【正文】 第 19 條 文件打印 ，簽字領(lǐng)導(dǎo)對(duì)文件內(nèi)容負(fù)責(zé)，文件內(nèi)不得出現(xiàn)對(duì)公司不利或不該宣傳的內(nèi)容，同時(shí)確定文件編號(hào)、保密級(jí)別、發(fā)放范圍和打印份數(shù)。 ，打印、校對(duì)人員的姓名應(yīng)反映在發(fā)文單中，保密文件應(yīng)由總經(jīng)理辦 公室負(fù)責(zé)打印。 ，所有文件廢稿應(yīng)全部銷毀，電腦存盤應(yīng)消除或加密保存。 第 20 條 文件發(fā)送和 Email 使用 ，由文印室專門人員負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)交發(fā)文部門，并作登記，不得轉(zhuǎn)交無關(guān)人員。 。 ，不得交給其他人員。 ，不得遺失。 ，嚴(yán)禁讓試用期員工發(fā)送保密文件。 Email。員工在上班期間，應(yīng)用公司的個(gè)人郵箱傳遞信息。 第 21 條 文件復(fù)印 ，如遇特殊情況需由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行。 。 ，不得交給其他人員。 ，注明復(fù)印份數(shù)。 。 第 22 條 文件借閱 (1)借閱保密文件時(shí)必須經(jīng)借閱方和提供方領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，提供方負(fù)責(zé)做到專項(xiàng)登記，借閱人員不得摘抄、復(fù)印或向無關(guān)人員透露，確需摘抄、復(fù)印時(shí)，要經(jīng)提供方領(lǐng)導(dǎo)簽字并注明 。(2)公司證件 (如：公章、稅務(wù)證、營業(yè)執(zhí)照副本等 )的借用，如需借用，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理借用登記手續(xù)。 第 23 條 傳真件 ，不得通過公用傳真機(jī)。 。 。 第 24 條 錄音、錄像 、錄像應(yīng)由指定部門整理并確定保密級(jí)別。 、錄像材料由總 經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)存檔管理。 第 25 條 檔案 ，無關(guān)人員一律不準(zhǔn)出入。 “ 申請(qǐng)借閱單 ” ，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。 ，如遇特殊情況需由總經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)借閱。 ，按等級(jí)、期限加強(qiáng)保護(hù)。 ，要保證兩人以上參加，并做好登記。 。 、摘抄，如遇特殊情況需由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。 第 26 條 客人活動(dòng)范圍 密意識(shí)，無關(guān)人員不得在機(jī)要部門出入。 、辦事，必須遵循有關(guān)出入廠管理規(guī)定，無關(guān)人員不得進(jìn)入公司。 ，不得接觸公司文件、貨物和營銷材料等保密件。 第 27 條 保密部門管理 ，如董事長、監(jiān)事會(huì)主席、總監(jiān) (助理 )辦公室，傳真室，收發(fā)室，檔案室，文印室，工藝室，研發(fā)室，實(shí)驗(yàn)室，配料室，化驗(yàn)室以及財(cái)務(wù)部，人力資源部等。 ，從而加強(qiáng)工作。 ，無關(guān)人員不得進(jìn)入并停留。 。 ，做好保密材料的保管、登記和使用記錄工作。 第 28 條 會(huì)議 。 ，無關(guān)人員不應(yīng)參加。 。 ，無關(guān)人員不得入內(nèi)。 、攝像人員由總經(jīng)理辦公室指定。 第 29 條 保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議 ，與相關(guān)工作人員簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議。 ，即發(fā)生法律效力，任何一方違反協(xié)議，另一方都可以依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。 第 30 條 員工離職規(guī)定 ，必須將有關(guān)本公司技術(shù)信息和經(jīng)營信息的全部資料 (如試驗(yàn)報(bào)告、數(shù)據(jù)手稿、圖紙、源代碼、程序密碼、軟盤和調(diào)測(cè)說明等 )交回公司。 ，公司需要以書面或者口頭形式向該員工重申保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)，并可以向其新任職的單位通報(bào)該員工在原單位所承擔(dān)的保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)。 ，利用在公司掌握或接觸的由公司 所擁有的商業(yè)秘密，并在此基礎(chǔ)上作出新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新，有權(quán)就新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新予以實(shí)施或者使用，但在實(shí)施或者使用時(shí)利用了公司所擁有的且本人負(fù)有保密義務(wù)的商業(yè)秘密時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得公司的同意，并支付一定的使用費(fèi)。 ，有關(guān)人員和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 第 6 章 違紀(jì)處理 第 31 條 公司對(duì)違反本制度的員工，可視情節(jié)輕重，分別給予教育、經(jīng)濟(jì)處罰和紀(jì)律處分。情節(jié)特別嚴(yán)重的，公司將依法追究其刑事責(zé)任。對(duì)于泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重 后果者，公司將給予警告處分，處以 500 元至 1000 元的罰款。 第 32 條 利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反本制度者，公司將給予開除處理，并處以 1000 元以上的罰款。 第 33 條 泄露公司秘密造成嚴(yán)重后果者，公司將給予開除外理，并處以 5000 元以上的罰款，必要時(shí)依法追究其法律責(zé)任。 第 7 章 附則 第 34 條 本制度由行政部負(fù)責(zé)制定，總經(jīng)理審閱后報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。 第 35 條 本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起實(shí)行。 第 36 條 本規(guī)定未盡事宜，按國家相關(guān)法律規(guī)定辦理。 二〇 xx 年三月五日 公司保密管理規(guī)定范文 2 目的：為明確公司秘 密范圍，保護(hù)公司合法擁有的秘密不受損害，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本制度。 1 適用范圍 本制度適用于公司內(nèi)所有部門和個(gè)人以及在公司內(nèi)從事經(jīng)營、施工、勞務(wù)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)以及其他活動(dòng)的外來組織和人員。 2 公司秘密 公司秘密是指關(guān)系到企業(yè)安全利益、經(jīng)濟(jì)利益和競爭優(yōu)勢(shì)，依照企業(yè)規(guī)定，只限本公司人員或本公司一定范圍人員知悉的事項(xiàng)。 3 公司秘密范圍： 行政類：指公司內(nèi)部明確規(guī)定屬內(nèi)部掌握的各類事項(xiàng)。 公司下發(fā)的各類文件、報(bào)刊、大事記、各類簽批文件等。 公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書、計(jì)劃書、可行性報(bào)告、工作總結(jié)、法律事務(wù)文件、主要會(huì)議記錄等。 公司員工人事檔案、工資性、勞務(wù)性收入及資料 。尚未確定的公司重要人事調(diào)整及安排情況，人力資源處對(duì)干部的考評(píng)材料。 未公