)席會議制度，實現(xiàn)信息共享，形成協(xié)稅的同心力；建立與公安部門聯(lián)合打擊偷、抗稅的執(zhí)法機制，形成協(xié)稅的威懾力；加強與財政、工商、審計 、媒體等部門的溝通與協(xié)調(diào)，形成協(xié)稅的合力，著力營造起 “ 政府領(lǐng)導(dǎo)、稅務(wù)主管、部門配合、司法保障、社會參與 ” 的社會綜合治稅氛圍。三是優(yōu)化服務(wù)，構(gòu)建和諧征納關(guān)系。堅持執(zhí)法與服務(wù)并舉，牢固樹立 “ 納稅服務(wù)沒有句號 ” 的理念，把優(yōu)化納稅服務(wù)貫徹到稅收征管工作的全過程，進一步建立和完善以納稅人為中心的稅收服務(wù)制度和工作機制，加速建設(shè)現(xiàn)代化的 “ 電子稅務(wù)局 ” ，加快推行電子申報、網(wǎng)上辦稅，逐步實現(xiàn) “ 讓納稅人走出辦稅服務(wù)廳 ” 。深入推進納稅信用等級評定管理，繼續(xù)實行 “ 一站式 ” 、 “ 一窗式 ” 、 “ 限時制 ” 服務(wù)等多種服務(wù)方式，在管理中服務(wù)， 在服務(wù)中管理，使盡可能多的基層分局或辦稅服務(wù)廳成為優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)示范窗口，在社會上樹立起良好的國稅形象。 挺膺擔(dān)當(dāng)建新功心得體會精選篇 3 “ 充滿激情 —— 就是干事業(yè)創(chuàng)業(yè)必須精神抖擻、斗志旺盛，充滿那么一股子氣和勁。 ” 永遠以最佳精神狀態(tài)工作的黑格爾說過： “ 工作需要激情。有了激情，員工才會有實現(xiàn)目標(biāo)的愿望還未快速反應(yīng)的能力；有了激情，員工才會有更深入的思考和更到位的執(zhí)行能力。 ” 巴菲特作為一名八十多歲高齡的老人，依舊對工作充滿激情，他稱自己 “ 每天跳著踢踏舞去上班 ” 。對于一名剛剛參加工作的新人來說，剛開始對于工作的新 鮮感會使我們工作時比較有激情和活力。然而經(jīng)過一段時間之后，我們會發(fā)現(xiàn)工作具有重復(fù)性，而且有很多瑣碎的細節(jié)需要我們花精力去處理，長久以往，可能會讓我們對工作興趣降低從而產(chǎn)生懈怠。做工作好比在跑馬拉松，一開始跑的時候充滿力量、信心滿滿。跑了一段路程時候，開始感覺到疲憊，再加上終點遙遠的看不到，有時候會產(chǎn)生放棄的念頭。有智慧的馬拉松跑步者會在眼前設(shè)立目標(biāo)。比如先跑到前面這個斑馬線，再跑到前面那棵樹那里 ?? 同樣的，保持對工作長久激情的秘訣就是不斷給自己樹立新的目標(biāo)，審視自己的工作，看著有哪些事情一直拖著沒有處理，把 它設(shè)立為小目標(biāo)然后盡快處理掉它。在你解決了一個又一個問題后，就相當(dāng)于完成了一個又一個小目標(biāo)，自然就會產(chǎn)生一些小小的成就感。挖掘新鮮感，把曾經(jīng)的夢想撿起來，找機會實現(xiàn)它。 “ 富于創(chuàng)造 —— 就是不能固步自封、因循守舊，要敢闖敢試、敢為人先。 ” 長時間工作之后，由于人的思維定式，很容易處理事情的方式固化，對于一些新類型的矛盾可能處理起來比較吃力。創(chuàng)造性的 `工作需要我們不斷的學(xué)習(xí)。所以，在日常工作中，不能僅僅局限于自身工作領(lǐng)域，還需要我們多方位地攝取社會新信息。這樣，在遇到新類型矛盾時，我們才能夠快速反應(yīng)，創(chuàng)造性的提 出相應(yīng)對策。 “ 勇于擔(dān)當(dāng) —— 就是愿意做事、敢于扛事、能夠成事。 ” 在工作中我們要采取積極主動的態(tài)度對待每一件事，認真完成上級下達的各項任務(wù)，而不是消極被動的接受任務(wù)，并且用 “ 解決問題，對結(jié)果負責(zé) ” 的態(tài)度來工作。只有時刻將責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)牢記心中，我們的工作才更有效率、更容易成功。一個人的責(zé)任心如何，決定著其事業(yè)的成功與否。如果一個人沒有責(zé)任心，即使擁有再高的能力也不一定能做出好的成績。有了責(zé)任心才會認真地思考、踏實地工作，才會按質(zhì)按量地完成任務(wù)。對自己而言，作為一名基層一線執(zhí)法人員，不能僅僅在矛盾發(fā)生之后處理事 情，還要對主動預(yù)防矛盾。比如說定期日常監(jiān)察、社區(qū)普法。 挺膺擔(dān)當(dāng)建新功心得體會精選篇 4 擔(dān)當(dāng)既是由黨的宗旨、性質(zhì)決定的，也是由黨面臨的形勢、任務(wù)決定的，體現(xiàn)了共產(chǎn)黨人的先進性、純潔性和奮斗精神。 今天，我們比任何時期都更接近中華民族偉大復(fù)興的目標(biāo)，我們?nèi)蕴幱陉P(guān)鍵的重要戰(zhàn)略機遇期，廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部能否敢于擔(dān)當(dāng)、迎難而上、積極作為、開拓創(chuàng)新，事關(guān)全面建成小康社會奮斗目標(biāo)的實現(xiàn)，事關(guān)中華民族復(fù)興的成敗，事關(guān)黨能否始終成為事業(yè)的堅強領(lǐng)導(dǎo)核心。 敢于擔(dān)當(dāng)是共產(chǎn)黨人的政治本色。 中共就是一部前赴后繼、不怕犧牲的擔(dān)當(dāng)奮斗史，一代代共產(chǎn)黨人用自己的生命生動詮釋了不同歷史時期的擔(dān)當(dāng)，并深深鐫刻在了中國共產(chǎn)黨的精神基因之中，成為共產(chǎn)黨人的鮮明特征和政治本色。 95 年來，正是一以貫之的敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)良作風(fēng)和政治本色，使我們黨不斷發(fā)展壯大，始終走在時代前列，得到人民群眾的擁戴，保持長期執(zhí)政地位。 敢于擔(dān)當(dāng)是進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭的必然要求。 一代人有一代人的使命和擔(dān)當(dāng)。黨的以來，我們黨開啟了實現(xiàn) “ 兩個一百年 ” 奮斗目標(biāo)、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢的新征程，這是一場承前啟后的新的歷史進軍 。我們面臨著非同尋常的國際國內(nèi)新環(huán)境，世界劇烈變動、中國深刻變革、思想領(lǐng)域復(fù)雜變化，這種變動、變革、變化，廣度和深度前所未有 。我們肩負著新的更為艱巨繁重的 39。歷史任務(wù)，不熟悉、不確定的因素很多，難以預(yù)見的風(fēng)險考驗很多，許多問題的挑戰(zhàn)世所罕見。大夢想需要大擔(dān)當(dāng)，每一位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)當(dāng)在這個偉大歷史進軍中，堅定信念，擔(dān)當(dāng)責(zé)任，彰顯價值。特別是距離全面建成小康社會第一個百年目標(biāo)只有短短 5 年了，今年又是實施 “ 十三五 ”規(guī)劃開局之年，任務(wù)多、分量重、壓力大，廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須有新的氣勢、新的精氣神，敢破難題、敢為人先 ，才能推動 “ 十三五 ” 開好局起好步。 敢于擔(dān)當(dāng)是新發(fā)展理念落地生根、開花結(jié)果的關(guān)鍵所在。 以新的發(fā)展理念適應(yīng)和引領(lǐng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，是一場關(guān)系我國發(fā)展全局的深刻變革。要讓新的發(fā)展理念從概念認識變成普遍實踐，關(guān)鍵要靠黨員領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)行動起來，以敢于自我革命、壯士斷腕的決心和勇氣，用不斷自我調(diào)整、革新的示范引領(lǐng)，把新發(fā)展理念蘊含的強大真理力量展現(xiàn)出來。 敢于擔(dān)當(dāng)是解決當(dāng)前一些干部 “ 為官不為 ” 問題的現(xiàn)實需要。 總的來看，大多數(shù)黨員干部日常工作認真負責(zé)、重要關(guān)頭敢于擔(dān)當(dāng)，但也存在一些不擔(dān)當(dāng)、不作為的現(xiàn)象。一是能力不足 “ 不能為 ” 。一些干部對新發(fā)展理念跟不上、適應(yīng)不了、落實不下去，暴露出能力弱項、創(chuàng)新短板。二是動力不足 “ 不想為 ” 。一些干部在其位不謀其政，有其權(quán)不盡其責(zé)，滿足于過得去、一般化。三是擔(dān)當(dāng)不足 “ 不敢為 ” 。有的干部不敢闖，不敢干，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的使命意識和責(zé)任意識。四是方法不足 “ 不善為 ” 。有的干部對于以新的發(fā)展理念適應(yīng)把握和引領(lǐng)新常態(tài)，不知規(guī)律、不懂門道、缺乏知識。 挺膺擔(dān)當(dāng)建新功心得體會精選篇 5 通過此次學(xué)習(xí)，我思想受到了很大的觸動，對責(zé)任有了更深一層的理解 —— 工作既是自己謀生的手段，也是個人對家庭、對社會的一份責(zé)任 ?，F(xiàn)談幾點體會： 第一， “ 責(zé)任 ” 從大道理說，就是最基本的職業(yè)精神，從小的來說即一個人做事的基本準則。我明白了一個道理，那就是只有負責(zé)任的人，才能克服一切不利的客觀困難成就一翻事業(yè) 。缺乏責(zé)任心的人，也就沒有了發(fā)揮才能的舞臺，而整日沉溺于 “ 怨天尤人 ” 之中。 第二，每一個人都在生活中飾演不同的角色，無論一個人擔(dān)任何種職務(wù)，做什么樣的工作，都對他人和自己負有責(zé)任，這是社會法則，是道德法則，也是心靈法則。我們在工作中，就是要清醒地認識到自己的職責(zé)，履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作。那么，工作就由壓迫 式、被動式轉(zhuǎn)化為積極主動，當(dāng)遇到困難時，就會積極想辦法去克服，而不是找借口，退縮。通過幾個讓我們親身體會的游戲也說明，當(dāng)一個人意識到自己的責(zé)任并去努力承擔(dān)時，責(zé)任可以使人堅強，責(zé)任可以發(fā)揮自己的潛能。責(zé)任可以改變對待工作的態(tài)度，而對待工作的 39。態(tài)度，決定了我們的工作業(yè)績。 第三，任何人不能逃避責(zé)任，對于自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任要勇于承擔(dān)，放棄自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。有些事情并不是需要很費力才能完成的。做與不做之間的差距只取決于我們的責(zé)任意識。 第四，工作要有使命感和遠大理想，這樣才能永葆 工作激情，也才能產(chǎn)生使命感和責(zé)任感。激勵大師約翰〃庫緹斯，天生嚴重殘疾，沒有腿，身患癌癥，受盡歧視和折磨，但他取得了板球、橄欖球教練證書，他能開車，他能游泳、潛水，他能溜滑板，他能打乒乓、打網(wǎng)球。他的故事感動了每一個人，改變了許多人。愛默生也說： “ 責(zé)任具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有價值中它處于最高的位置。 ”再折射到我們自己身上，我們大部分時間是和工作聯(lián)系在一起的，假如我們非常熱愛工作，那我們的生活就是天堂 。假如我們非常討厭工作，我們的生活就是地獄。放棄了對自己、對家庭、對社會的責(zé)任，就放棄了 一切使命、忠誠和信守。責(zé)任是對工作出色的完成，責(zé)任是忘我的堅守，責(zé)任是人性的升華。 總而言之，我們每個干部在完善個人素質(zhì)的同時，都應(yīng)當(dāng)牢牢記?。?“ 責(zé)任勝于能力 ” 。因為，只有這樣的干部才真正值得大家信任和領(lǐng)導(dǎo)贊賞，才能真正擔(dān)當(dāng)起群眾賦予的責(zé)任。 挺膺擔(dān)當(dāng)建新功心得體會精選篇 6 作為黨員干部要準確把握堅持根本宗旨的實質(zhì)。每個黨員尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要 “ 不忘初心 ” ，時時刻刻踐行宗旨。心里時刻裝著人民，主動深入基層，真心實意為群眾辦實事。作為糧食部門，堅持根本宗旨就是為耕者謀利，為食者造福，切實履行糧食部門的行業(yè)職責(zé) 。