4勞動(dòng)力資源調(diào)研報(bào)告_-文庫吧
2025-08-13 15:21 本頁面
【正文】 勞動(dòng)力 19433人，其中具有高中技校以上學(xué)歷的 1899 人，占 ； 區(qū)北郊鎮(zhèn)有勞動(dòng)力 21258人，其中具有高中技校以上學(xué)歷的 11685人，占 55。從調(diào)查的市屬以下企業(yè)技能人才情況看， 萬名企業(yè)職工中，技術(shù)工人 萬人，占 ；其中持職業(yè)資格證書的技術(shù)工人有 萬人，僅占 ；技師和高級(jí)技師只有 2319人。 （五）農(nóng)村勞動(dòng)力輸入大于輸出。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，目前外省市輸 入我市的農(nóng)村勞動(dòng)力 94423 人，輸出 62469 人。由于這些人員的流動(dòng)性比較強(qiáng)，再加上區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)中，有些人員難以計(jì)數(shù) 第 4 頁 共 13 頁 或是省外、市外、市內(nèi)的輸入輸出統(tǒng)計(jì)上有誤差，實(shí)際輸入與輸出的比例還要大。 區(qū)是最大的外市農(nóng)村勞動(dòng)力輸入地，有 萬人，占總數(shù)的近三分之一，特別是近郊農(nóng)村，外地輸入勞動(dòng)力占了較大比重，如 區(qū)灃水鎮(zhèn)南灃村外來務(wù)工人員占本村村民總數(shù)的 70；灃水鎮(zhèn)城東村占 75 以上。 區(qū)也是較大的勞動(dòng)力輸入地，有外來勞動(dòng)力 24253 人， 、 兩區(qū)縣吸納外來勞動(dòng)力也在 1 萬人左右。 二、勞動(dòng)力資源現(xiàn) 狀對(duì)就業(yè)工作的影響 勞動(dòng)力資源狀況決定一個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的水平。勞動(dòng)力資源問題關(guān)系到各項(xiàng)勞動(dòng)保障工作，尤其對(duì)就業(yè)工作帶來直接影響。我市勞動(dòng)力資源現(xiàn)狀對(duì)就業(yè)工作的影響體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 第勞動(dòng)力資源調(diào)研報(bào)告第 2 頁 一，勞動(dòng)力資源豐富，帶來就業(yè)的總量矛盾比較突出。近10 年來，我市每年城鎮(zhèn)需就業(yè)再就業(yè)的人員在 10 萬人左右。預(yù)計(jì) 20xx 年全市城鎮(zhèn)需就業(yè)再就業(yè)的人員達(dá) 萬人，還有 30多萬的農(nóng)村勞動(dòng)富余勞動(dòng)力需要向城鎮(zhèn)和非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。就業(yè)總量矛盾不減，甚至有所上升的原因，一是 20 世紀(jì) 70 年代、 80年代，是一個(gè)人口出生的高峰期；二是經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌過程中，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式發(fā)生了重大變化，出現(xiàn)了高經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與低就業(yè)增長(zhǎng)的模式，特別是正規(guī)部門創(chuàng)造的就業(yè)崗位明顯減少。 第二，勞動(dòng)力素質(zhì)偏低與擇業(yè)要求過高的矛盾，帶來就業(yè)的 第 5 頁 共 13 頁 結(jié)構(gòu)性矛盾十分突出。新興的產(chǎn)業(yè)，大都需要專門的人員，對(duì)勞動(dòng)者素質(zhì)特別是專業(yè)技術(shù)要求比較高，許多勞動(dòng)者難以勝任。第三產(chǎn)業(yè)特別是服務(wù)業(yè)的發(fā)展，創(chuàng)造了大量的就業(yè)機(jī)會(huì)，但由于傳統(tǒng)就業(yè)觀念的影響，以及在這些領(lǐng)域存在的勞動(dòng)與報(bào)酬不相稱的實(shí)際問題，致使許多崗位難以招用到人員，由此造成了有 崗位無人干、有人無活干的局面。從市職業(yè)介紹中心近兩年來組織介紹就業(yè)的情況看，許多用人單位特別是一些個(gè)體私營(yíng)等非公有制企業(yè)，往往出現(xiàn)招用不到人員的問題；有些國(guó)有集體企業(yè)的苦臟累險(xiǎn)崗位，主要通過使用農(nóng)村勞動(dòng)力來補(bǔ)充，也出現(xiàn)招不到人、留不住人的現(xiàn)象。 第三，勞動(dòng)力資源豐富，直接影響了用人單位的用人觀。勞動(dòng)力總量過剩，造成了勞動(dòng)力市場(chǎng)上用人單位與勞動(dòng)者之間地位的不平等，用人單位在用人上選擇余地、自主性要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于勞動(dòng)者。這種主體地位的不平等，使不少用人單位產(chǎn)生了使用廉價(jià)勞動(dòng)力的用人觀念。一是用人單位在招用人 員時(shí)，利用勞動(dòng)者求職心切的情況，往往以簽合同、高工資、繳保險(xiǎn)等為條件，但在實(shí)際執(zhí)行上卻以種種理由不予兌現(xiàn)；在城鎮(zhèn)招不到人員就招用農(nóng)村勞動(dòng)力。二是在使用過程中，往往以侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益作為降低成本的手段，許多企業(yè)，職工身份界限仍然存在，既有合同制職工，也使用大量的所謂 “ 臨時(shí)工 ” ，同一崗位上，身份不同，各項(xiàng)待遇大相徑庭。不少企業(yè)特別是非公有制企業(yè)中，不簽合同、 第 6 頁 共 13 頁
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1