附件一`工會組織機構(gòu)`職責制度設(shè)置(上墻)要求-文庫吧
2024-10-30 18:48 本頁面
【正文】 責組織宣傳日常業(yè)務(wù)工作； 按要求做好工會的換屆改選，職工（代表）大會的籌備召開工作和相關(guān)材料的起草工作； 負責擬訂工會工作年度計劃、總結(jié)及上報有關(guān)材料； 積極參與民主管理工作，負責集體合同、企務(wù)公開日常工作； 積極組織開展模范職工之家的創(chuàng)建活動，協(xié)助有關(guān)部門做好三線建設(shè)等具體工作； 負責工會的會議記錄（紀要），建好工會各種臺帳，承辦新會員入會手續(xù)及會員檔案管理和各項組織統(tǒng)計工作； 積極開展“創(chuàng)建學(xué)習型組織，爭做知識型職工”活動，充分利用職工業(yè)校的平臺，組織職工學(xué)文化、學(xué)管理，提高工作技能； 組織和依靠工會積極分子，辦好黑板報、廣播室、宣傳欄，管理好圖書室、職工活動室，發(fā)揮好工會宣傳陣地的作用； 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 生產(chǎn)保護委員工作職責 在主席領(lǐng)導(dǎo)下，負責生產(chǎn)勞動保護的業(yè)務(wù)工作； 負責各種勞動競賽方案的制定，過程實施 ，經(jīng)驗材料的總結(jié)上報和資料的整理建檔工作； 負責配合有關(guān)部門搞好安全生產(chǎn)，勞動保護等項工作，消除事故隱患，切實保護員工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康； 配合有關(guān)部門參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，確保職工合法權(quán)益不受侵犯； 負責評先樹模的有關(guān)業(yè)務(wù)工作，不斷推廣先進典型； 積極開展合理化建議和技術(shù)比武活動，及時收集有關(guān)材料或成果； 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 文體、女工委員工作職責 在主席的領(lǐng)導(dǎo)下負責職工文體工作和女職工工作； 負責文化體育活 動設(shè)施、用品的保管工作，組織職工定期開展并積極參加上級工會組織舉辦的各項文體活動； 認真貫徹落實上級女職工工作的政策、法規(guī)，結(jié)合實際制定本單位女職工工作計劃； 組織女職工開展女工示范崗、素質(zhì)課堂等活動，充分發(fā)揮女職工的積極性和創(chuàng)造性。引導(dǎo)女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神； 搞好調(diào)查研究，關(guān)心女職工成長，向有關(guān)部門反映女職工的合理要求，根據(jù)實際解決女職工的特殊困難； 做好勞動爭議調(diào)解、生活保險、幫扶救困、送溫暖等工作，增強凝聚力和向心力； 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 工會小組長職 責 認真貫徹工會工作方針，努力完成工會組織提出的各項任務(wù)，帶領(lǐng)職工積極完成本單位各項工作； 做好職工的政治思想工作，經(jīng)常了解掌握職工的思想，工作及生活情況，及時向工會組織反映職工的合理要求，為職工說話辦事； 動員組織職工積極參與“比、學(xué)、趕、幫、超”活動，表揚好人好事，及時總結(jié)和推廣先進的經(jīng)驗。 組織職工積極參加民主管理，發(fā)動職工提合理化建議，廣泛征集、組織落實好職代會通過的有關(guān)議案和決議； 動員和組織職工讀書自學(xué)活動，鼓勵職工學(xué)政治、學(xué)文化、學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)，不斷提職工的 思想政治素質(zhì)和工作技能； 關(guān)心職工的生活，組織好群眾性的生活互助活動，幫助職工克服困難，解除后顧之憂； 組織職工參加有益于身心健康的群眾性文化體育活動，豐富職工的文化生活，陶冶職工情操； 搞好工會小組自身建設(shè)，定期召開小組生活會、交流會，積極開展創(chuàng)建文明工會小組活動，不斷提高工會小組的凝聚力和團結(jié)協(xié)作精神。 基層工會會議和工作制度 每季度召開一次工會全體委員（擴大）會議。 工會主席辦公會議每月隨時召開。 每年至少召開一至二次職工（代表）會議，必要時可隨時召開。 定期向黨 政領(lǐng)導(dǎo)匯報工會工作，研究協(xié)調(diào)、爭取黨政的支持。 兼職工會干部開展工會工作每月不少于 1/4 時間。 工作要做到年有計劃、月有安排。每月初對上月工會工作進行小結(jié)，對下月工作作出部署，并報上級工會便于指導(dǎo)。 深入職工之中，及時掌握動態(tài)，做好教育了解工作，重大問題及時向有關(guān)部門和上級工會報告。 職工業(yè)校主要任務(wù) 了解職工群眾的意愿、要求，及時向有關(guān)部門反映并提出建議，督促解決業(yè)校和職工培訓(xùn)存在的問題，保障職工的學(xué)習權(quán)利。 根據(jù)企業(yè)實際和現(xiàn)場需要制定年度職工學(xué)習計劃，不斷完善辦學(xué)條件，提高 教育質(zhì)量，培養(yǎng)更多的現(xiàn)場急需技術(shù)骨干。 組織開展 “創(chuàng)建學(xué)習型組織，爭做知識型職工”活動。倡導(dǎo)人人學(xué)習、終身學(xué)習理念，激發(fā)廣大職工勤奮學(xué)習、崗位成才的熱情。 鼓勵支持職工讀書自學(xué)，通過各種途徑，為職工自學(xué)成才構(gòu)筑平臺，不斷提高廣大職工的學(xué)習能力、實踐能力和創(chuàng)新能力，全面提高職工隊伍素質(zhì)。 以職工和市場需求為導(dǎo)向，開展各種類型的崗位培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)。在開班設(shè)課、學(xué)習安排以及教學(xué)方法上，增強適應(yīng)性，突出實效性，以最大限度地滿足不同職工多樣化的學(xué)習需求。 開展讀書自學(xué)、崗位成才、 技術(shù)創(chuàng)新、崗位練兵、技術(shù)比武等群眾性學(xué)習培訓(xùn)活動。舉辦各種類型的技術(shù)創(chuàng)新成果比賽。發(fā)揮工人技師的作用。組織多種形式的拜師學(xué)技活動。 積極對轉(zhuǎn)崗職工進行再就業(yè)培訓(xùn)，幫助下崗、待崗職工轉(zhuǎn)變觀念，振奮精神，為適應(yīng)勞動力市場的需要，主動充電，優(yōu)化自身素質(zhì)，增強就業(yè)本領(lǐng)，努力實現(xiàn)再就業(yè)。 企務(wù)公開工作制度 認真貫徹落實集團公司企務(wù)公開實施細則和有關(guān)規(guī)定、制度，在顯著位置設(shè)立全集團統(tǒng)一格式的公開欄，陽光操作，增加透明度。 建立健全工作機構(gòu)，按照分工責任到人，廣泛動員和組織全體職工主動參與企務(wù)公開工 作。 各責任部門負責人要在每月 5 日前，及時、真實有效的提供上月應(yīng)該公開的
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