4勞動力資源調(diào)研報告_-文庫吧在線文庫
【正文】 萬、 萬、 萬、 萬人，占農(nóng)村勞動力資源總數(shù)的 。調(diào)查統(tǒng)計的勞動力資源中，具有初中學歷的 萬人，具有高中技校學歷的 萬人，具有大專及以上學歷的 萬人，分別占勞動力資源的 4 、 ，剩余部分為初中以下文化水平。 二、勞動力資源現(xiàn) 狀對就業(yè)工作的影響 勞動力資源狀況決定一個地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的水平。第三產(chǎn)業(yè)特別是服務業(yè)的發(fā)展，創(chuàng)造了大量的就業(yè)機會，但由于傳統(tǒng)就業(yè)觀念的影響，以及在這些領(lǐng)域存在的勞動與報酬不相稱的實際問題，致使許多崗位難以招用到人員，由此造成了有 崗位無人干、有人無活干的局面。三是對弱勢群體的保障不夠，有些單位對老職工、傷 殘職工等弱勢群體往往一推了之，引發(fā)了大量矛盾。 三、優(yōu)化勞動力資源配置，促進就業(yè)工作的思路與對策 優(yōu)化勞動力資源配置是就業(yè)再就業(yè)工作的核心。其次要盡快消除限制城鄉(xiāng)勞動力合理流動的體制和政策障礙。到目前，除市區(qū)縣政府主辦的中介機構(gòu)外，經(jīng)市勞動保障部門批準開辦的企業(yè)辦和民辦中介機構(gòu)已有近 50 家 ，此外還有相關(guān)部門和單位開辦為數(shù)不少的職業(yè)介紹機構(gòu)。 第三，要切實增強勞動力市場服務功能。三是嚴肅查處侵害勞動者合法權(quán)益的違法行為，保障勞動關(guān)系中相對處于弱者地位的勞動者的合法權(quán)益，維護勞動力市場中兩個主體地位的相對平衡。就業(yè)再就業(yè)培訓要充分發(fā)揮政府、企業(yè)和各類培訓機構(gòu)的作用，特 第 11 頁 共 13 頁 別是政府投入資金開展的減免費培訓，只要有能力、有愿望組織開展培訓的機構(gòu)，都可以承擔培訓任務，政府的主要職責 是制定政策措施、逐步加大資金投入、嚴格考核兌現(xiàn)、加大監(jiān)管力度。中央確定把再就業(yè)的優(yōu)惠政策向后推遲到 20xx 年，落實優(yōu)惠政策措施將是一個長期的任務。如企業(yè)養(yǎng)老保險要搞好與農(nóng)村養(yǎng)老保險的銜接，可探索降低企業(yè)養(yǎng)老保險繳費水平和保障水平，與提高農(nóng)村養(yǎng)老保險繳費水平和保障水平，建立一種介于企業(yè)養(yǎng)老保險與農(nóng)村養(yǎng)老保險之間的養(yǎng)老保險政策，以適應那些完全參加企業(yè)養(yǎng)老保險無能力、只參加農(nóng)村養(yǎng)老保險待遇低的人員的參保需求。因此，應隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展、財力的不斷增強，逐步加大對就業(yè)再就業(yè)的資金投入。 （六）切實加大對就業(yè)再就業(yè)的資金投入。就業(yè)與社會保障可以說是互為一體、相互促進。 （四）大力開展困難群體的就業(yè)再就業(yè)幫扶。針對我市勞動力資源素質(zhì)偏低的現(xiàn)狀，在培訓工作上，一方面要加快高技能人才的培養(yǎng)，通過政策引導、制度創(chuàng)新、落實待遇等措施，全面實施 “ 三年三千 ” 新技師培養(yǎng)計劃，解決高技能人才短缺和結(jié)構(gòu)不 合理的問題。開展勞動事務代理主要是為用人單位和勞動者減輕事務負擔，隨著勞動保障制度改革的深入，就業(yè)形式的多元化，勞動者身份也在不斷發(fā)生新的變化，職工身份由國家職工變?yōu)槠髽I(yè)職工，又有許多職工由企業(yè)職工變?yōu)樯鐣?，勞動事務代理重點應圍繞這些人員展開，為多渠道、多元化就業(yè) 第 10 頁 共 13 頁 提供服務。一是在技術(shù)上，要盡快建立起全市統(tǒng)一聯(lián)網(wǎng)的勞動力市場信息網(wǎng)絡， 把觸角延伸到街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、居委會（村）、各類用人單位等基層組織，實現(xiàn)勞動力信息資源的共享。 （二）加強勞動力市場建設(shè)。目前我們實行的就業(yè)政策主要是針對城鎮(zhèn)勞動力資源進行設(shè)計的，如何解決統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)問題，在理論和實踐上都還處于研究探索階段。而目前勞動力市場還不健全，特別在就業(yè)信息服務、管理服務和其它社會服務等方面還不到位，以及受區(qū)縣之間跨度比較大、戀鄉(xiāng)情結(jié)等因素的影響，勞動力在市內(nèi)區(qū)域間流動以
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