4廉政建設(shè)主題教育報告-文庫吧
2025-08-13 15:02 本頁面
【正文】 柄、留下反面教材、留下千古罵名。四要守得住防線。一個黨員干部不論職位多高，資歷多老，黨齡多長，貢獻(xiàn)多大，如果放松了世界觀的改造， 人生追求的目標(biāo)就必然錯位，思想行為就會滑坡，甚至走上犯罪的道路。 因此，我們必須構(gòu)筑一道堅固的思想道德防線和黨紀(jì)法律防線，不可越雷池一步。要守住防線，就要做到潔身自好，增強自制力，提高思想覺悟。要做到常思貪欲之害，常棄非分之念，常懷律已之心，常修從政之道。 三是加強組織紀(jì)律，強化自我教育。中紀(jì)委三次全會，領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、經(jīng)濟(jì)工作紀(jì)律和群眾工作紀(jì)律，在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面嚴(yán)格執(zhí)行四大紀(jì)律八項要求，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律： 第 5 頁 共 18 頁 （ 1）要同黨中央保持高度一致，不陽奉陰 違、自行其是 。 （ 2）要遵守民主集中制，不獨斷專行、軟弱放任 。 （ 3）要依法行使權(quán)力，不濫用職權(quán)、玩忽職守 。 （ 4）要廉潔奉公，不接受任何影響公正執(zhí)行公務(wù)的利益 。 （ 5）要管好配偶、子女和身邊工作人員，不允許他們利用本人的影響謀取私利 。 （ 6）要公道正派用人，不任人唯親、營私舞弊 。 （ 7）要艱苦奮斗，不奢侈浪費、貪圖享受 。 （ 8）要務(wù)實為民，不弄虛作假、與民爭利。這些具體要求內(nèi)涵十分豐富，全體黨員干部要切實按照這些紀(jì)律要求，開展自我教育， 做到自己教育自己，自己管住自己，自己戰(zhàn)勝自己。 第二，抓制度，不斷提高管理水平 制度具有穩(wěn)定性、全局性、根本性和長期性。它是反腐敗斗爭的治本措施，是抑制腐敗現(xiàn)象，加強廉政建設(shè)的有效辦法。鄧小平同志曾說過： “ 制度好，可以使壞人無法任意橫行 。制度不好，可以使好人無法充分做好事，甚至?xí)呦蚍疵妗?” 中央最近頒布的《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》，是我們黨制度反腐、制度建黨的一件大事。近年來，我們按照 “ 規(guī)范管人，科學(xué)管事，公開管錢 ” 思路，加大制度建設(shè)力度，在各項管理上做 了一些有益的探索，管理水平不斷提高。今后，我們要繼續(xù)抓住一些重點環(huán)節(jié)和關(guān)鍵措施，結(jié)合實際制定 第 6 頁 共 18 頁 制度，與時俱進(jìn)完善制度，狠抓落實執(zhí)行制度。 一是抓住財務(wù)管理重點，堅定不移地實行財務(wù)管理制度。在財務(wù)管理上，近幾年來，我們一直嚴(yán)格遵守內(nèi)部財務(wù)審計制度、預(yù)算審批制度、集中采購制度、 “ 一枝筆 ” 審批制度等，實踐證明，這些制度對加強干部廉潔自律、加強源頭治腐起到了較大的促進(jìn)作用。在市里組織的歷次常規(guī)審計及專項審計中，沒有出現(xiàn)大的問題，受到上級領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門以及全局干部職工的充分肯定和一致好評。實踐證明，這些制度是 符合財務(wù)管理要求和上級精神的，是深受干部職工歡迎的，是符合房管局實際情況的。今后，我們要進(jìn)一步加大工作力度，不斷完善，努力實現(xiàn)財務(wù)管理制度的系統(tǒng)化、規(guī)范化，使財務(wù)制度成為加強黨風(fēng)廉政建設(shè)的一條 “ 高壓線 ” 和一道堅固的拒腐防線。 二是抓住人事管理重點，不斷完善選人用人機制。選人用人歷來關(guān)乎人心向背。國以人興，政以才治，千秋大業(yè)在用人。歷史上因吏治腐敗導(dǎo)致 “ 人亡政息 ” 的不乏其例，實踐也雄辯地證明，用好一個干部，就能發(fā)展一項事業(yè)，搞活一個單位，造福一方群眾 。用錯一個干部，就會給事業(yè)造成不可挽回的影響和損失 。近年來，從中央到地方都加大了干部選拔工作力度，針對干部選拔任用工作的中不正之風(fēng)，頒布了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，這是選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須遵循的基本規(guī)章，也是防止和糾正用人上不正之風(fēng)的有力武器。我局認(rèn)真貫徹《條例》 第 7 頁 共 18 頁 精神，加大人事改革工作力度，推行了機關(guān)、事業(yè)單位副科級以上干部競爭上崗和事業(yè)單位聘用制改革，初步建立了符合我局實際的選人用人新機制。 特別是自 2024 年交易中心升格為副縣后，具體的說是從2024 年的上半年到今年上半年，在不到三年的時間內(nèi)，我們除安居中心外就有 36 人（次）得到了 提拔，其中，機關(guān)提拔了 1名副縣、 2 名正科和 4 名副科，事業(yè)單位提拔了 1 名副縣和 21名副科，并且副科中還有 7 人繼續(xù)被提拔為正科，應(yīng)當(dāng)說，干部提拔的人數(shù)比較多，幅度比較大。我們的每次提拔干部，都嚴(yán)格按照《條例》的規(guī)定，從組織報名、資格審查、民主推薦、考試考察到黨組研究、備案，都嚴(yán)格按照競爭上崗的既定程序一步步地走下來，操作中始終堅持公開、平等的原則，并努力使整個過程全部置于干部職工的監(jiān)督之下，保證了選拔工作的順利進(jìn)行，全局干部職工對最后的結(jié)果也都非常認(rèn)可，沒有疑義。今后，我們要繼續(xù)把人事管理工作作為源頭治腐的一項 重要內(nèi)容，堅決按《條例》辦事，在人事管理工作中做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，堅持用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人。 三是要
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